当面试官问到“什么时间可以入职”
面试就像是HR与求职者之间的一场博弈，不到最后一刻不能放松，不然很有可能因为细节而功败垂成。一般来说，当面试官问到“什么时间可以入职”这个问题时，说明他对你还是比较满意的。但是面对这个问题，回答不好也会有风险，如果你说自己随时可以入职，就会让对方产生许多的疑问：是不是能力不行其他公..
2025-05-19
99个面试难题，满分答案来了！
发布于：2025-05-19 11:44
先说一句欠打的话：面试其实没那么难。
有很多人要说，你说面试简单，为啥我每次面完没有回音？
其实，只要你被通知进入面试，就证明你的简历一定是有闪光点被这个岗位需要的。
而进入面试你只需要做一件事：在面谈中放大你的闪光点，证明HR的眼光没错。
面试本质是一个你和企业相互看对眼的过程，有缘没缘看天，但是实力你可以自己打磨。
就像追男神女神有方法论一样，小编分析总结了99个面试难题，发现他们总共就是四大类，下面的面试考核大纲，请仔细阅读。
一. 送分题——了解公司
老祖宗说的好：知己知彼，百战不殆。
收到HR通知后，请善用搜索引擎了解这些情况：
1. 公司地点在哪里，用什么交通方式过去，提前多久出发；
2. 公司是什么类型；
3. 目前公司的主营业务，主要产品有哪些？最近有什么新动向？
4. 公司所在行业发展趋势如何？公司的主要竞争对手有哪些？
5. 公司在业内的排名如何？
这些背景信息可以增进你对公司的了解，直接针对公司的情况做准备，更可以帮助你直接回答问题。
面试官常常会用这些问题开场：
你对我们公司有什么了解？
你为什么选择我们公司？
说说你对目前行业发展趋势的看法？
以上送分题全部可以在搜索功课中找到答案，然而一旦你没有提前了解，送分就会变成送命。
二. 重点大题——了解自己
很多人认为，这太容易了，我还不了解我自己？
实际上，很多人还真不了解简历里的自己。
有的人会在简历中美化过往经历，这无可厚非，但是你要有圆回来的能力。
面试前最需要熟悉的，是简历中你自己的形象。
以下内容请在家排练三遍，面试百分百会用上
1. 重温简历内容，确保每个经历都能用简短精炼的语言复述，包括你简历上编的小谎！
2. 自我介绍非常非常重要，提前练习控制在3分钟左右，面试时不要直接背简历，着重讲你的经历和职位需求相关的部分，强调自己的匹配度。
3. 带过的团队，做过的项目案例，可以用这种模板整理复述（著名的STAR法则）：项目的背景→你是如何明确你的任务的→你在项目中做了哪些事→项目结果和学习成果
4. 务必背诵具体案例和数据，佐证你的专业能力。
举个栗子
下面几个高难问题，小本本记下来
1. 说说你的离职原因？
Tips：可以坦诚说明自己的需求，但切忌把离职原因说得太详细具体，无论你上家领导公司多傻X都不要直接说出来。可以围绕“个人发展”展开适当说明。但不要只说空话绕话，不要侮辱面试官智商。
2. 说说你做过的成功案例？
Tips：背一个自己确实最成功的例子，按照前文的模板复述。如果没问，一定找机会主动说出来。
3. 说说你失败的经历？
Tips：背一个自己很努力去做，但由于各种客观因素影响导致失败的经历，回答的重点是你从此次事件中认识到自身的不足，学到了什么东西，从而努力弥补。
4. 说说你自己最大的优点和缺点？
Tips：优点请尽量往职位要求上靠，最麻烦的问题是说缺点，不要说硬伤问题（孤僻脾气差等，说了你凉），也不要说这个职位的大忌问题，面销售就别说内向，面财会别说粗心，面技术岗位别说自己急躁，面外企别说英语差！不要说我没有缺点，更不要说自己身体素质不好！尽量说可以改善的缺点，并且和你的职位远远的缺点，比如你的岗位不要求英语，此时你可以说觉得自己英语有缺点，正在提升。
实在不好回答的问题，请在1分钟内结束，多说多错。
三. 压轴题——了解岗位
对于面试官而言，通过公司问题判断你的基本诚意，通过个人问题了解你的素质能力，通过岗位问题了解你的匹配程度，匹配度越高越容易通过面试。
请熟读并背诵JD，也就是你每次投简历时看到的公司职位描述和招聘要求。
为什么要仔细看，因为你去面试就是为了表现你符合这些要求，招聘简章包含了大量信息，是企业的直接痛点。
招聘简章有两部分，一方面是职位描述，还有一方面是具体要求。你要做两手准备！
首先，请对照这份简章看经验看学历看具体要求，将你符合的部分重点表现出来，比如很多企业直接写明“数据分析能力”，“沟通谈判能力”等，就要将过去的工作经验与这些职能要求挂钩。
其次，岗位描述非常重要，通常包含核心工作内容，你完全可以思考：
这些工作内容你哪些做过，做得好吗？把做过的案例数据对应起来。
哪些没有做过，假如被问，怎么展现能够迅速上手的能力？
找出之前工作和面试岗位的共通点，能套多少是多少。
比如你以前是手机销售，现在想去房地产，虽然卖的东西不同，但需要的素质相似，你就可以好好发挥这一点。
四. 附加题——加分小细节
面试前，男生收拾的干干净净，女生提前打理头发画个淡妆。颜值没那么重要，但肯定会对好感度有影响。记得根据公司属性决定着装：如果去互联网公司就不要正装了，但是如果去咨询金融你穿个短袖牛仔也很尴尬！
提前打印一份简历，一定要拿出自己的精气神来，自信最重要不是假的。稳重，不浮躁，眼神要坚定不要飘忽。资深人员告诉我，面试的第一分钟基本就能决定他喜不喜欢这个求职者。
面试过程中，面带微笑尽量放松，不要神色慌张。如果真的遇上回答不了的问题，请诚实，不要不懂装懂，面试官见过那么多人，你的小聪明人家都知道，谦虚反而获得好感。对于比较难回答的问题，答完后可以加上一句这只是我个人的一点拙见，希望多多指教。
面试的问题万变不离其宗，归根结底都是为了考察你的匹配度，只要做好了上面的准备，面试考高分不是梦。
其实说了这么多面试技巧，小伙伴们也都知道面试要多做准备，但真的到面试邀约来到的时候，又会犯懒不肯去查资料。事后又后悔没做好准备。
如果你不从根源上做出改变，即使面试100次，你还是会觉得自己没准备好。
每一次面试，无论结果如何，你都应该用心准备，吸取经验教训，如果改变不了别人，就要先改变自己。
所以，比起这些干货，最重要的是自己的行动力。
祝大家求职顺利，前程无忧！
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