当面试官问:你为什么选择我们公司
当面试官问“你为什么选择我们公司”,这个问题的背后,面试官考察的内容主要就是求职动机。 通过考察求职者的求职动机,可以判断出求职者入职后的离职概率,同时,也可以判断出求职者的价值观与企业文化是否契合。 先上几个错误回答吧 为了学习 没有企业愿意当求职者成长路上的一个跳板 为了赚钱 不谈..
2025-05-20
名字听上去好像很大的公司,实际上在建项目也就那么两个……
一面见的两个HR,蔡姓HR比较靠谱,王姓HRD感觉就是唯唯诺诺那种角色……没有问什么深入的内容,谈完再通知复试
复试见的是林姓老板跟王姓董事,两个人看上去都没有领导摸样,感觉土豪,对此专业不熟悉(从问题问得很业余)却说是别人没有捉住他的问题···无语了,打听到薪资是12个月没有年终,每个节日发200元过节费,五天工作制,财务经常加班,管理比较落后·····················
面试官的提问:过往经历……
房地产管理?!
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第二天我很早赶到了那个城市,面试是30左右岁得一个gg 复试对于我来说不是很难,我也轻松通过,但当宣布进入最后一轮面试的时候,面试的那个人把小于82年的人留了下来,对我们说你的年龄很小,我们只能让你去做店助,我想知道一个公司录取一个人对年龄有规定吗,固然可能年轻些的经验少些,那当初1试你看我简历的时候,贵公司为什么不说呢,你们招聘的说明中也没有说出对年龄有所限制啊,
面试官的提问:第二天我很早赶到了那个城市,面试是30左右岁得一个gg 复试对于我来说不是很难,我也轻松通过,但当宣
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首先是看你的简历,他们已经提前研究过了
自我介绍一下
然后看着你的简历开始问你问题,问题问的很细。具体到预应力的波纹管直径多少。
尽最大努力把你说的一文不值,为后面的薪水待遇留下借口
然后让你自己谈谈你要要求的职位
最后给你往下压,
谈待遇,应该是每个人的工资都不一样。
恒大的制度及其严格,一般是谈妥的薪资拿不到全额。
面试官的提问:自我介绍?
地下室的防水等级?
外墙保温的形式?
预应力波纹管的直径
后张法
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2025-05-20
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