面试中22个核心能力
1. 分析能力：收集相关的信息、分析不同信息之间的关系、做出因果关系的推断并找出对实际问题的有效解决方案的能力。2. 应用创新：对改进工作绩效提出新的理念、方法和流程的能力。3. 建立信任：坚持取得别人的信任和尊重、培育对他人的信任和尊重所遵循的原则的能力。4. 通晓业务：掌握业务理论和实务..
2025-12-06
面试时，HR问工作量该如何回答
发布于：2025-06-13 11:45
第一次面试，HR就问我如何看待工作量的问题，我当时懵了，不知道要怎么回答，心想我是一个新人，应该尽量表现得自己很勤快，于是说了句：服从上级领导安排。
但这话一说我就后悔了，上班第一天，我就加班到凌晨。
第二天我直接辞职不干了，话说人事还没有给我办理入职，连交接手续都不用办，人事以未签合同为由，工资也不给发。
还是太年轻了，不然怎么会被忽悠至此。
自那以后，为了弄明白面试的套路，我在面试的道路上一去不复返，终于把这个问题搞懂：
HR问怎么看待工作量这个问题时，根本就是个陷阱，你说太多做不来就显得自己能力很差；说不多可能会被公司牵着走，使命往你身上加任务，但却给不了你那么多报酬。
这简直就是送命题嘛，老板给你加任务，你能说不干嘛，干吧又觉得委屈自己，因为根本做不来。
如何巧妙回答这个问题，下面小编为大家支招。
1、揣摩提问的用意
面试主要是一个沟通交流的过程，HR不仅是在判断我们的语言表达能力和工作能力，也是在变相的测试我们是否可以为公司所用。站在这个角度想，就会明白面试官为何要问我们这个问题，其实主要有两点：
第一：了解我们的工作能力和效率
同样一件事，有人效率高，能力强，可以一天完成，有人却需要一个星期，这就是差别。如果我们是后者，HR当然不会考虑录用。
第二：了解我们的工作态度
撇开能力不说，如果我们连一个端正的工作态度都没有，HR是理都不会理的，初试直接让你回家等通知。
明确这两点，我们才能知道如何回答是符合HR的期望。
2、做聪明的回答
那什么样的态度是HR喜欢的呢？我死命表忠心可以吗？这个 就涉及到回答的技巧了。
一个聪明定的回答可能帮我们赢得面试机会，看似一个简单的提问，我们要发散的却很多，不能只停留在表面上。日本著名企业家稻盛曾说过：比能力更重要的是正确的思维方式。
举个简单的例子，看看下面这几个回答，你更喜欢谁的答案
A:“我会主动说明自己能力有限， 希望合理安排任务”
B:“保证在规定时间完成任务，不耽误领导时间，也不影响公司安排”
C:“我会先做好工作计划再细分，将重要的事情优先挑出来，再有序地完成其它任务。”
很明显A的回答太实诚，主动性不够，缺乏思考，结果只能是被pass
B看似回答得圆满，但其实是没有计划的，只是话说得漂亮，如果面试官是个喜欢听漂亮话的，那么就有可能被录取。
只有C经思考，给出了自己的方案，这是所有领导都喜欢的沟通方式，这样的回答offer基本拿到手。
所以回答这一问题的关键是要表现出我们足够的自信与能力，灵活的做事态度才会被重用，因为公司需要的不仅是做事的人更是一个会做事的人。
3、方法远比态度重要
大家都知道一个故事，赵阔很能说吧，但实际打起仗来就是个软蛋，什么也不会，就只会纸上谈兵。求职面试强调自己的优势，适当夸大优点没问题，但脱离实际的吹捧只会让人觉得是在吹牛。
当面试官问我们如何看待工作量的问题，简单的罗列只是证明我们本身有这回事，但是不是真的思考了，有没有解决办法，就不得而知了。
我们很可能是一个勤奋的员工，工作非常努力，但实际现场执行时却挑不了担子，除了表示自己愿意学习别无他法，这样自然不会得到青睐。
萝卜青菜，各有所爱，我们谁也拿不准HR的用人标准，唯一能做的就是自己创造机会。
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