零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
「求职技巧」一直投简历但是没有offer怎么办？
发布于：2025-08-09 09:45
前段时间，小编刷微博看到一份简历申请反馈，特别令人寒心。这位同仁，共计投递了99次简历，得到了0次面试，0份offer。
这时候不禁要问，
找不到工作问题到底出在哪里？
怎么做才能提高我们找工作的效率？
找工作一般分为这几个关键节点：
制作简历——申请适合的岗位——得到面试邀约——拿到offer
其中简历和面试这两个节点，一定要特别注意
下面我举个例子。
“小甲：投递简历100份，收到面试邀请50份，拿到offer25份。
小乙：投递简历100份，收到面试邀请50份，拿到offer10份。
小丙：投递简历100份，收到面试邀请30份，拿到offer15份。
”根据上面的例子可以看出，
同样是投100份简历，小甲收到的offer最多。
小甲和小乙收到的面试邀请一样多，但小乙拿到的offer明显少于小甲，说明小乙在面试技巧上明显不如小甲。
再看小丙，小丙和小甲，收到面试到拿到offer的概率是一样的，都是50%，但小丙的面试邀请比小甲少，所以小丙与小甲比，小丙简历优化有问题或简历投递可能不够精准。
由此可见，投递简历数相当的情况下，你比别人收到的offer少甚至没有offer，很可能是这三方面没做好：优化简历、精准投递、面试技巧。
Part1简历不够优化关于优化简历的问题，我们之前写过很多文章，以下请大家参考。
简历3大坑，你跳过几个？
简历上要放照片吗？
这4个简历致命伤，千万别踩！
Part2岗位和简历匹配度差这里就要说到自我定位的问题了，自我定位高和低都会出现匹配度差的问题。
高估自我
不管从岗位要求、工作经验、薪资水平等，你根本无法胜任这份工作，投简历只会降低转化率，打击自信心，浪费自己的精力，也浪费HR的时间。
低估自我
不自信，觉得一些很好的工作竞争难度大，投简历时往往还在投一些基础岗位的工作。试想，有5年相关工作经验的简历，还在投递只要一年工作经验甚至招收应届生的岗位，换作你是HR，会邀请这样的人来面试吗？
（HR内心OS：这简历明明都可以投主管了，干嘛还要投这个岗位？是不是有问题？）
小编歪理：领导不会招一个能力强过他的下属。
那么问题来了，怎么才能做到既不高估自己，也不低估自己。并做到精准投递简历，多拿面试机会呢？
这需要我们每个人首先想明白两个问题：
1.我能做什么？
2.我想做什么?
有了这两个问题的答案，再把两个问题答案的交集。
其实就是你在投递简历前，先要弄明白自己能做好且愿意做的工作有哪些，
然后，读JD！JD-JobDescription，招聘启事。
读懂招聘启事、会读招聘启事，是我们投简历的必修课。
多读一些自己目标职位的JD，能够更好的了解熟悉自己在求职市场的定位和水平，看看自己目标行业及目标岗位的招聘需求、薪资水平、工作内容，结合自己能做什么&想做什么，明确简历投递的行业范围、岗位范围。
投递简历时建议：
1.招聘需求从低至高的岗位都去投递（当然是要符合上面所说，是你能做且想做的）
2.然后看看收到面试邀请的以哪类为主，也可用来总结招聘市场目前对你的认可度和认可范围。
3.另外，在投递简历时，如果你目标行业或岗位有多个，建议准备面向不同行业、不同岗位的多份简历，有目的性的投递不同简历。
Part3面试技巧除了简历本身的问题，面试技巧，是另一个决定是否成功拿到offer的关键因素。
关于面试技巧的理论知识，我们也写过很多文章，以下供参考
面试成功的8大信号
面试最后的“你还有什么问题？”，应该怎么回答？
自我介绍、离职原因、职业规划究竟该怎么说？
面试紧张怎么办？
不管结果如何，一个好的心态，是一个成功的开始。你说呢？
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