世界500强面试的English
500强企业面试时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，再配合使用眼神、手势等形体语言，那无疑是为您的面试添分。所有的面试官都会对你刮目相看。宏威管理咨询有限公司的美籍华人、核心咨询师Dejun Lee告诉大家：在国内，英语的口语有两大类：一类是中..
2026-01-25
面试时，HR问工作量该如何回答
发布于：2025-06-13 11:45
第一次面试，HR就问我如何看待工作量的问题，我当时懵了，不知道要怎么回答，心想我是一个新人，应该尽量表现得自己很勤快，于是说了句：服从上级领导安排。
但这话一说我就后悔了，上班第一天，我就加班到凌晨。
第二天我直接辞职不干了，话说人事还没有给我办理入职，连交接手续都不用办，人事以未签合同为由，工资也不给发。
还是太年轻了，不然怎么会被忽悠至此。
自那以后，为了弄明白面试的套路，我在面试的道路上一去不复返，终于把这个问题搞懂：
HR问怎么看待工作量这个问题时，根本就是个陷阱，你说太多做不来就显得自己能力很差；说不多可能会被公司牵着走，使命往你身上加任务，但却给不了你那么多报酬。
这简直就是送命题嘛，老板给你加任务，你能说不干嘛，干吧又觉得委屈自己，因为根本做不来。
如何巧妙回答这个问题，下面小编为大家支招。
1、揣摩提问的用意
面试主要是一个沟通交流的过程，HR不仅是在判断我们的语言表达能力和工作能力，也是在变相的测试我们是否可以为公司所用。站在这个角度想，就会明白面试官为何要问我们这个问题，其实主要有两点：
第一：了解我们的工作能力和效率
同样一件事，有人效率高，能力强，可以一天完成，有人却需要一个星期，这就是差别。如果我们是后者，HR当然不会考虑录用。
第二：了解我们的工作态度
撇开能力不说，如果我们连一个端正的工作态度都没有，HR是理都不会理的，初试直接让你回家等通知。
明确这两点，我们才能知道如何回答是符合HR的期望。
2、做聪明的回答
那什么样的态度是HR喜欢的呢？我死命表忠心可以吗？这个 就涉及到回答的技巧了。
一个聪明定的回答可能帮我们赢得面试机会，看似一个简单的提问，我们要发散的却很多，不能只停留在表面上。日本著名企业家稻盛曾说过：比能力更重要的是正确的思维方式。
举个简单的例子，看看下面这几个回答，你更喜欢谁的答案
A:“我会主动说明自己能力有限， 希望合理安排任务”
B:“保证在规定时间完成任务，不耽误领导时间，也不影响公司安排”
C:“我会先做好工作计划再细分，将重要的事情优先挑出来，再有序地完成其它任务。”
很明显A的回答太实诚，主动性不够，缺乏思考，结果只能是被pass
B看似回答得圆满，但其实是没有计划的，只是话说得漂亮，如果面试官是个喜欢听漂亮话的，那么就有可能被录取。
只有C经思考，给出了自己的方案，这是所有领导都喜欢的沟通方式，这样的回答offer基本拿到手。
所以回答这一问题的关键是要表现出我们足够的自信与能力，灵活的做事态度才会被重用，因为公司需要的不仅是做事的人更是一个会做事的人。
3、方法远比态度重要
大家都知道一个故事，赵阔很能说吧，但实际打起仗来就是个软蛋，什么也不会，就只会纸上谈兵。求职面试强调自己的优势，适当夸大优点没问题，但脱离实际的吹捧只会让人觉得是在吹牛。
当面试官问我们如何看待工作量的问题，简单的罗列只是证明我们本身有这回事，但是不是真的思考了，有没有解决办法，就不得而知了。
我们很可能是一个勤奋的员工，工作非常努力，但实际现场执行时却挑不了担子，除了表示自己愿意学习别无他法，这样自然不会得到青睐。
萝卜青菜，各有所爱，我们谁也拿不准HR的用人标准，唯一能做的就是自己创造机会。
扫一扫手机访问
简介：面试时，HR问工作量该如何回答是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
面试难题的解答思路
面试的时候面试官会出到很多难以回答的问题，那么这些问题是什么，该怎么回答，成了我们求职者必须准备的功课。 一个求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力去做准备工作。如果你有幸获得一个面试机会，这些准备就会成为面试的砝码，若面试成功，你的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前..
2026-01-24
-
大学生经典面试题型
面试题一：“你能为我们做什么?”思路：1、 基本原则上“投其所好”。2、 回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。面试题二：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”..
2026-01-23
-
营销经理面试问题
营销经理的面试问题将探讨的核心技能和市场营销经理必须成功地开发和维护的营销策略，以满足组织目标的能力。行业或组织，无论这些共同的市场营销经理能力适用。给我们一个简短的营销你最近的项目或方案制定的营销实例营销简介可被视为一个设计和实施营销计划或项目的规划工具。写一个简短的澄清是对运..
2026-01-18
-
56个面试回答技巧
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以..
2026-01-18
-
面试敏感问题汇总
平时在与朋友的相处中，如果遇到不想回答的问题，你可以闭口不谈或是转身离开。可是在面试中，这样的做法显然就行不通了。除非放弃面试，否则的话再刁难的问题，你都得转变思路进行回答。面试中千万不能出现冷场的局面，如果实在是不好回答的话，宁愿答非所问也不能闭口不言。面试敏感问题汇总：1、请..
2026-01-17
-
面试问题考察十二点
求职面试虽然没有公司的形式不一样，内容也有所区别，但是面试的目的肯定都是差不多的，就是看看你是否适合这个工作，他们会从几个点来进行判断，这是我们需要了解的。第一，仪表风度。这是很多人容易忽略的，得体的仪表既是对别人的尊重，也可以很好的反应你的职业素养，特别是对于有些岗位是比较重视..
2026-01-17
-
面试中常见刁钻问题汇总
面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试..
2026-01-16
-
面试为什么总要问这些丧气的问题
Q：如何对待别人的批评或否定意见？面试官抛出这样的问题，是想看到应聘者为人处事的态度。作为职场新人，稍不留意就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。但是如果回答得过于保守，又会显得缺乏自信、没有自我。在回答这类问题时，建议不要用第一人称“我”来回答，只要说出你对这个问题的观点和..
2026-01-08
-
面试中22个核心能力
1. 分析能力：收集相关的信息、分析不同信息之间的关系、做出因果关系的推断并找出对实际问题的有效解决方案的能力。2. 应用创新：对改进工作绩效提出新的理念、方法和流程的能力。3. 建立信任：坚持取得别人的信任和尊重、培育对他人的信任和尊重所遵循的原则的能力。4. 通晓业务：掌握业务理论和实务..
2025-12-06
评论问答
