什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
做好职业规划，可能让你工资翻倍！
发布于：2025-06-22 09:40
相信你们在大学里，都上过职业规划课程，也都对自己进行过swot分析。然鹅，最后你依然迷茫，或者根本没有重视。
可恰恰就是这个不被重视的课程，决定了你的发展和薪资。
数据表明：
43%的大学生没有职业规划;
另外46%的大学生对职业规划的内涵、方法、步骤等仅有模糊的认识;
只有11%的大学生有比较明确的规划设计。
47%的大一新生认为职业规划仅仅是毕业时的事，现在不用考虑。
小编认识一位90后职业心理咨询师，跟我讲她的故事：高中时她就对心理学感兴趣，生活中也很容易被人当做知心大姐。她发现了自己的特质，大学报了心理学，慢慢确定了更具体的方向，也就是职业方面的心理学，现在她已经成为一家机构的合伙人，月入2w。
越早清晰自己的职业规划，就越能在职场上快速成长。
BBC有一部名为《人生七年》的纪录片，记录14个7岁英国孩子的生活，此后每隔7年都会再记录一次。印象最深的是来自上层社会的约翰，他从小就看金融报纸，7岁就清晰以后的职业规划，最终成为英国最高法院的知名律师。
当和HR探讨什么是岗位与候选人的最佳匹配时，他们认为，除了能力、薪资、文化、氛围，职业规划也是双方成功牵手的重要因素。
当HR在问职业规划的时候，他们在问什么呢？你的个人职业规划，是否和我们公司发展方向一致
如果公司的发展规划，和你个人的规划正好一致，那么牵手意味着双赢。
反之，你想要的公司给不了，往往带来求职路上的倒退。
比如，你希望3年晋升管理岗，但你们公司对于这个岗位或团队并不看重；或者你自己希望磨炼专长，而你的领导希望你明年就能带队，这种晋升也不是你想要的。
任何企业要找的是对目标岗位最合适的人，而不是最优秀的人，这样也能在一定程度上保证员工的稳定性。
你是否善于思考和规划？
职场规划，检验的是你对自身优势的了解程度，也考验了你的深度思考能力。小编认为，一个人是否能够一直往前，不取决于你的学历，就像很多高考状元后来发展得并不好，因为他们没有思考和规划。因为做正确的事，比正确地做事更重要。
所以，当你的方向ok了，自己内心坚定，公司也就成了你的伙伴，而不仅仅是打工关系了。
有些毕业生会问了，自己缺乏工作经验，之前又没有思考过，到底如何确立职场规划呢？如果你看了这篇文章，恭喜你，当下就是你最好的时机。
如何确定职场规划？认识一个96年的朋友，她工作两年跳槽N家公司，做过广告公司的AE，做过互联网公司的销售，后来又跑去做微信运营。疫情期间，她的公司关门，不得不被动离职。
她觉得自己应该趁年轻多尝试，但这样的做法并不可取，因为她每次都是蜻蜓点水，还没看到全貌，如何判断适不适合呢？
具体来说，就是在三大系统和其衍生内容中找到自己的定位。
职业方向
这就需要根据你的性格取向系统，性格/兴趣/价值观/需要/使命来判定，需要你深入解析自己。
有时你的擅长和需要相背离，或是很难分辨自己的性格取向系统，除了自己梳理自己的过往之外，你还可以向朋友，或科学测试求助，如性格色彩测试、MBTI测试等。
职业核心能力
商业价值系统主要包括你的学历、技能、天赋、经历、人脉等。
如果你有过演讲经历，又是学心理学的，那你就可以在心理学工作者、咨询人员、演讲家、主持人等方向进行选择；如果你从小喜欢写作或画画，对设计、电影感兴趣，那你就可以在电影、电视制作人、设计师等方面进行选择。
宏观信息
最后，你需要对当下的行业、岗位有所了解，不论是在新闻、网络，还是寻求垂直领域专家、职业规划师等等，都要尽量提前打破信息壁垒，对这个行业和岗位了解透彻，才能节约时间、尽快行动。
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标签： # 职场人生
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