行政总监的求职面试技巧
在很多中小型企业，行政人员往往都做着重复繁杂的事务性工作，对行政工作没有整体框架的认知，也不是很清楚自己应该着手去做哪些事情，往往是出现问题之后才重点解决。而行政总监的工作内容就更加复杂了，既要丰富公司员工的精神文化生活，也要寻求与社会发展相适应的、优质高效的后勤管理模式，以推动..
2026-02-04
「面试攻略」工作经验不足，面试到底怎么办？
发布于：2025-07-05 09:37
不少朋友出于各种原因，在求职中考虑转行或者转岗，而一旦转了方向，原先岗位的工作经验就不太适用了，“我感觉我对于新岗位的经验还不如实习生，这可咋办？”
今天我们就来说说，工作经验不足，如何才能在面试脱颖而出？
1邀你面试说明简历有亮点，别怂！我们在以往的文章曾经多次提及一个概念，企业招人主要通过简历推测候选人与岗位的匹配度，匹配度越高，越容易获得企业的青睐。
不少转行转岗的朋友认为自己以往的工作经验，对于新岗位要求来说显得不足，会感觉自己很没有底气，这个时候千万不要怂，一定要给足自己信心！面试官不喜欢不自信的候选人。
只要你被邀约面试，就说明：
①这份岗位对于相关工作经验可能没有那么高要求，面试官对没有相关经验这一点有容忍度。
②你已经通过简历筛选，进入了企业的意向候选名单。在你的简历里，具备出彩的部分。
你要做的就是在面试中，放大自己的亮点，展现自己核心综合能力与新的岗位要求相匹配的部分。
岗位描述中的工作内容和任职要求，是企业对这个岗位的核心需求，比如新媒体岗位-文案能力，销售岗位-客户跟单能力，财会岗位-财务流程处理能力等等。
虽然你选择了转行或者转岗，但是你过去工作中有可以与核心能力连接的经验、案例等，这就一定要在面试中好好表现，也就是你需要向面试官证明，为什么你缺乏直接的岗位经验，但你的职场能力依然可以胜任这份工作。虽然你不熟练，但你的关联经验能够帮你快速上手。
比如从销售转变成广告优化师，行业和岗位变了，但你曾经掌握的销售服务技巧、与客户沟通的能力、高强度的抗压能力等，也是新岗位非常看重的。
2经验不足，一定要体现工作态度经验不足，态度来补，很多人都知道这个道理，但是！工作态度不是嘴上说说就能实现的，如何让面试官信任你未来的工作态度和学习能力呢？
最近我遇到一个跨行幅度很大，相关经验不足，但却对他态度很满意的候选人，他的案例值得分享：
这位候选人接到面试邀请后提前对岗位相关知识进行了大量学习，并详细了解公司的相关业务和竞品情况，给出了自己针对工作内容的想法和建议。
虽然跨行，但对于本行业的冷知识小规则，也有一定了解，很明显是做了充分的资料搜集和功课准备的，而且带有自己的思考，能够针对应聘岗位提出自身独特的优势。
在面试时，充分的准备和正确的行业/公司问题的回答，让面试官认可其工作态度和学习能力。
提前准备资料，带上面试作品，这样的做法会让候选人在面试者中脱颖而出，不管是诚意还是能力，都有比较好的表现。
没有相关经验依然想去面试，说明你本身是重视这个岗位的，那么何不在面试前多做准备，用行动代替语言，告诉面试官“我非常愿意学习而且付出了行动。”对公司的业务，对岗位的职责和知识，做十足的准备，这才是真正的好态度。
3要薪谦虚，找准自己定位薪酬主要由求职者的个人表现和企业对这个岗位的薪酬预算来决定。
首先，企业给每个岗位都有薪酬范围的设定，你的期望薪资最好能在该范围内，企业会根据求职者的情况，面试表现等综合因素定薪。
其次，要结合自己的面试表现和综合素质，估计自己在竞争者中的位置。不要妄自菲薄，但也不能盲目自大。
缺乏相关经验确实是你在竞争者中的劣势，这点企业会作为比较因素之一，这个劣势可能会体现在你的薪资上，如果是跨行跨岗幅度很大的跳槽，还可能会遇到薪资不升反降的情况，也就是常说的“转行穷三年”。
企业给求职者的薪酬，确实会考虑原先的工资基础，比如涨薪20%或者30%，但这前提是你的岗位经验直接相关。
对于转行转岗的朋友来说，不足的工作经验会让你原本的薪资没啥参考意义，这种时候再纠结自己没涨薪是不合适的。
比如一个求职者，原本做内容运营，现在想转做产品经理，他原本的薪资是10k。虽然他在内容运营的经验丰富，但是产品经验缺乏，想在转岗的情况下涨薪20%，难度很大。
建议大家谈薪前了解该岗位人才市场的平均水平，看看像自己这种“小白”求职者在这个岗位能拿到的薪水，再结合企业给出的薪酬范围灵活调整。
4表达你的职场见解和个人规划虽然你在新岗位的相关经验不足，但是毕竟拥有实际的工作经历，在职场经历过正常的事务处理和人际交往，也就是说你具备职场人素质。你对职场有明确的了解，不再有不切实际的空想，在面试的时候，要多展现自己作为成熟职场人的洞悉体会。
比如面试官常常会问“你的职业规划是什么”这类问题，这就是很好的表现机会。这个问题主要考核求职者的稳定性、目标感和个人驱动力。企业招人，本来就是考察求职者的综合素质适不适合公司，这其中既包含你个人创造价值的潜力，也包含对你稳定性的期待。
没有职业规划的人对自己职业定位不清晰，遇到问题更容易退缩，一不开心就可能离职。
具备清晰明确的职业规划，能够让企业感知到你是一个理性成熟的职场人，具备稳定性，可以在公司长期发展，而且对于工作有独立思考，可以委以重任。
工作经验是否充足，虽然是面试官评判人才的重要因素，但却不是唯一标准，大家要对自己有信心，更重要的是结合以上几大要点，展现自己足够胜任这份工作的能力和态度。
真的面对个人经验不足的岗位，不要过度担忧，而是应该珍惜把握每次面试机会，尽力转化劣势，多多表现优势，争取拿下offer！
愿大家迎难而上，前程无忧！
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