解答面试后的几大疑问
面试中的一些疑惑和问题往往不宜用直接的方式去找到答案，必须有技巧地进行。比如说，你总不能在面试尾声时问招聘人员：“怎么样，我到底行不行，给个话儿吧。”然而这却是你最关心的问题。这里我们讨论了几种情况以及应付的方法。1.怎样能够不直接了当地问而知道面试人员对我能否胜任和融入他们的公..
2025-06-23
面试时，这几点辞职理由可千万别说
发布于：2025-06-03 11:43
每年春节后都是跳槽的高峰期，很多人在拿完年终奖后，总会因为薪资待遇、职业发展、工作环境等等原因离开现在的公司。然而，作为一个财务人员，当你去新公司面试时，HR问你为什么从上家公司离职，有些实话可千万不要说！
1、对以前的工作不感兴趣
HR反感指数：****
网友甲：“我想这是我最不能接受的离职原因。”
在你递交简历之前，你多多少少能从招聘JD中了解到一些关于你想从事的岗位的工作内容和工作职责的信息。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会投递你的简历。HR只有在看到你的简历并认为你合格时才会给你面试机会。双方进行了多次面谈，确定了薪资待遇等情况。只有当彼此觉得合适时，才能建立劳动关系。
如果你给出了对上一份工作不感兴趣的原因，那么你在投递简历、面试、包括试用期时在做什么？
秀财君点评：“对以前的工作不感兴趣”是很多HR反感的跳槽原因，这个原因无情地揭示了你没有职业规划，没有考虑你最喜欢和适合的职位是什么，也不知道你的优势和劣势是什么，甚至你连你自己都不了解。
这样，即使你在找新工作，给HR的信息也是：你太盲目和不稳定了。如果你不稳定，你就不能谈论发展。如果你不能稳定发展，企业是不会优先考虑你的。
虽然工作不是生活的全部，但它是生活的重要组成部分。无法确定自己的职业规划或人生目标是对自己的不负责任。既然你都不对自己负责，为什么公司要对你负责？所以建议不要说哦！
2、说老板/公司的坏话
HR反感指数：****
网友乙：“HR一般不乐意听到求职者过多地谈论前一家公司的缺点，而且你也不应该透露太多关于前一家公司的信息。”
如果你这样做了，HR将基于保护商业秘密的考虑，在你离开时害怕透露他们公司的情况而对你不予考虑。
网友丙：“不喜欢老板的管理风格。”
在职场，遇到令你非常满意的上司很难，你必须学会适应上司的管理模式。不管老板有多难相处，只要你用心去做，都会有工作融洽的那一天。
如果其他一切都合适的话，仅仅因为这一个原因离开会显得有些草率。
秀财君点评：不同的公司有不同的企业文化和商业理念。即使求职者不适应以前公司的文化和状况，也不应该诽谤原来的公司。
同样，即使一个人不能认同老板的领导风格，也不应该轻率地将所有责任和错误归咎于对方身上。
如果你不赞成公司或老板，并不一定意味着公司或老板不好，而可能是你不能适应它。
如果你因为无法适应它而排斥它，然后诽谤它，那么你的职业道德可能也有问题。
同样的问题可能会发生在下一家公司。HR认为，这样的候选人肯定是不能接受的。一切都应该首先从自己身上寻找问题，尤其是在面试的时候。
能够反省自我的人会更敏锐地发现问题的症结所在，同时，他们的职业操守也更高尚。HR也更青睐这类候选人。
年底了，如果准备明年跳槽的朋友们，面试时，一定要注意交流方式和沟通内容哦，诚信也讲究方式的！
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