面试官：你不值1万只值7千怎么反驳
某乎上有个苦恼问题，大约2000万人围观，说明许多求职面试者都遇到过。经过一面二面后，面试官跟你“薪酬面议”。你说“我期望月薪1万块”。面试官直接怼回来，“对不起，你只值7000块。”是不是觉得很恼火，很伤自尊？那么，应该怎么应对呢？【1】不要玻璃心。假设一个场景，面试官冷冷地、嘴角不经意..
2025-06-12
你还有什么要问我的吗？
发布于：2025-05-25 11:40
“你还有什么要问我的吗？”这个问题看似简单，要回答却不简单。
回答得好，对自己面试行为加分，回答得不好，可以就止步于此，没有下文了。
HR问这个问题，主要考察以下几个点：
看求职者对工作的态度是否真诚，对工作的思考方向是否与公司所需对等。
重点了解求职者的关注点。通过对求职者的关注点来判断候选人的三观是否和公司三观一致。
HR通过这个问题来判断自己在整个面试过程中是否有遗漏问题。看自己还有哪些问题没提及，让求职者充分展示自己，更好的通过沟通获得信息。
面试后的提问，可以说是面试过程中求职者唯一掌控的主动权。这时候，就必须好好把握住机会。让HR知道你对此次面试的认真程度，也间接在告诉HR你并不是在应付面试。
要问出一个好的问题，背后需要做很多的准备工作，要对这个行业以及这家公司有足够深入的了解。
所以，表面上HR是让你问他问题，但其实这也是一个HR给你的面试问题。
问题提问得好，才会让HR对你印象深刻。那么什么才是最好的问题呢？一个问题要好，它需要符合三个要求：
1、可以回答
你提问的问题一定是HR可以回答的，即在HR的知识能力范畴内。
2、对象合适
既然问题是要可以被HR回答的，那你要做的就是向对的人问对的问题，即HR最擅长并且关心的问题。这类问题是，公司的架构、企业文化以及岗位设置等问题。
3、具有互动
在面试中，HR是占主导地位的。所以你提问问题不是为了问而问，而是为了互动而问。
通过你的提问，HR会更进一步了解你在工作中更关注哪些方面，进而考虑到你是否和职业需求相匹配。
常见的几类问题跟大家分析下：
1、问与招聘或培训相关的内容
比如招聘进度，什么时候给答复，或者获取对方联系方式等，这种也可以，算是中等水平的问题；
还有的问公司对岗位新员工的培训，其实对于进校做一定规模校园招聘的企业来说，已经有了比较系统的员工培训制度及员工发展体系，这种问题的价值不大，也算是个中等水平的问题，至少不会出错；
还有的问“您觉得我今天的表现怎么样？“，遇到这样的问题，大多数面试官其实只会随便应付你一下，有的出于客气也不会跟你说真心话，而且你今天自己表现怎么样心里会没数？！
2、问与岗位相关的问题
比如：
● 请问这个岗位的主要考核点在哪里或者考核标准是怎样的？
● 这个岗位里比较优秀的人应该具备哪些能力和素质？
● 公司对这个职位的期望是什么？
● 这个岗位未来几年的职业发展是怎样的？
这几个问题是菌菌觉得是比较高质量的问题，可以帮助你知道这个岗位的工作重点，修正增加自己对岗位工作的理解，并为进入下一轮面试提前做好应对准备，另一方面也能体现出你的上进心，以及对这个工作的渴望。
要注意，不要问岗位工资，特别是在初面，还没有到那一步，一般是在双方都比较有意向了，对你也比较满意了才会涉及这个问题，如果你主动问这个问题，会令面试官觉得你比较看重眼前利益。
另外，也不要不要轻易问面试官技术方面的问题，特别是初面，第一轮面试时，面试官大多是HR，他们侧重于候选人综合素质的考查，而在二面时，面试官有可能就是你未来工作的部门领导、直接上司，这时的重点考查内容就是你的专业能力了，如果有技术或专业方面的问题可以那时候再交流，所以要注意面试官的身份。
3、问与公司相关的问题
比如公司未来发展、未来规划之类的，这些问题比较大，对于才出校门的学生及一些基础岗位来说，没有太大必要，只是给了对方吹牛的机会，相信你也不愿意被人画大饼吧！
另外还有些同学问公司业务或产品方面的问题，如果是一些公开信息，网站上可以查询到的，一定不要问，那只会让面试官觉得你准备不充分，或者对此次面试不重视。
从求职者的角度来看，以上问题也可以帮助你更全面地了解自己所应聘岗位的工作内容，了解公司对岗位的重视程度以及发展规划。通过HR的回答，你也可以更好的预估自己未来的发展。
即便最后未能成功应聘上，HR的回答也能帮助你更好的了解该职业的市场需求情况，有利于你更好的应付下一次面试。
总之，好好思考你的问题，提出一个好问题，让HR对你刮目相看！
扫一扫手机访问
简介：你还有什么要问我的吗？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
面试官问：公司高层斗争，你站哪一边
网上有道题目，面试官问：“公司高层斗争，你站哪一边？”应该怎么回答？我想说，这个面试官的问题是在给你挖坑啊！高层斗争，你要站在哪一边本身就先入为主地诱导你选边站。不过，这个问题在我看来确实信息量很大。下面，结合自身职场经验，我说说对这问题的一些看法，仅供各位参考。一、高层斗争，为..
2025-06-11
-
[面试]面试官问：凭什么要录用你？
求职者吐槽：“录不录用我，理由难道是我说了算？不是我说了算，问这条有意义？”面试官观点：这一问题其实也是在问“你能为公司带来什么”，看上去我很咄咄逼人，其实是在考验你的临场应变能力。专家：回答这个问题时，首先要站在招聘公司的角度来考虑，如果你是面试官会如何筛选候选人，会有什么条件..
2025-06-11
-
你缺乏实际经验，如何能胜任这项工作
求职者吐槽：“你明明知道我没经验(简历上写得很清楚)，为什么还要问？知道没经验还要让我来面试，这是故意打压我吗？”面试官观点：“首先问这个问题的时候，重点并不是工作经验，而是想知道应聘者如何回答。 其次，还想考察应聘者的性格与自信心。 ”专家：一般情况下只有那些要注入“新鲜血液”的企..
2025-06-09
-
HR问：“你希望与什么样的领导共事”
相信正在经历校招的小伙伴都知道，在面试的时候很有可能会被问到：“你希望与什么样的领导共事？”大多数求职者面对这个问题时，显得有点不知所措，不知道该怎么回答。其实这个问题，并不是那么难回答。下面，我们先从一则案例开始：上周三，马上毕业的小王去应聘某企业设计师。小王刚开始很紧张，但是..
2025-06-07
-
面试时，为什么都会问有没有男朋友？
小兰最近在找工作，面试了几家公司后，她发现一个有趣的现象，那就是每家公司基本都会问一个问题，那就是“你有没有男朋友”。一开始她是有点排斥回答的，毕竟这是她的私生活，好像跟工作没有什么关系吧。另外，她也不想让人知道，都30多了还是单身一个，太没面子了。后来面试多了，她发现这个问题企业..
2025-06-06
-
面试中高管最常关注哪些问题
问题一你最喜欢目前工作的哪些部分？最讨厌哪些部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得哪些经验、挑战或技能。特别提醒：避免谈你不喜欢的事，批评目前或过去的雇主是很危险的行为。问题二目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？提问目的..
2025-06-06
-
面试官：“你为什么选择这个岗位？”
面试常见问题系列这个问题其实非常简单，只要你知道面试官想通过这个问题了解什么，那么你就知道怎么解答了。面试官主要了解以下2点：通过你的回答了解你的求职动机；通过评估你的回答来判断你的职业稳定性针对以上2点，你可以考虑从匹配度分析、未来发展两个方面进行回答。通过自身与岗位的匹配度分析..
2025-06-06
-
面试问题，如何评价你的前任公司？
近一段时间又是跳槽面试的好时间，于是很多人又在为跳槽的事情而忙前忙后。在去公司实际参加面试的时候，很多面试官一定会问到一个问题，那便是：你如何评价你的上家公司？这个问题在整个面试环节或者不是最关键的一个问题，但却是一个很敏感又很容易设陷阱的问题，所以把答案答进面试官的心里，还是非..
2025-06-05
-
为什么HR会问你“是否面试其它公司”
面试中很多面试者都会被问道“是否有面试其它公司”，大部分面试者遇到这个问题都会非常纠结，因为不了解HR问这个问题的原因，回答起来也是支支吾吾，甚至说出一些不利于面试的话。现在处于“金三银四”的求职高峰期，了解HR为什么问“是否面试其它公司”的原因，明确回答核心，才能在HR面前充分展示自..
2025-06-01
评论问答