什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
劳动合同法辞退规定
发布于：2025-07-02 09:45
不少员工因为自身的法律意识比较薄弱，在劳动关系中经常处于弱势地位，遇到纠纷，总抱着“多一事不如少一事”的心态，一味忍气吞声。由于缺乏对劳动合同法辞退规定的了解，不少人甚至不知道自己受到了不公正待遇。那么，劳动合同法辞退规定的具体内容有哪些呢？我们一起了解一下。
过失性辞退劳动合同法中，针对这几个情况，用人单位是可以单方面提出辞退劳动者：试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、失职或者营私舞弊给用人单位造成巨大损害的、被依法追究刑事责任的，此外，员工同时兼职其他工作，严重影响了本身单位的工作，经单位提出还拒不改正的，也属于合理的过失性辞退。
无过失性辞退任职期间，员工也有可能出现生病住院和一些其他原因不能继续胜任工作，这样的情况下解除劳动合同，就是无过失性辞退。用人单位需要提前三十天以书面形式通知员工，并且额外支付一个月的工资，然后才可以解除劳动合同。
经济性辞退企业在发生重大变革时的裁员就是经济性辞退，在裁员时，应该优先留下与单位签了较长期限合同的员工，还应根据员工家庭的情况进行考量。在之后的六个月内企业倘若重新招工，应当通知被裁减人员，在同等条件下，应该优先聘用之前裁减的员工。
不得辞退一般情况下，患有职业病或者工伤并且失去了一部分劳动力的、进行可能会导致职业病或者身体某方面损伤，而离岗前没有职业健康检查的、因为工伤正在治疗的、女员工孕期产期哺乳期还有一些其他情况，单位是不可以辞退的。
经济补偿按照合法程序辞退了员工，也需要支付一定的经济补偿，经济补偿的多少根据劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资，不满一年的，六个月以上按一年计算，六个月以下就支付半个月工资作为经济补偿。其中月工资指的是在劳动合同终止之前的十二个月的平均工资。如果是非法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍支付经济补偿。
想要维护自身合法权益，知法、懂法非常重要。看完这篇文章，相信各位已经对劳动合同法辞退规定的内容有了一定了解。劳动合同法辞退规定中，其实已经比较清楚地写明了各类辞退的条件和相应的经济补偿标准，在遇到单位不符合规定的辞退时，千万不要激动，记得依法维权。
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