大学生求职以礼为先
面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格，如：两个人沟通过程中的互动程度等，但也有很多可控因素，比如“..
2025-12-05
人事管理职位面试3篇
发布于：2025-04-21 11:51
面试经验1
面试公司：中国中化集团 职位：人事管理我有幸参加了中化国际的终面。
前面有个同学介绍了中化国际终面是关于投资的可行性报告，我们小组的题目不一样。我刚回京，给大家介绍下我们的流程和题目吧，尽量详细，希望对各位有所启发。
我们组共有11个人，下午的。三个人大，一个北大，一个对外经贸，一个上交大，一个上外，一个上海海事，一个东华，一个大连理工，一个国外交流回来，英国硕士好像。
1、自我介绍（名字、学校、专业……），大家都是两三句话。
2、题目：关于气候问题。大概是：围绕最近要开幕的哥本哈根年会，气候问题以引起全球的重视。无论是发达国家还是发展中国家，都将根据本国国情提出减排方案。印度作为全球第二大的发展中国家，在本次大会上提交自己的减排报告，表明自己的立场。作为印度政府，他们认为，这次温室气体的减排目标应该仅适用于发达国家。印度政府将在本次大会上通过ppt表明自己的立场和态度，而国际环境委员会将根据印度政府的报告提出质疑。（要求：分成两组，印度政府和国际环境委员会，国际环境委员会人数不超过5人。一共两台电脑。总共时间两个小时，其中报告和质询时间不超过40分钟。期间，开始有6、7个面试官，面试官的手上有纸记录，后来又来了几个，我没什么注意，我们讨论的时候他们会在旁边转悠，我们陈述和质询的时候是在下面听）。
群面考的就是大家的团队协作能力，跟平时的积累有很大的关系，只要能在最关键的时候，说出最有分量的话就很好了，我们组有个人大的男生做得不错，我做得不好，所以要学习的还有很多。集体利益是最重要的，大家讨论时多交流，多参与，多多关照，争取让每个组员都有机会表现自己。希望对中化其他公司面试的同学或以后面试的师弟师妹们有所帮助。最后，祝我们11人好运，希望都能找到满意的工作，知足常乐，也祝大家成功。
面试官的提问：1、自我介绍（名字、学校、专业……），大家都是两三句话。
2、题目：关于气候问题
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面试经验2
面试公司：三井住友银行 职位：人事管理第一次面试，我好紧张啊～～一上来的自我介绍就说的疙里疙瘩，不知道为什么见到面试官就紧张…… 后来就是根据简历来问问题，我的简历上面写的特长和爱好都是艺术方面的，结果就被问到了为什么放弃什么的，绝的在后面，大家都知道银行是做财务的，他们于是乎问我为什么要来住友银行面试，我就回答我其实对财务没有什么兴趣，我想要做人事方面的工作……结果前有回答看人不准的问题，他们就说我矛盾，我说这个问题是可以以后慢慢培养的。
然后他们接着问那你为什么不到别的公司去面试，别的公司也有人事部啊？tmd一句话就把我给tf了，
面试官的提问：为什么要来住友银行面试？ 问那你为什么不到别的公司去面试，别的公司也有人事部啊？
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面试经验3
面试公司：森马semir 职位：人事管理问卷上是一个简单的方案。
女孩简单地介绍了一下面试的流程。
每个人先进行一分钟的自我介绍，然后给五分钟的时间阅读材料，在白纸上写出解决方案的意见与理由。
我们七个面试的同学组成一个小组，经过讨论，达成统一的意见，并从组员中派出一个代表进行五分钟的陈述。
我看了下问卷上的内容，是关于学生会对一笔奖金进行分配的问题。
这笔奖金将分配给文艺部、学习部、体育部和公关部四个部门。
这四个部门都做出了不同程度上的成绩，需要解决的问题是应该给哪个部门发放的奖金最多，并依
面试官的提问：学生会对一笔奖金进行分配的问题。这笔奖金将分配给文艺部、学习部、体育部和公关部四个部门。这四个部门
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