「医疗保险」如何选择医疗保险？
现在人们基本上都知道医疗保险在日常生活中是不可或缺的，毕竟谁都有可能生病，或者是发生一些这样那样的意外，一旦要去医院做相关的治疗，费用往往不会太低。那这个时候，如果本身有参保，医疗保险就可以在一定程度上给予我们补贴，缓解我们的治疗经济压力。那么医疗保险有那么多种，我们该如何选择参..
2025-07-16
劳动合同法辞退规定
发布于：2025-07-02 09:45
不少员工因为自身的法律意识比较薄弱，在劳动关系中经常处于弱势地位，遇到纠纷，总抱着“多一事不如少一事”的心态，一味忍气吞声。由于缺乏对劳动合同法辞退规定的了解，不少人甚至不知道自己受到了不公正待遇。那么，劳动合同法辞退规定的具体内容有哪些呢？我们一起了解一下。
过失性辞退劳动合同法中，针对这几个情况，用人单位是可以单方面提出辞退劳动者：试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、失职或者营私舞弊给用人单位造成巨大损害的、被依法追究刑事责任的，此外，员工同时兼职其他工作，严重影响了本身单位的工作，经单位提出还拒不改正的，也属于合理的过失性辞退。
无过失性辞退任职期间，员工也有可能出现生病住院和一些其他原因不能继续胜任工作，这样的情况下解除劳动合同，就是无过失性辞退。用人单位需要提前三十天以书面形式通知员工，并且额外支付一个月的工资，然后才可以解除劳动合同。
经济性辞退企业在发生重大变革时的裁员就是经济性辞退，在裁员时，应该优先留下与单位签了较长期限合同的员工，还应根据员工家庭的情况进行考量。在之后的六个月内企业倘若重新招工，应当通知被裁减人员，在同等条件下，应该优先聘用之前裁减的员工。
不得辞退一般情况下，患有职业病或者工伤并且失去了一部分劳动力的、进行可能会导致职业病或者身体某方面损伤，而离岗前没有职业健康检查的、因为工伤正在治疗的、女员工孕期产期哺乳期还有一些其他情况，单位是不可以辞退的。
经济补偿按照合法程序辞退了员工，也需要支付一定的经济补偿，经济补偿的多少根据劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资，不满一年的，六个月以上按一年计算，六个月以下就支付半个月工资作为经济补偿。其中月工资指的是在劳动合同终止之前的十二个月的平均工资。如果是非法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍支付经济补偿。
想要维护自身合法权益，知法、懂法非常重要。看完这篇文章，相信各位已经对劳动合同法辞退规定的内容有了一定了解。劳动合同法辞退规定中，其实已经比较清楚地写明了各类辞退的条件和相应的经济补偿标准，在遇到单位不符合规定的辞退时，千万不要激动，记得依法维权。
扫一扫手机访问
简介：劳动合同法辞退规定是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
「五险一金」失业后生活的保障来源：失业保险
我们常常说的五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。我们都知道，养老保险可以在退休后领取，医疗保险可以在去医院的时候使用，工伤保险可以在受工伤后理赔，生育保险可以保障女员工在休产假期间的收入。那么失业保险是只要失业就就可以领取吗？具体会有哪些要..
2025-07-15
-
「职场新人」踏出职场第一步的4个Tips
我有一个96年的学妹。高考前埋头苦读，抱着能上个好大学的美好愿望，在高考填志愿时却一头雾水，于是盲目从众选择了报考人数最多的工商管理专业。勤勤恳恳地读完四年大学，但毕业前夕她迷茫了，她说不知道到自己该做什么样的工作，潜意识里面觉得自己好像喜欢市场类的，但没有任何相关经验又很难找到市..
2025-07-12
-
「劳动仲裁」劳动仲裁程序一定要知道的那些事
一些劳动者在工作中碰到了被公司无故炒鱿鱼、克扣工资、不按合同交社保等等的问题，网上关于劳动仲裁更是有“十打九输”的夸张说法，还有人对先离职还是先劳动仲裁产生了疑惑，针对劳动仲裁程序，我们一起说一说劳动仲裁要知道的那些事。申请仲裁的条件在申请仲裁之前我们需要知道什么情况是可以申请劳..
2025-07-11
-
「职业生涯」疫情过后，我为什么非要去大公司？
前两天，朋友小Z问我，不考虑其他因素，大公司低薪，小公司高薪，你选哪个？我略一沉思，回答他，一般情况下，我更倾向于大公司。不可否认，如果最初没有创立小公司，没有很多人才加入小公司，也就不会有今日林立的大厂。小公司有小公司的机遇，方向对、实力强、运气好的小公司可能会在若干年后跻身大..
2025-07-11
-
「毕业生」冲刺毕业论文，写论文实用指南
在论文的致谢那一章，我厚颜无耻的写上“这三年要感谢的人有很多，但是最想感谢的就是自己，xx!感谢自己的坚持!”老师在看到这一部分时，笑了笑说道：“我还是第一次看到这种写法”。我也笑了笑没说话，写毕业论文将近半年的时间，走过不少弯路，也经历了过山车似的起伏，从刚开始的毫无头绪到现在完成..
2025-07-09
-
「五险一金」离职后社保怎么办
许多人在辞职以后第一个面临的问题就是社保断缴了，如果能够无缝衔接立马进入下一个公司，那社保也不成问题，可是倘若并没有立即入职，或是从此成为一名自由职业者，牵扯的问题就多了。离职后社保怎么办？我们一起来聊一聊。离职后可以在哪缴社保？离职之后，社保首先出现了两种情况：一，你是本地居民..
2025-07-09
-
「薪资管理」三“W”说员工薪资管理
正所谓：亲兄弟，明算账。更何况一家公司，大家非亲非故，没有好的薪资待遇，健全的薪酬管理，如何留住人才？但事实上很多人并不了解薪资管理，今天我们就从最根本的三个问题“是什么，为什么，怎么做”来谈谈员工薪资管理。//员工薪资管理是什么？//一家公司从成立到上市离不开每一位员工，有员工就需..
2025-07-08
-
「职场礼仪」职业礼仪的基本要求有哪些？
说到职业礼仪的基本要求，大多数人处在一个似懂非懂的状态。在工作中、在面试中，职业礼仪是评估一个人工作能力和整体印象的重要标准之一，有时候穿了什么衣服，说了什么话，就能以小见大的看到这个人是否具备基本的职业礼仪，今天我们就来详细的说一说职业礼仪的基本要求。着装着装是职业礼仪中非常需..
2025-07-07
-
「职场人际」工作中沟通的重要性
沟通是人际交往的开始，工作中的沟通更是你开启职场生活的标志。但事实上很多人都会忽略沟通在工作中的重要性，导致职场生活如履薄冰，工作效率低下，工作内容无法快速而又准确地和每一名同事交接。今天我们就来谈谈工作中沟通的重要性。学会沟通，融入职场工作中沟通的重要性是极高的，想要融入职场，..
2025-07-06
评论问答