「职场健康」面对职业病，理性对待很重要
任何一种职业在日常工作中，都会有发展成职业病的风险。但我们不可能为了预防职业病而不去工作，所以在面对职业病的时候，还需要理性对待。那么职业病的定义到底是什么呢？面对职业病应该如何防治？身为劳动者又该如何预防职业病呢？职业病的定义根据2011年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法..
2025-07-05
严格考勤，有必要吗？
发布于：2025-05-21 09:43
要问一个已经工作的人，“上班迟到和上学迟到哪个更可怕？”恐怕多数人的回答都是上班。上学迟到最多收获老师白眼和家长絮叨，上班迟到，那可是事关钱和前途的呀！
今天我们来聊聊让职场人痛苦万分的「考勤制度」。
网上流传着很多奇葩考勤制度的故事。
关于迟到扣钱的：
比如，迟到1分钟扣200，迟到10分钟算缺勤；
关于打卡次数的：
比如，一天打四次卡，上班一次，午休一次，午休结束一次，下班一次；
关于上班时间外出：
比如，超过10分钟就要向老板报备，不报备算旷工；
关于加班的：
比如，大半夜突然喊你干活不算加班，提前申请的加班才算加班；
……
公司为了管理员工，考勤制度真是五花八门。过于严格的考勤，换来了还不错的考勤效果，换来了员工的怨声载道，但不一定能换来优秀的业绩和工作成果。
有时候，严管考勤，并不是公司的初衷。
有家公司，最开始对考勤是比较松弛的。不需要严格的上下班打卡，只要每天有刷卡记录就好。本来以为宽松的考勤政策，对员工工作态度是一种激励措施，哪曾想，制度宽松了，员工对自己就更宽松了。
每天只打一次卡的后果就是，一部分人早上不早来，一部分人还没到下班时间就没了人影，更有一部分胆大的，不但迟到，还要早退。
过于宽松的打卡制度，反而影响了员工的上班积极性，工作效率也严重打了折扣。于是好说话的老板也转变了态度，开始重视甚至严格考勤了。
从公司管理角度来说，员工越多，越需要明确的制度。制度越健全，管理越有效率。
从管理和维护公司利益来讲，完善考勤制度，当然是有必要的。约束好员工的行为规范，把时间花在工作上而不是其它方面，也是为公司的正常运转和收益考量。
站在我们个人的角度，我们选择一家公司入职，选择做一份工作，敬业应该是基本的操守。而遵守和尊重考勤制度，做到守时也是最简单的原则。只有做好最基本的事情，才能被信赖，才能被托付更重要的责任。
规范考勤还有一个重点是，保证同一个公司员工的工作时间在差不多的范围内。大部分人的工作需要和不同同事合作才能完成，规范上下班时间，集中时间办公，工作效率也有保障。
考勤不严格，总会有人钻漏洞；考勤太严格，员工又压力山大。所以需要灵活的考勤制度，保证在约束员工行为的同时，也能保证人性化。
比如弹性打卡：
正常上班时间9：00-17：00，弹性打卡时间早9：00-9：30，晚17：00-17：30，早来早走，公平合理；
比如约束迟到时间：每个月有120分钟的迟到时间，自己把控时间，是不是突然轻松很多？
比如宽松迟到次数：一个月有3次迟到或者早退机会，允许迟到或者早退最多1小时；
比如全勤奖：全勤有奖，迟到了视为自动放弃奖金。
考勤不只是为了限制上下班时间，还是为了规范员工行为，保证员工履行对公司的义务。考勤不是目的，让公司能够顺利运转并且多赚钱才是目的。
有人深受考勤之苦，自然也有人不受考勤约束。
很多有名的互联网大厂，招徕人才打的就是「弹性工作，不打卡」的招牌。
乍一听「不打卡」简直不要太爽，其实很多「不打卡」背后隐藏的含义是：没有固定上班时间，也就是没有固定下班时间。是不要求你考勤了，但是严格的绩效照样让你喘不过气。
对于自制力不强、又不擅长时间规划的人来说，这样的工作方式还是不要轻易尝试的好。
还会出现一种情况是，公司明明有考勤要求，有的人却来去自如，完全不受影响。这些人可能会是我们的领导，可能会是新来的同事，也可能会是其它部门的同事…被区别对待的感觉很不好受，但规则向来不是约束所有人的。
领导不受考勤约束，可能是ta这个级别的特权；新同事不受考勤约束，可能是ta的个人能力给了ta议价的条件；其它部门不受考勤约束，可能跟工作性质有关...
想要不受规则制约，先得成为有能力影响规则的人。
新的一个月，祝大家不迟到吧。
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简介：严格考勤，有必要吗？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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