你喜欢和何种人共事？
问题：你喜欢和何种人共事？ 回答：总的说来我是一个开朗的人，我喜欢和有相同个性的人打交道。 点评：此句意在了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入新的机构后与现职位的其他人员的相容程度，主考官据此判断此人是否能与其他人融洽相处。按照一句时髦的话来说，就是看看求职者是否..
2025-09-02
面试必问问题：你什么时候能到岗
发布于：2025-06-07 11:30
在面试的时候，HR除了问你，“还有没有什么想问的？”
还会问你，“你目前是什么状态？大概多久可以到岗？”
遇到这样问题的时候，应该怎么回答？特别是在职的人，如何回答，才能掌握更多主动权呢？
HR为什么问？
首先应该明确的是，HR问这个问题的原因是什么？
这三种情况，HR最喜欢的是已离职，这意味着可以很快到岗，比如第二天入职，或者第二周就可以入职。
因为在HR眼里，就没有招聘不紧急的岗位，都希望人选可以尽快入职。
所以在回答这个问题的时候，应该解决HR的疑虑就是，告诉HR，你能以较短的时间入职，不管你目前是什么状态。
谁握有主动权
回答这个问题的时候，还应该理解清楚一点，这个问题的主要目的，是把握求职主动权的关键点之一。
在人选能力、期望差不多的情况下，会优先选择能尽快到岗的人，填补空缺。特别是在需求非常紧急的情况下，有可能选择能力更次一些的人。
这也就是很多人觉得，自己能力好像一般，但能抱到大腿的原因，走运了。所以有时候进的特别好的公司，可能不是你很厉害 ，而是别人降低要求而已。
在拿到Offer之前，主动权在公司手里，公司确定要不要给你发Offer，所以你是被动的。
如果你拿到了Offer，那么主动权就转移到你手里了，因为你什么时候到岗，决定了HR什么时候填上坑。
并且HR一旦发出了Offer，必定会把这个岗位的紧急程度降低，去招聘其他岗位。
当然了，如果你面试的岗位HC有好几个人，那么他们还是会继续招聘的，反正都要填满。
所以在主动权方面，如果你面试的HC只有一个人，你主动权会更大一些，但相对来说，只要拿到Offer，主动权都会增大很多。
离职需要多久
在回答这个问题的时候，你应该了解的是，在职状态下，多久可以离职，到岗新的公司。
合同法规定是，员工需提前30天提出书面离职申请。
重点在：书面离职。
所以你除了和老板面对面聊以外，需要写一个正式的邮件，给自己保底，确保30天以后可以走人。这也是公司里很多事情需要邮件留底的原因，保护自己，留证据！
当然了，具体多久可以走人，还是得和老板商量清楚，才能最终确定。
快的可能一周，慢的可能需要一个月左右，此时你需要考虑清楚的，如何回答，才能让HR安心。
如何回答比较好？
这方面我的建议是，尽量缩短时间期限，后续走不了，再想办法拖延。
比如还没提离职，可能是一个月左右可以走人，那么你的回答可以是两三周左右。
通常公司很难去等待一个人超过1个月，所以可以适当缩短时间。
倘若到了两三周时间，万一走不了，再和对方说，有某些原因耽误，需要再延迟到一个月左右。
由于对方已经等了你两三周时间，已经有沉默成本，等HR再重新招聘，那么再找到合适的人，也未必有你到岗那么快。
此时，优势就在你的手里，你继续入职的机会也会更大一些。
因此，别一开始就说你还没提离职，需要一个月多月时间，先说少，后面再想办法拖延。
之前一个用户，就是用了这个方法，拿到Offer以后，5周才入职，相对来说这个方法还是可以参考的。
-End-
总结一下，在回答什么时候能到岗的时候，已经离职的人直接回答可以即时到岗，如果还想看其他公司的机会，就说说，需要一周搬家，或者其他什么事情稍微拖延。
如果还在职，建议可以先说两三周左右离职，给HR一个安心，后面若还不能走，再用其他方法拖延一两周。
总体来说，HR不会等一个人选太久，一个月差不多是极限，除非是高层，稀缺人选，可以等你3个月以上，否则，别让对方等太久，你才是安全的，掌握主动权的人。
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