什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
「职场问答」面试时HR布置作业，是想“白剽”我吗？
发布于：2025-08-05 09:43
职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：面试时，HR布置作业，是想“白剽”我吗？
不可否认，职场上确认存在这种意图通过面试来“白嫖”求职者思想的企业，他们往往会把业务在实际运营中产生的问题，转换成面试题目，希望通过“白嫖”求职者，获得问题的解决方案。
但这类企业毕竟是少数，大部分企业在面试中布置作业，一般有以下2种原因。
①这个岗位需要具备一定的专业技能，仅仅通过面试企业难以考察，通过作业的形式可以更直接的说明你是否具备与岗位相关的能力。
②你与其他候选者面试的表现，让面试官难以抉择，所以通过布置作业的形式，直接考察出谁更适合企业更适合岗位。
具体来说，作为求职者，我们如何分辨企业布置作业的行为是“白嫖”还是“正常的考察”？
职前菌建议大家可以从以下4个角度来考虑：
①公司的规模
如果公司是比较大的企业，有一定的品牌知名度，一般来说不存在“剽窃”的行为，毕竟企业辛辛苦苦建立起来的雇主品牌形象，如果因此翻车，对于企业而言，岂不是得不偿失？
②面试官的身份
你要明确给你布置作业的面试官身份，面试官到底是HR还是业务部门的领导？
如果只是HR，布置作业的环节一般发生在网申阶段，而且多半是在校园招聘中，目的是从海量的简历中快速筛选出求职者。
如果是业务部门的领导，在面试中可能会通过布置作业，来深度考察你的业务能力和水平。
③面试官的态度
如果面试官在给你布置作业前，没有对你进行深入的面试，或者给你布置作业时，态度轻慢，让你感觉到不尊重，那么不管TA要你交作业的目的是什么，你都要谨慎考虑这家企业值不值得加入。
④作业的难易程度
如果作业很简单，只是让你出一篇软文，那么面试官应该是真的在考察你的文字功底；相应的，如果面试官让你出一套完整的方案，那你就要长点心眼了。
不过有句俗话叫舍不得孩子套不着狼。就像我们不能因为怕遇到渣男/女，拒绝拥有爱情一样，我们也不能因为怕面试官剽窃我们的作品，从而放弃一个很好的求职机会。
如果真的遇到让你难以判断面试官真实意图的情况，在做作业的过程中，职前菌建议你随时保留相关证据，比如你作品的完成时间，你交付作业时的方式等等，以便维权时有证可依。
往期穿越门
Q55：面试时紧张到说不出话怎么办？
Q56：面试当场就决定让我明天入职，靠谱吗？
Q57：当你发现面试要凉时，有没有一句话能挽回局面的？
Q58：英语达到怎样的水平才能通过外企面试并在外企工作？
Q59：应届生考研初试结束再开始找工作，应该注意些什么？
Q60：长辈在就业前景不好的专业有很硬的关系，我必须去上吗？
Q61：大四了还没有明确的职业方向，实习经历也不多，我该赶紧再找一份实习还是直接开始找工作呢？
Q62：0经验真的可以从事新媒体运营吗？
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简介：「职场问答」面试时HR布置作业，是想“白剽”我吗？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签： # 职场生存
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