解答面试后的几大疑问
面试中的一些疑惑和问题往往不宜用直接的方式去找到答案,必须有技巧地进行。比如说,你总不能在面试尾声时问招聘人员:“怎么样,我到底行不行,给个话儿吧。”然而这却是你最关心的问题。这里我们讨论了几种情况以及应付的方法。1.怎样能够不直接了当地问而知道面试人员对我能否胜任和融入他们的公..
2025-06-23
面试是求职的必要流程,大多数情况下,都是面试官提问求职者回答的单向对话。在面试结束时,面试官通常也会问求职者:你还有什么想要问我的吗?基本上,面试官抛出这个问题,一定程度上代表对求职者有意向多了解,是一个积极的信号,同时面试官也想借此机会了解下求职者对公司的想法。这时候,作为求职者,一定要放松心态,大方问出事先准备好的问题,避免说一些“不必要的废话”,问题不痛不痒不如不问。还有一些会被严重扣分的回答,如询问用不用加班、考勤打不打卡等,这类问题都会极大降低面试官对你的印象分。这个环节,如果提问得当,其实是对面试者有利的。那么,具体应该问问面试官的什么问题呢?
问一些在面试时没有提到的问题
提一些在面试时面试官没有问到的问题,有助于面试者扫清自己的合理怀疑,有助于后续工作以及帮助求职者做出是否要在这家企业入职的选择。毕竟就业是双向选择,更需要慎重,有很多人在实际入职后才发现自己不适合这家公司,归根结底还是在面试时没有聊清楚。比如,在面试时可以问面试官“公司的晋升机制如何?”“公司有没有培训,有什么还需要我学习和提升的吗?”
带着思考后的疑问提问
在面试过程中,肯定有很多面试官所说的内容是你还没有充分理解的,面试官给求职者提问的机会,正好也可以证明求职者是不是带着思考和问题来的,是否有提前做好相关的“功课”,了解企业的背景、文化等等内容。求职者可以用这样的话术开场“刚刚您提到的……,可以再具体讲下吗?”问问题也要用比较委婉的方式,不要过于直白,让面试官觉得你理解能力不行或急于求成。如果你真心想要获得这个岗位,也可以通过提问的机会表达出来自己的积极与善意,这也是面试官想看到的,让他知晓你真的想加入这家公司,想获得这个岗位。
不要把加分题变成送命题
在整个面试过程中,双方的目的都是快速了解对方,让你提问,也是面试官了解你的一种手段,不要把送分题变成送命题。有些求职者表示自己没有任何问题,这其实也不对,显得你很不重视,只想尽快结束面试。这种情况下,即使求职者对岗位意向度不高,也应该试着询问一些问题,了解这家公司乃至行业的一些情况。
最后,向面试官提问时,态度一定要诚恳又用心,决不能是敷衍了事的,问面试官的问题没有什么具体的标准答案,不过按照上面三个提问原则去提问,基本就不会出错,最后祝大家都能拿到自己满意的offer。
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