新劳动法中对请病假的规定
劳动者有身体健康权，亦有因病治疗和休息的权利，此为人之基本权，本是无可厚非的话题。但现实中也会存在因病假引发的各种奇葩和不诚信的现象，诸如闹情绪的请病假、小病大养、泡病假等。最近就有一则新闻：女白领因不服从公司工作安排，用请病假方式消极对抗，并在病假期间出境游，被公司发现后解除劳..
2026-02-04
事实劳动关系的认定需要注意哪些？
发布于：2025-06-06 09:35
劳动者和用人单位发生纠纷时，如果双方签订了劳动合同，纠纷就比较容易解决，但如果双方没有签订劳动合同，劳动者首先要做的事情就是证明双方存在劳动关系。那认定事实劳动关系需要注意哪些，劳动者又应该怎么做呢？我们对无书面劳动合同的情况下认定劳动关系这个问题做了几点梳理。
法律基本常识要了解清楚根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，在未签订劳动合同的情况下，同时具备以下三种情形的，可以认定劳动关系成立：
第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
第三，第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
一般而言，事实劳动关系是由这几个因素综合考虑来认定的。
为避免发生争议，保留足够充分的证据哪些证据可以证明双方存在事实劳动关系？总结来说，用人单位和劳动者之间是否存在管理和被管理的关系主要证据有：
（1）能证明员工身份的资料，如暂住证、房产证、用人单位发放的工作证、岗位证等证件；
（2）可以证明入职的资料。如招聘、入职时劳动者填写的用人单位登记表、报名表等招聘记录；
（3）员工的考勤记录。如电子考勤打卡记录、上班签到记录、纸质考勤表等；
（4）工作中形成的记录。包括用人单位向劳动者发出的工作指令以及劳动者在提供劳动的过程中形成的文件等，表现为买卖合同、订单、送货单、电子邮件等；
（5）劳动者是否接受用人单位的劳动纪律和规章制度约束。劳动纪律和规章制度是用人单位对劳动者进行管理的依据。包括用人单位向劳动者发出的奖惩通知、请假条、奖励证书等；
实践中的几种特殊情况，要考虑在内为维护自己的切身利益，在认定事实劳动关系的一般范畴以外，还有几种特殊情况，劳动者也要考虑在内：
（1）劳动者社保挂靠，因劳资双方不存在实际的管理、支配关系，不属于劳动关系；
（2）发包人将建设工程发包给承包人，承包人又转包或者分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，人民法院不予支持；
（3）即将毕业的在校生以就业为目的与单位签订劳动合同，且用人单位明知求职者系在校学生的，双方之间属于劳动关系；
（4）实际用人单位没有营业执照而借用他人的营业执照对外经营的，发生劳动争议时，借出方和实际用人单位都应作为当事人承担责任；
（5）在部分地区，达到退休年龄的，但未享受养老保险待遇或者领取退休金的劳动者，与用工单位之间不属于劳动关系；
了解以上关于事实劳动关系认定的相关规定和特殊细则之后，劳动者再进行维权时就会更有底气，用人单位与员工双方也可以通过更为合理有效的方式来解决问题。
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