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2025-12-19
HR问：“你能接受加班吗”
发布于：2025-06-07 11:33
在工作中，每个人对加班都有自己不同的看法。有人肯定加班，希望通过加班多学习；有人否定加班，觉得加班体现了工作效率低下。
但大多数人，对于加班还是不赞同的，也是不喜欢的。
而在面试中，“你能接受加班吗？”是HR常问的问题之一。面对HR的提问，如何回答才机智呢？
“你能接受加班吗？”这听起来是一个很难回答的问题。
其实用人单位在招聘员工的时候，虽然该职位不一定会经常加班，但他们还是希望求职者能够配合公司需要，做出一定的牺牲。
那么求职者会如何回答这个问题呢？有位HR说，大部分求职者遇到这个问题时，无非是这两种回答：
一是我接受加班，无所谓。
二是我会在工作时间内尽量完成工作。
但这两种回答都不好，甚至会令HR对你的印象大大降低。
这位HR朋友说，第一种回答很虚伪。
你确定你能做到吗？如果你做不到就不要这么说，HR几乎可以确定你做不到。
第二种回答很敷衍。这是曾经很流行的一个答案，但久经沙场的HR们一听就知道你不是听话的那种，你不喜欢加班，你准备好了答案来敷衍他们。
除了这两种回答不可取，还有以下这几种回答：
我不喜欢加班，我不能接受加班。
我离职的原因就是上家公司频繁加班。
我工作效率高，应该不需要加班。
那么要如何回答，才好呢？
首先，我们先来了解一下，HR问这个问题究竟有什么意图。
其实，HR问出这个问题，并不只是为了这个问题本身，HR主要想考核的基本是以下几点：
1 考核求职者的工作态度是否积极
大多数HR提出这个问题，只是想了解求职者对工作的态度是否积极，求职者是否足够投入工作中。虽然公司并不一定经常加班，但HR还是想问这个问题。
2 考核求职者和工作岗位的匹配度
有些岗位本身的工作强度是比较大的，需要经常加班。这就需要求职者对加班有一定的心理准备，以免以后产生误会。
3 考核求职者的工作观
有些HR之所以问这个问题，其实是想知道当遇到工作和生活冲突时，求职者会怎么权衡，用什么方法来处理此类矛盾。
4 考核求职者思考问题的方式
有些HR只是想考核求职者的临场反应，以及如何思考问题。HR可以通过求职者的回答，从而了解到求职者思考问题的方式。
如何回答这些隐含在表面问题里的考核点，对于求职者而言是十分重要的。
HR可以通过你的回答，来分析你的工作态度和方式是否是个该公司该岗位。
因为，想要提高面试成功率，那么就一定要知道HR的真正意图，从而来组织语言回答该问题。
其实，这个问题应该分情况讨论，不同的公司，就有不同的回答方法。
第一、大企业（多角度分析）
我们都知道，一般大企业都已经具备完善的工作机制。所以，大企业一般不会强制加班。
因此当你面试的公司是大企业时，那么你就要意识到，HR之所以提问这个问题主要是考核你思考问题的方式，以及你对待工作的态度。
这时候，你就应该分情况回答。
1 根据工作的紧急程度
如果工作任务紧急，那么和同事一起加班完成工作任务，这是个人职责。如果自己实在有事情加不了班，那么可以找领导商量，合理调整时间。
最后，还要表示自己愿意适应充实的工作氛围。
2 根据自身的效率
在回答时可以先表示自己能保证完成工作任务，在上班时间保质保量地完成，而不是依赖加班。
要知道，职场最讲究的还是效率和利益。只有这两者都达到了，领导也不会要求你一定要加班。
3 根据公司的制度
很多人内心并不想加班，但是又怕回答得不好，这种情况下，可以用一个折中的办法。
比如，先把这个问题抛回给HR，询问HR公司加班的制度是怎样的，然后再根据HR的回答表明自己的态度。
第二、小型企业（正面回答）
一般来说，小型企业都没有明确的加班制度。
老板安排任务下来，规定在什么时间内完成，员工就照做。所以，加班的随意性比较大。
因此在回答时，要尽量给自己留后路，不能一口就答应加班。但是如果真的需要加班，你是很愿意配合的。
最后，建议大家回答的时候遵循以下原则：
1 不能回避加班的问题，但应该从言语中体现出自己的抗压能力，值得被公司信任。
2 尽量先说以前的加班经历，提高说服力。
3 对于加班，具体情况具体对待。
4 强调工作需要，表现出积极心态。
总之在回答这个问题时，一定要以工作为先，完成工作后再考虑个人情况是比较理智的回答。
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