面试官问：公司高层斗争，你站哪一边
网上有道题目，面试官问：“公司高层斗争，你站哪一边？”应该怎么回答？我想说，这个面试官的问题是在给你挖坑啊！高层斗争，你要站在哪一边本身就先入为主地诱导你选边站。不过，这个问题在我看来确实信息量很大。下面，结合自身职场经验，我说说对这问题的一些看法，仅供各位参考。一、高层斗争，为..
2025-06-11
面试时，HR问工作量该如何回答
发布于：2025-06-13 11:45
第一次面试，HR就问我如何看待工作量的问题，我当时懵了，不知道要怎么回答，心想我是一个新人，应该尽量表现得自己很勤快，于是说了句：服从上级领导安排。
但这话一说我就后悔了，上班第一天，我就加班到凌晨。
第二天我直接辞职不干了，话说人事还没有给我办理入职，连交接手续都不用办，人事以未签合同为由，工资也不给发。
还是太年轻了，不然怎么会被忽悠至此。
自那以后，为了弄明白面试的套路，我在面试的道路上一去不复返，终于把这个问题搞懂：
HR问怎么看待工作量这个问题时，根本就是个陷阱，你说太多做不来就显得自己能力很差；说不多可能会被公司牵着走，使命往你身上加任务，但却给不了你那么多报酬。
这简直就是送命题嘛，老板给你加任务，你能说不干嘛，干吧又觉得委屈自己，因为根本做不来。
如何巧妙回答这个问题，下面小编为大家支招。
1、揣摩提问的用意
面试主要是一个沟通交流的过程，HR不仅是在判断我们的语言表达能力和工作能力，也是在变相的测试我们是否可以为公司所用。站在这个角度想，就会明白面试官为何要问我们这个问题，其实主要有两点：
第一：了解我们的工作能力和效率
同样一件事，有人效率高，能力强，可以一天完成，有人却需要一个星期，这就是差别。如果我们是后者，HR当然不会考虑录用。
第二：了解我们的工作态度
撇开能力不说，如果我们连一个端正的工作态度都没有，HR是理都不会理的，初试直接让你回家等通知。
明确这两点，我们才能知道如何回答是符合HR的期望。
2、做聪明的回答
那什么样的态度是HR喜欢的呢？我死命表忠心可以吗？这个 就涉及到回答的技巧了。
一个聪明定的回答可能帮我们赢得面试机会，看似一个简单的提问，我们要发散的却很多，不能只停留在表面上。日本著名企业家稻盛曾说过：比能力更重要的是正确的思维方式。
举个简单的例子，看看下面这几个回答，你更喜欢谁的答案
A:“我会主动说明自己能力有限， 希望合理安排任务”
B:“保证在规定时间完成任务，不耽误领导时间，也不影响公司安排”
C:“我会先做好工作计划再细分，将重要的事情优先挑出来，再有序地完成其它任务。”
很明显A的回答太实诚，主动性不够，缺乏思考，结果只能是被pass
B看似回答得圆满，但其实是没有计划的，只是话说得漂亮，如果面试官是个喜欢听漂亮话的，那么就有可能被录取。
只有C经思考，给出了自己的方案，这是所有领导都喜欢的沟通方式，这样的回答offer基本拿到手。
所以回答这一问题的关键是要表现出我们足够的自信与能力，灵活的做事态度才会被重用，因为公司需要的不仅是做事的人更是一个会做事的人。
3、方法远比态度重要
大家都知道一个故事，赵阔很能说吧，但实际打起仗来就是个软蛋，什么也不会，就只会纸上谈兵。求职面试强调自己的优势，适当夸大优点没问题，但脱离实际的吹捧只会让人觉得是在吹牛。
当面试官问我们如何看待工作量的问题，简单的罗列只是证明我们本身有这回事，但是不是真的思考了，有没有解决办法，就不得而知了。
我们很可能是一个勤奋的员工，工作非常努力，但实际现场执行时却挑不了担子，除了表示自己愿意学习别无他法，这样自然不会得到青睐。
萝卜青菜，各有所爱，我们谁也拿不准HR的用人标准，唯一能做的就是自己创造机会。
扫一扫手机访问
简介：面试时，HR问工作量该如何回答是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
[面试]面试官问：凭什么要录用你？
求职者吐槽：“录不录用我，理由难道是我说了算？不是我说了算，问这条有意义？”面试官观点：这一问题其实也是在问“你能为公司带来什么”，看上去我很咄咄逼人，其实是在考验你的临场应变能力。专家：回答这个问题时，首先要站在招聘公司的角度来考虑，如果你是面试官会如何筛选候选人，会有什么条件..
2025-06-11
-
你缺乏实际经验，如何能胜任这项工作
求职者吐槽：“你明明知道我没经验(简历上写得很清楚)，为什么还要问？知道没经验还要让我来面试，这是故意打压我吗？”面试官观点：“首先问这个问题的时候，重点并不是工作经验，而是想知道应聘者如何回答。 其次，还想考察应聘者的性格与自信心。 ”专家：一般情况下只有那些要注入“新鲜血液”的企..
2025-06-09
-
HR问：“你希望与什么样的领导共事”
相信正在经历校招的小伙伴都知道，在面试的时候很有可能会被问到：“你希望与什么样的领导共事？”大多数求职者面对这个问题时，显得有点不知所措，不知道该怎么回答。其实这个问题，并不是那么难回答。下面，我们先从一则案例开始：上周三，马上毕业的小王去应聘某企业设计师。小王刚开始很紧张，但是..
2025-06-07
-
面试官：“你为什么选择这个岗位？”
面试常见问题系列这个问题其实非常简单，只要你知道面试官想通过这个问题了解什么，那么你就知道怎么解答了。面试官主要了解以下2点：通过你的回答了解你的求职动机；通过评估你的回答来判断你的职业稳定性针对以上2点，你可以考虑从匹配度分析、未来发展两个方面进行回答。通过自身与岗位的匹配度分析..
2025-06-06
-
为什么HR会问你“是否面试其它公司”
面试中很多面试者都会被问道“是否有面试其它公司”，大部分面试者遇到这个问题都会非常纠结，因为不了解HR问这个问题的原因，回答起来也是支支吾吾，甚至说出一些不利于面试的话。现在处于“金三银四”的求职高峰期，了解HR为什么问“是否面试其它公司”的原因，明确回答核心，才能在HR面前充分展示自..
2025-06-01
-
面试官：来，把这支钢笔卖给我
在这个应届毕业生满地跑的时代，就业竞争压力越来越大。一个工作岗位十几个甚至几十个应聘者前去面试，每名面试者都有自己的资本，这个是985毕业的，那个是刚刚回国的海龟，剩下的一个有十年的工作经验。面试官们为了能够在众多应聘者中选择出最合适的那位，也是费尽心思，奇招百出。网络上流传着各种..
2025-05-29
-
为什么一些面试官总是问职业规划
面试时，面试官问你职业规划的问题，主要出于三个方面的考虑： 你对自己有没有一个清晰的职业定位及发展计划 从你的回答中，可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。 如果你没有想过这个问题，或者回答的很含糊随意，那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题，也没有太多的欲望和需求。 虽然..
2025-05-27
-
面试最后问：你还有什么问题？
前两天，一个HR朋友跟我吐槽。有个求职者，面试整个过程都挺好，最后问他“还有什么问题吗”。对方一本正经地问，请问贵公司对员工有怎么样的发展规划？HR朋友感叹，自以为问得有多高级，好像特别厉害会问问题。公司的一些制度和薪资福利，面试中都介绍过了，还问这种发展规划，就过分了啊。这阵仗，看..
2025-05-21
-
当面试官问到“什么时间可以入职”
面试就像是HR与求职者之间的一场博弈，不到最后一刻不能放松，不然很有可能因为细节而功败垂成。一般来说，当面试官问到“什么时间可以入职”这个问题时，说明他对你还是比较满意的。但是面对这个问题，回答不好也会有风险，如果你说自己随时可以入职，就会让对方产生许多的疑问：是不是能力不行其他公..
2025-05-19
评论问答