面试大补丁：如何让考官喜欢上你？
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 ..
2025-12-16
面试必问问题：你什么时候能到岗
发布于：2025-06-07 11:30
在面试的时候，HR除了问你，“还有没有什么想问的？”
还会问你，“你目前是什么状态？大概多久可以到岗？”
遇到这样问题的时候，应该怎么回答？特别是在职的人，如何回答，才能掌握更多主动权呢？
HR为什么问？
首先应该明确的是，HR问这个问题的原因是什么？
这三种情况，HR最喜欢的是已离职，这意味着可以很快到岗，比如第二天入职，或者第二周就可以入职。
因为在HR眼里，就没有招聘不紧急的岗位，都希望人选可以尽快入职。
所以在回答这个问题的时候，应该解决HR的疑虑就是，告诉HR，你能以较短的时间入职，不管你目前是什么状态。
谁握有主动权
回答这个问题的时候，还应该理解清楚一点，这个问题的主要目的，是把握求职主动权的关键点之一。
在人选能力、期望差不多的情况下，会优先选择能尽快到岗的人，填补空缺。特别是在需求非常紧急的情况下，有可能选择能力更次一些的人。
这也就是很多人觉得，自己能力好像一般，但能抱到大腿的原因，走运了。所以有时候进的特别好的公司，可能不是你很厉害 ，而是别人降低要求而已。
在拿到Offer之前，主动权在公司手里，公司确定要不要给你发Offer，所以你是被动的。
如果你拿到了Offer，那么主动权就转移到你手里了，因为你什么时候到岗，决定了HR什么时候填上坑。
并且HR一旦发出了Offer，必定会把这个岗位的紧急程度降低，去招聘其他岗位。
当然了，如果你面试的岗位HC有好几个人，那么他们还是会继续招聘的，反正都要填满。
所以在主动权方面，如果你面试的HC只有一个人，你主动权会更大一些，但相对来说，只要拿到Offer，主动权都会增大很多。
离职需要多久
在回答这个问题的时候，你应该了解的是，在职状态下，多久可以离职，到岗新的公司。
合同法规定是，员工需提前30天提出书面离职申请。
重点在：书面离职。
所以你除了和老板面对面聊以外，需要写一个正式的邮件，给自己保底，确保30天以后可以走人。这也是公司里很多事情需要邮件留底的原因，保护自己，留证据！
当然了，具体多久可以走人，还是得和老板商量清楚，才能最终确定。
快的可能一周，慢的可能需要一个月左右，此时你需要考虑清楚的，如何回答，才能让HR安心。
如何回答比较好？
这方面我的建议是，尽量缩短时间期限，后续走不了，再想办法拖延。
比如还没提离职，可能是一个月左右可以走人，那么你的回答可以是两三周左右。
通常公司很难去等待一个人超过1个月，所以可以适当缩短时间。
倘若到了两三周时间，万一走不了，再和对方说，有某些原因耽误，需要再延迟到一个月左右。
由于对方已经等了你两三周时间，已经有沉默成本，等HR再重新招聘，那么再找到合适的人，也未必有你到岗那么快。
此时，优势就在你的手里，你继续入职的机会也会更大一些。
因此，别一开始就说你还没提离职，需要一个月多月时间，先说少，后面再想办法拖延。
之前一个用户，就是用了这个方法，拿到Offer以后，5周才入职，相对来说这个方法还是可以参考的。
-End-
总结一下，在回答什么时候能到岗的时候，已经离职的人直接回答可以即时到岗，如果还想看其他公司的机会，就说说，需要一周搬家，或者其他什么事情稍微拖延。
如果还在职，建议可以先说两三周左右离职，给HR一个安心，后面若还不能走，再用其他方法拖延一两周。
总体来说，HR不会等一个人选太久，一个月差不多是极限，除非是高层，稀缺人选，可以等你3个月以上，否则，别让对方等太久，你才是安全的，掌握主动权的人。
2
扫一扫手机访问
简介：面试必问问题：你什么时候能到岗是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
面试如何敲门
其实，敲门在面试这一环节也是很关键的，所以我们在进去面试的时候，要懂得如何敲门。“嘭、嘭、嘭”，一阵“巨大的”敲门声吓了我一跳。难道来“打劫”的了？不对呀，打劫的人也不可能先敲门啊，直接闯进来就行了。再说，我这儿也不是银行，强盗也不会到我这里打劫呀。难道有什么急事儿？我赶紧走到门..
2025-12-14
-
小技巧：这样面试最出色
面带微笑，容光焕发脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因他们需要救济，而是因为他们可以做事。留心你的一举一动面试时你的方方面面--不仅是你的衣着、你的..
2025-12-05
-
教你应聘最佳公司
美国《财富》杂志日前发表文章说，即使在经济衰退时期，100家最佳公司也在不断求贤纳才。回首过去10年，每年前25家公司的平均就业增长率为14%。文章为这些最佳公司的应聘者提出一些建议。在简历上强调义工经历。这些最佳公司都热衷于社区服务，喜欢聘用在这方面志同道合的人。准备好接受面试、面试、面..
2025-12-04
-
HR通常考察应聘者哪些方面
1、仪表风度面试技巧： 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。2、专业知识面试技巧： 了解应试者掌握专业知识的深..
2025-12-02
-
在小组面试中“出彩”的几个技巧
许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力及合作能力，会采用小组面试法，即将应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，借以观察应聘者的综合素质及良好技能。如何在小组面试法中“出彩”呢？ 放下包袱，大胆开口，抢先发言对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，那就等于失..
2025-12-02
-
面试时慎套近乎
话太多会遭反感好表现影响沟通面试不是个人秀面试就是一场演出人生就像一场演出，你演得好，日子就过得舒服；演得不好，日子就过得难受。而面试，更是其中最关键的几场秀。面试的时候，一定要勇于表现自己，多说话，争取让自己成为面试的主角。即将毕业的大学生郭宏颇有感触地对记者说，每人最多面试半..
2025-11-30
-
面试千万不要虎头蛇尾
1：So,tell me alittle about yourself.可以给我们说说关于你自己的事情。不要说你私人的事情。比如、你在外地出生的、好地方、很好玩、风景不错，不过家里很困难、爷爷奶奶生病了、父母彼此吵架马上要离婚。要说出来这些事情、肯定不行。有大可能，面试的人要你说的是你觉得很难理解。你可以自己想：..
2025-11-29
-
如何应聘测试工程师
差不多又到了每年毕业生找工作的时间了。最近因为手头的项目一直在招人，对于招聘这个话题还有一些想说的。其实这个事情有不少Blogger都提起过，比如DBA,Laura,甚至在Google中国的黑板报上都有王忻写的一篇如何准备软件工程师的面试。我只能结合我在工作中的一些体会来谈谈在应聘的时候应该注意那些问..
2025-11-29
-
面试自我介绍，你不知道的秘密
找工作少不了要面试，而面试又少不了要自我介绍。想想如果让你做自我介绍，你会怎么说？是不是特别容易陷入“我是谁、来自哪里、获得什么荣誉、有哪些能力”这样的“表格性”介绍。看上去面面俱到，但其实无聊透顶。应该怎么办呢？其实很简单，你只需要找准一个卖点，并为这个卖点讲一个动人的故事就行..
2025-11-25
评论问答