职场新人如何避免被前辈压榨
社会也许同情弱者，但职场绝对不会。当你没有足够的能力在公司安身，只能是被同事欺负，被公司压榨。尤其是作为职场新人，被欺生也就在所难免，但真正有能力的人却也很少被欺负。很多人在初入职场时，总是感觉自己做任何工作都很用心，对待同事更是一百个真心，但是换来的却不是同事与领导的认可，反倒..
2026-03-26
「外包员工」外包员工是什么？与正式员工有什么区别？
发布于：2025-07-20 09:43
“
小刘原本是某知名互联网大厂的外包员工，在面试中他没有表明自己的外包身份，面试结束后他收到了offer。
随后企业在背景调查后发现他并非大厂本部员工，而是外包后，取消了小刘的offer。
”首先要说明，小刘将外包身份写成正式员工身份，试图用大厂的名企光环争取offer，是简历造假的行为。
那么到底什么是外包？外包员工和正式员工的区别在哪？差距大吗？大厂的外包值不值得去？
相信大家对于外包有许多疑问。
随着人才市场飞速发展，企业需要高效省力的运营制度，“外包”也应运而生，并越来越常出现在大众视野内，今天咱们就来聊聊外包那些事。
我们平时找工作，经常能看到某公司的岗位会写着“第三方签约”“派遣”“外包”等备注，虽然说法不同，但其实这些都是“外包”的工作。
外包是企业将部分人事、经营、技能工作和其它非核心业务委托给外部的某个专业公司，由专业公司承接这些工作业务的统称概念。
在承接企业的外包需求后，外包公司会招聘和安排员工为某个企业进行短期长期的业务服务，这些员工接受了劳务派遣，也就是我们常说的外包员工，这种由外包机构承接任务的岗位是“外包岗位”。
如何判断你的工作是否为外包呢？
看与你签订合同的是不是公司本部，如果是第三方公司那么就是外包啦。注意，外包要签合同，不要相信垃圾公司骗你不签劳动合同。
举个例子↓↓↓
前文的小刘是某大厂的外包员工，大厂将业务委托给外包公司，外包公司招聘了小刘，小刘进入公司持续为大厂服务和工作。
小刘做的都是与知名大厂直接业务相关的事，甚至就在一栋楼上班，但小刘的劳动合同是与外包公司签订，与大厂并无法律劳动关系。
大厂会支付人事费用给外包公司，公司在收取一定的服务费用后，用剩下的钱给小刘工资及五险一金。
为什么现在会出现外包遍地开花的现象？而且多为大公司有外包需求？
1.节省人事成本，将非核心管理压力转移
很多制造商企业有几十万工人，这些从事简单劳动密集型工作的人大多为外包公司招聘的外包员工，企业将相关人事工作都交给外包公司，由他们进行招聘培训管理解雇等等事务，这样企业本部的管理压力骤减，劳动力成本也下降不少。
2.规避企业风险，减少未知情况的损失
比如企业订单不稳带来的人员配置与人力成本的不可控，企业自行用工带来的员工管理成本不可控，企业生产部门生产中带来的管理沟通和费用成本不可控等等，这些都是在外包后由外包公司承担，变成可控成本。
3.保证本部部门集中精力，提高产能
像很多互联网大厂业务项目极多，假设某个项目工作的本部编制只有15人，但实际工作内容需要30人才能完成，其中70%的工作是相对简单门槛较低的。那么大厂就可以将简单的任务外包，由外包员工完成，本部员工只用专攻那30%的核心技术，不需要分神处理。项目结束后，本部员工继续技术核心工作，外包员工再被分配去接受其他任务。
既然大家都是为同一家公司干活，甚至可能一起共事好几年，外包员工和正式员工的区别到底在哪？
1.工作内容
前面举例我们也讲到，企业保障组织结构精要，会把简单的，门槛低的，繁琐的，低价值的工作任务外包，比如对于程序员等技术工种来说，其实你是一个低端搬运工，往里填充一些比较基本的东西，这样的工作内容对于个人成长的影响较大，很难有接触独立开发，高难度编程等更深的机会。
由于外包的性质，可能这个项目是教育，下个项目是金融，再下个项目就是游戏了，缺乏行业累积。
2.归属感
虽然大家可能在一个办公地点，但是外包员工和正式员工往往有工作胸牌，服务器权限，公共用品使用等多样化的区别。在实际的工作相处中，也会有外包和正式两个团体的划分。虽然不至于被本部员工看不起，但还是会感觉自己没有归属感。而且接触正式员工的机会不多，和公司大牛交流的机会就更少。
对于公司来说，虽然你为公司做事，但你并不是公司的一员，没有战友的感觉，更没有成长培训，一旦项目或合同结束外包员工就会被更换到其它地方。
3.福利待遇
外包员工和正式员工的福利待遇有区别，工资也往往低于同岗正式员工。
很多大公司会给正式员工商业保险，各类补贴，员工买房福利，下午茶零食，团建活动等等等，外包员工都是没有的。外包机构为了保证自己的利益，往往会尽可能节省招人成本，降低薪酬。
说了这么多，为什么还有很多人选择外包工作呢？
我想起有个朋友曾经做过大厂的外包工作。
他也坦承因为校招找工作不顺利，自己准备不充分，没有拿到大厂的编制offer，到手的都是小公司的offer，对于他本人是有点不甘心的。这时候大厂外包工作是一个机会，他也认为虽然是外包，但依然能接触和学习大公司的流程技术，相比较下待遇也比其他offer更好，冲着大厂的光环去了。
相信不少选择外包的朋友都是抱着这样的心理。
外包确实是一种退而求其次的工作选择，拿到大厂的外包机会肯定是比进入大厂编制容易的。
建议大家在充分完整地了解外包工作和外包公司实力后，并且结合自己的实际发展需求后，再慎重决定是否接受外包的offer。
外包有员工能转正去大公司吗？当然有。
就像小公司也可以跳到大公司一样，想进到好的平台，需要恰到好处的运气，持续不懈的努力，突出重围的实力，打铁先要自身过硬，这点和你是否为外包人员没有关系，而是和你的硬件实力有关。
只有更加优秀，才能有更多选择。
愿大家前程无忧，收获职场干货。
扫一扫手机访问
简介：「外包员工」外包员工是什么？与正式员工有什么区别？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
职场礼仪之微信沟通礼仪
职场上有一个词叫做”职业化“，指的是我们做事情时，要站在”让对方感觉到舒服”的角度来考虑问题。微信沟通礼仪，是职业化的一种表现，主要体现在日常使用的微信聊天当中。微信中人与人之间的交往，礼仪越周到，你在朋友圈里的影响也会随之越深刻。不管你喜不喜欢、愿不愿意，懂微信沟通礼仪，已经成..
2026-03-26
-
一年多了，没找到工作，该怎么办？
有多少人看到标题就点进来了？讲道理，很快啊，啪就进来了！说实话，职前菌今天要化身毒舌菌，对所有的可爱、仁慈说拜拜，今天是冷酷、刻薄、不留一点情面的职前菌。话不多说，开始今天的正题。事情是这样的，昨天临下班，某同学卡着点来向我咨询，大家也知道我们会为求职的同学做一些免费的咨询，然后..
2026-03-26
-
如何制作excel动态图表？
在使用excel进行数据分析时，经常需要制作各种各样的图表，来辅助呈现数据分析的结果。而当我们需要向他人展示自己的数据分析结果时，动态的一个图表会比静态的多个图表更生动，也更容易展现自己想表达的内容。其实想要做出excel动态图表，可以通过如下三种方式来实现。sumifs建立辅助区域1、选中一个..
2026-03-24
-
职场礼仪之握手礼
握手礼节源于古代欧洲人向对方展示手中未带武器，表明亲切友好之意。其后成为风尚，通行于欧美，辛亥革命后我国也习以为礼。在当今商务交往中，握手是最常使用的一种见面礼，两人相向，握手为礼，是当今世界最为流行的礼节，貌似简单的握手却蕴含着复杂的礼仪细则，承载着丰富的交际信息。比如与成功者..
2026-03-24
-
游戏代练就业前景好不好？
随着互联网时代的到来，人们的娱乐也不再拘泥于线下活动，各类互联网游戏层出不穷，从电脑游戏到手机游戏，线上游戏的玩家越来越多。有些玩家会比较享受玩游戏本身的体验感，有些玩家则更倾向于通关/升级后的成就感。为了拿到限时奖励，或者是快速升级，有些玩家也会选择找代练。那么游戏代练的就业前..
2026-03-24
-
杭州人才引进落户政策有哪些？
2020年，杭州新引进35岁以下大学生43.6万人，人才净流入率继续保持全国第一，2019年杭州新引进35岁以下大学生为21.2万人，新增常住人口55.4万人，前者是后者的38%。杭州为什么能吸引如此众多的年轻人及高层次人才来杭发展？主要是近年来杭州一直很重视人才引进和人才补贴政策。那么，现阶段杭州人才引..
2026-03-24
-
薪税师就业前景怎么样
薪税师需要有人力资源管理和税务两方面的技能。想要做好一名薪税师，不仅要掌握人力资源管理的基础知识，了解企业薪酬体系的流程设计，熟悉薪酬支付；还要了解财务的基础知识，掌握薪税数字化管理，并能够进行薪税风险的防范和管理。那么薪税师的就业前景到底好不好呢？要不要花很多精力去学习并考取薪..
2026-03-24
-
视频编辑发展前景如何？
金庸武侠小说《神雕侠侣》有句台词：重剑无锋，大巧不工，意思是说真正的剑技不是依靠剑锋，而是要看个人的修行。就像我们看到的很多有趣的视频一样，并非仅仅依靠摄影摄像的出色表现就能完成，还与视频剪辑人员高超的剪辑技术脱不开关系，比如对视频节奏的把握，比如如何去卡点，如何拉片，如何把想要..
2026-03-23
-
简历造假掺水？一份背调就可以戳穿你！
相信很多候选人特别是已在职场有一定年限的求职者，在找工作过程中都有遇到过背景调查这一项。那些简历掺了水甚至造了假的候选人碰到背景调查时一定是战战兢兢如履薄冰，生怕被查出点什么，又期望可以浑水摸鱼趟过难关。那么问题来了，背调真的那么容易就可以蒙混过关吗？我们先来看看，到底什么是背调..
2026-03-23
评论问答
