零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
成为面试官后，我终于知道的3大真相！
发布于：2025-05-11 09:45
作为求职者多年，终于有一天，我也成为了面试别人的人。
而且我神奇地发现，以前作为求职者的心态发生了巨大的转变，甚至明白了很多以前不懂的道理，原来面试官们，都是这么想的。
1面试问题答不上来求职者：不知道怎么回答，怎么办，我完了
面试官：不知道怎么回答，太正常了，这有啥
在面试时，求职者经常会遇到一些有挑战性的问题。
有时候是涉及专业技术难题，有时候是关于思路的回答，也有时候就是问题太突然而自己又没有准备，以上种种，让求职者在面试时回答不上来。
这时候，不少求职者会直接进入“完了我要凉了”的惶恐状态。
其实，回答不上问题并没有你想象的那么可怕！
面试官突然发出难题，有很多种心理：
可能是想试探你的技能上限，看看你能不能突破一下自己的水平，如果答上了是惊喜，答不上也是很正常的，因为这确实挺难；
可能面试官并不指望你能正确回答问题本身，而是着重看你遇到难题随机应变的能力，直接突袭往往能比较准确地反映你灵活思考的情况和处事情绪；
还可能是面试官看面试比较沉闷，抛个难题带动一下求职者的情绪……
不管是哪一种，你要明白，面试是一个综合的进程，你不会因为答不上一个难题就凉掉。
但关键是，遇到难题后你展现的状态非常重要。
如果你因为一道题回答不出来后，就此丧到谷底，陷入自我放弃，其他问题支支吾吾，那才是真的凉了。
2说话说重点啊朋友们求职者：这个问题一定要好好答，千万不能说漏
面试官：天啊怎么说了这么多，少说一点吧
面试的求职者总担心自己说漏要点，想顾及的方面太多，然后没有重点地blabla一大堆，一个问题能扯10分钟。
此时面试官可能面带微笑但心里想的是：还没结束吗….
还有最惨的情况是，说了10分钟，面试官依然没有听到自己想听的内容……这个时候面试官心里对求职者的印象已经大打折扣。
面试的时候没有找准问题题干，想着尽可能求多求全，哪怕不会也要多说一点，是特别典型的学生思维。我们在考试的时候，往往不管会不会都要多写一点，哪怕错了也求个印象分。但是求职时不可取，面试回答问题一定要说关键要素，减少无意义的画蛇添足。
要明白面试官问这个问题的本质是什么，是考察你的xx技能，还是考察你为人踏不踏实，还是看你的性格适不适合这个岗位。
搞清楚本质，才知道自己回答的方向要往哪里靠。
比如面试官问你“你的职业规划是什么？”，并不是想听你个人计划几年升职加薪做到经理，而是希望借这个问题了解你对岗位的认知程度，你的稳定性和工作目标等。
3关于薪资的真相求职者：钱，是可以谈的
面试官：钱，真的不太能谈
很多求职者觉得，高薪是谈出来的，只要我掌握谈薪资的技巧，我就可以谈出一个好薪水。
这点很遗憾地告诉大家，其实大多数情况不是。
更准确的说，基层岗位基本不是，高级岗位基本都是。但是从数量来看，高级岗位招聘绝对数太小，在茫茫基层岗位面前，可以忽略不计。
就算你觉得你凭巧舌如簧把薪资“谈”高了，也是面试官让你产生了“可谈判”的错觉。
每个公司对于岗位有分级和定薪，这些前期就确定好的东西是很！难！改！变！的！
比如一个岗位的实际定薪预算在8000-12000，面试官一般都有一套自己的标准，会根据求职者情况来判断。最开始给你9k，你不乐意，要求11k，面试官满意你的表现，确实又没有更好的人选，你的要求也没超标，那也可以接受，最后11k达成。还是控制在企业预算内的。
有没有可能面试官为了你特殊申请特殊预算呢？有可能，但前提是你非常非常优秀，属于兵家争抢重地的那种，不拿出这个预算抢到你面试官会捶胸顿足一星期。
如果你的表现到了这个程度，那么面试官是愿意为了招揽人才，申请特殊预算的。
所以，打铁还需自身硬，高薪也需要足够的实力才华来支撑。
希望大家在了解了这些面试官的心态后，能更加明白自己该如何在求职中好好表现，成为面试官心中的onlyone！
愿大家求职顺利，前程无忧！
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