什么性格的人适合做销售？
“到底什么性格适合从事销售行业？”“什么性格的人才能做好销售？”。这个似专业非专业的问题，被众多关注销售的有心人和职业人惦念着，你随意搜索一下互联网，就会发现关于这个问题的讨论不少。从市场角度来说，客户的形形色色也决定了销售人员需要风格各异。事实上，没有哪一类销售人员可以通吃，因..
2026-02-09
员工私德有亏，公司处理时的边界在哪里？
发布于：2025-06-18 09:30
最近互联网界最大的八卦大概就是某总裁的夫人在微博喊话网红小三了。总裁夫人一出手，一石激起千层浪。吃瓜网友一边兴致勃勃传着小道消息一边期待当事公司做出一些处理和回应。
婚外情毕竟是员工的私事，公司如何处理还不得而知。因为私德有亏引发热议，影响到公司形象的，上一个还是澳洲跑步女。
3月15日，在全民都居家防疫的关键时刻，北京朝阳公安局接到报警：本应居家观察的一澳籍女子，未戴口罩在小区内跑步，被批评后还不知悔改，拒不配合社区防疫工作。此事在网上引起巨大的讨论。2天后，该女子所在某医药公司发布声明，对她进行辞退处理。
违法行为必将受到法律制裁，违背道德的行为除了群众口头上的制裁，还一定期待所属公司能给个说法。面对个人私德有亏的员工，公司处理的边界又在哪里呢？
我们入职后签订的劳动合同，会规范和说明员工在职期间的责任和义务。虽然每家公司的合同不完全一致，但劳动合同上对于员工的义务大致有如下要求：
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
b.遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范，保守甲方商业机密的义务；
c.维护公司的声誉、利益的义务。
也就是说，除了硬性的要遵守法律法规，还要遵守公司的规章制度，并且要维护公司的名誉和利益。如果触犯了相应规则，公司认定员工有损的私德对公司经营有影响，损害了公司的名誉或者利益，是完全可以对ta进行处罚甚至要求赔偿相关损失的。
员工私德有亏，公司要不要插手甚至处理到什么程度，大概有以下关键性指标。
指标1触犯法律还是触犯道德法律是底线。触犯法律的行为一定触犯道德，触犯道德的行为不一定触犯法律。如果员工只是道德上有瑕疵、并没有触犯法律和公司的纪律，公司只对ta进行严肃批评，并不对ta有实质性的惩罚，在员工关怀角度似乎也是可以理解的。
指标2事态严重程度一件道德有亏的事，如果只是小范围发展，造成的影响和后果没有那么严重，现实很多情况下都会低调处理。一但发酵时间过长，一但被更多人知道，一但事件波及到更多人，即使有意睁一只眼闭一只眼也做不到了。事情闹大了，就无法冷处理了。
指标3员工的职级和重要性拿涉嫌性侵养女的鲍某明举例，事发前他是两家公司的高管。事发后两家公司都发布了相应的公示。公示表明是鲍某明自动辞去其在公司的职务，并不是公司主动辞退他。这种说辞和处理方法，可见鲍某明对这两家公司的重要性。对比澳洲跑步女，公司在处理普通涉事员工和重要性比较高的涉事员工之间的差别，也可见一斑。
作为吃瓜群众，我们在高举正义和猎奇的大旗看新闻时，还请尽量理智。理性权衡利弊总比拿道德绑架别人来的更高尚一点。
作为职场人，我们首先是这个国家的公民，所以要严格遵守国家或地方的法律法规；作为公司的一份子，受公司的荫蔽和保护，理应遵守公司的规章制度；并且，作为与公司休戚与共的利益共同体，无论是对内对外，维护公司的名誉和利益也是我们的义务。
规范好自己的行为，然后再争取权利。只谈权利不谈义务，那是耍流氓。流氓也会受到法律的制裁。
1
扫一扫手机访问
简介：员工私德有亏，公司处理时的边界在哪里？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
北京落户经验，路漫漫薪火相传
又是一年签约季。没想到一年时间过得这么快，回想去年这个时候的情景还历历在目。当初自己在论坛里得到了许多宝贵的信息，也幸而获得了很多朋友的热心帮助和解答。饮水思源，现在也把自己落户的过程和经验分享上来，落户路漫漫，望互帮互助，薪火相传。一、3月中旬，接到公司通知，分配得到一个应届生..
2026-02-09
-
签署劳动合同时，要注意哪些隐藏的问题？
很多人在拿到offer之后，会选择在入职当天和公司签订正式的劳动合同，劳动合同有专门的法律《劳动合同法》约束，因此，为了保护自己的合法权益，建议大家一定要认真学习这部法律，只有这样，才不会被劳动合同隐藏的问题而伤害。那么，签署劳动合同时，应注意哪些隐藏问题呢？1要看合同中的必备条款以下..
2026-02-09
-
如何确定自己的求职目标？
许多盲投简历的求职者，都是因为对自己的未来缺少具体而清晰的职业规划，甚至有的人根本不屑有这种规划，觉得反正自己也没有多宏大的愿景，做一份稳定的工作就好，至于未来，你规不规划，它都会到来，无需担心。这种佛系态度在求职时非常不可取，这种对未来无期待，所以无所谓的态度其实是非常消极的，..
2026-02-08
-
你怎么看待公司安排休息日培训？
有些劳动者在工作时会遇到公司安排培训，但却把时间选在休息日。这种情况之下，有些劳动者会老老实实按照公司的要求参加培训；但也有些劳动者则对此充满了抗拒，总想找借口不去。那么你是如何看待公司安排休息日培训的呢？公司有义务组织员工培训根据《劳动法》的规定，用人单位应当建立职业培训制度，..
2026-02-07
-
心理咨询师的说话技巧有哪些？
据说心理咨询师靠聊天赚钱，那么这种聊天与其他聊天有什么不一样，凭什么可以收费呢？没有做过心理咨询的人常常会这样误解心理咨询过程，以为心理咨询师都是随口说的，其实，心理咨询师的一言一行中都含有专业技术。为了让大家更好地了解心理咨询师的说话技巧，今天就为大家详细解读咨询师讲话背后的艺..
2026-02-07
-
早教老师与家长沟通技巧
学生是一直在变化的，我们不能用一成不变的眼光去看他们，因此，和家长沟通是尤为重要的一个工作。和家长沟通的切入点可以从以下几点入手：是有进步还是退步了？时间安排是否合理？效率如何？心情如何？有无好习惯养成……早教老师与家长良好沟通，可以共同促进孩子健康发展，今天就带大家一起来了解一..
2026-02-07
-
合格的乘务员，需要掌握这些工作技巧
乘务员的工作职责是不以任何回报为前提，发自内心地为旅客提供服务，使旅客感到温馨与舒适。作为一名乘务员，在飞机上不仅仅是端茶送水，还需要掌握更多的工作技巧，比如要掌握飞机的客舱设备、紧急情况的处置、飞行中的服务工作程序以及服务技巧等。可以说，乘务员上要懂天文地理，下要掌握各种服务技..
2026-02-06
-
“末位淘汰制”裁员是否合法？
马云曾说过：我们公司半年一次评估。即使你工作很出色，但如果你的评估结果是最后一个，那么你就要离开；在两个人和两百人之间，我只能选择对两个人残酷。马云这段话说的，其实就是末位淘汰制。那么现在有些公司把末位淘汰制直接作为裁员理由，是否合法呢？什么是末位淘汰制末位淘汰制是指管理者对某一..
2026-02-06
-
跟对领导，对你来说有多重要？
职场遇到的人千千万，而你的领导无疑是至关重要的一员。往近了说，在这家公司几年来的工作愉悦度，将直接与你的领导挂钩；往长了说，你的职场发展、个人升迁等都与领导息息相关，甚至可能改变你的发展路径。今天我们就来说说遇上一个合拍的领导，到底有多重要。合拍，是我认为最理想的上下属关系：合适..
2026-02-05
评论问答
