女职工休流产假被公司辞退怎么办？
某个女职工在流产后，和公司请了产假，但却在请假期间，公司以“流产不能请产假”为由，要她要么来公司正常上班，要么在家完成高指标工作任务，并表明如果做不到，将会将她辞退。听到这个事件，很多人的第一反应都是用人单位这么做是不合理的，那么女职工流产休假期间，是否有相关法律的保护政策呢？如..
2026-03-11
「职场生存」裁员应该由HR负责吗？
发布于：2025-08-10 09:30
2019年对于身处职场的人来说，年度关键词逃不过“裁员”这两个字。
或是自己就是那百分之几；或是家人朋友，是那百分之几；或者，你是一名HR。
据不完全统计，2019年，京东裁员8%；滴滴裁员15%；ofo裁员50%；科大讯飞裁员30%；腾讯裁员10%；华为停止社招；阿里裁员优酷团队……
近日，一段“神州优车HR在工位宣读裁员”的视频在网络流传。
视频中两名HR宣布与员工单方解除劳动关系，HR还表示这并不是与员工协商。
有网友认为HR“咄咄逼人”、“没人性”。
神州优车公关负责人回应称，人力资源部的HR深度自责，已在闭门自省中。
不管哪家公司裁员，做决策的老板上社会新闻是个概率问题。
直接负责裁员的HR上热搜却是包月套餐。
就如神州优车的公关，一句话就把事件定性为HR的工作方式问题，让HR背了锅。
“闭门自省”的HR真的能想通谁该为此负责吗？
对于其他员工来说，从进入一个公司开始，最先接触的就是HR。
入职前：筛选到你的简历、看上你的简历、约你来面试、通知你面试结果、帮你办入职手续……
入职后：考勤、请假、文具、工资、社保、福利等。
离职时：离职手续、离职证明、有些人涉及到的裁员赔偿、再严重点的劳动纠纷官司等。
因为这种“领人进门的形象”，其他员工会很自然得把HR当成公司的主人，是老板的代言人。
自觉认为HR和老板是“一家人”。
所以，如果发生什么对自己不利的事情，“肯定是他们商量好的”这种想法就会占据主导。
老板神龙见首不见尾，也不可能亲自办这些事务，HR就首当其冲了。
和越亲近的人越容易有机会产生矛盾，感情上的就近原则也适用于职场。
比起老板，HR是和你联系最密切的同事之一，
因为联系密切，就最容易有“有事就找HR的心理”，
也最容易和HR有冲突。
公司和家庭都是某种意义上的“社会组织”，如果我们能想通家庭之间的矛盾，也会稍微理解公司里的冲突。
还有就是HR的工作本身了，裁员的决定是老板做的，负责具体执行的HR，就要直面各种问题。
如果我们能走出上面分析的两种心理误区，只是把HR当成一个和大家一样的员工，你会发现，他们裁员时真的很“南”。
其实，大多数HR都是基层的工作人员，为难他们真的很没有必要。
除了小编知道的阿里的HR好像有很大的决定权，
可以直接决定是否录用和开除员工且不用经过业务领导外，
其他很多公司的HR都是领导决定什么就是什么的情况。
每个岗位都有kpi的，HR也不例外，
如果每天打几个电话、约几个人来面试、成功给多少人发offer、实际到岗有多少人、多少人能过试用期是HR的日常kpi，那把你顺利裁掉也是。
完不成kpi，下一次他就要给自己发裁员通知了。
所以，夹在老板和员工之间，HR裁员时太“南”了。
一方面：员工希望得到更多的赔偿，出于都是员工的同理心，内心当然希望员工如愿；万一哪一天自己也被裁了，也不想被随便打发；还有如果被“闹”上热搜，职业生涯也算是搭上了。
另一方面：老板希望以最小的成本裁员，工作业绩的压力接踵而来。
处于进退维谷的时候，真的太“南”了。
上面为HR说了这么多话，对于按照流程，文明裁员的HR，我们多些理解。
市场允许公司单方面裁员，只要符合法律，拿到自己应得的利益，又有什么理去反抗合理的市场规律呢。
怕就怕在，
不注意工作的方式方法，
时常上新闻的那些HR带坏社会风气，
给大众造成裁员是暴力事件的印象，
等到大家听裁员色变的时候，谁来缓和两者之间的矛盾。
“为了裁掉员工，没收员工的门禁卡，将其踢出打卡系统，造成员工没来上班的事实；
将员工的工位搬到吸烟室，开会不通知，逼迫员工“投降”；
让保安把员工暴力拖出办公室；
虽然赔偿了应赔的份额，但是用私人账户打款……
再到今天的当场录像。这些新闻都是有迹可循的。
”这些行为，已经超越了工作方式方法的范畴，催生了一个新名词“暴力裁员”，
好像现在裁员不上个新闻都不叫裁员了。
对于职场人士来说，我们现在有《劳动法》为我们撑腰，不论公司或个人都理应在法律规定范围内行事。
公司为了追求利益裁员开除不给应有的赔偿，是不对的；员工对权利的伸张也应符合法律规定。
相信法律，也更应相信人间自有真情在。
希望HR和员工们在遇到裁员的事情的时候，都能在合情合理的情况下去解决问题。
2019年是裁员最频繁的一年，2020年HR还会更“南”吗？
扫一扫手机访问
简介：「职场生存」裁员应该由HR负责吗？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
辞职时被老板挽留，要规避哪些套路？
几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。尤其是以下这3种“谈话套路”在职场当中最为常见。如果是涉世未深的职场萌新，很容易掉进这样的“甜蜜陷阱”，在留下与离开之间摇摆不定，影..
2026-03-11
-
为什么很多公司裁看起来很勤快的员工？
很多公司在自身经营不善、调整组织架构、面临外部环境压力等情况下，会选择裁掉部分员工来维持运营。一般人都觉得，在裁员的时候肯定会选择那些对公司没有贡献、刚进入公司的人，但实际上，公司在裁员时却也会优先选择那些看起来很勤快的员工，这是为什么呢？勤快不等于高效有一个词叫“瞎忙族”，是指..
2026-03-10
-
频繁跳槽，真的是职场大忌吗？
跳槽是再正常不过的工作选择，可是，过于频繁的跳槽，总归有点说不过去。江湖传言：频繁跳槽是职场的大忌，简历可能都过不了HR那关。频繁跳槽，后果真的这么严重吗？我们先来聊聊，用人单位对频繁跳槽的候选人的顾虑是什么。频繁跳槽，在HR眼中就是“不够稳定”“职业粘性不强”的代名词。你可能很疑惑..
2026-03-06
-
公司按照末位淘汰制开除员工，是否合法？
“末位淘汰制”是源于西方企业中的一项管理制度，发明创始人是美国GE公司（即美国通用电气公司）的前CEO杰克·韦尔奇。这种管理模式，通常是指用人单位根据其企业战略和具体目标，结合各个职位的实际情况，设定一定的考核指标，并以此指标为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘..
2026-03-05
-
竞业禁止协议怎么签？
竞业禁止协议是指“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”听起来有点绕，其实也好理解，就是企业为了防止管理人员、技术人员以及能接触到商业秘密的员工在..
2026-03-02
-
工资发放时间怎么算？离职当天能拿到工资吗
当劳动者与用人单位之间建立用工关系后，用人单位应当按照约定好的工资计算方式，按时为劳动者发放工资。但有些劳动者可能会发现，每个月自己拿到工资的日期是不一样的，用人单位是否可以这样发放工资呢？发放工资的周期和时间到底应该怎么算呢？假如自己选择离职，能不能要求用人单位在自己离职当天结..
2026-02-23
-
实习生离职需要办离职证明吗？
哈喽大家好，这里是人见人爱，车见车爆胎，一位集美貌与智慧为一体，拥有无穷魅力的职前菌（一朵蘑菇）。事情是这样的，最近职前菌在微博、知乎等平台上线了#决战春招#的板块，其实主要是一项为大家答疑的春招福利。每次在结尾，职前菌都会加一句slogan：“如果你也有困惑，欢迎私信职前菌哟~”于是乎..
2026-02-17
-
劳动法中，有关公司罚款的规定有哪些？
依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度。公司一般会根据自己的规章制度对员工做出罚款，但是大家是否考虑过公司罚款的规章制度是否合法呢？在劳动法中，有关公司罚款的规定又有哪些呢？//公司规章可以规定迟到罚款吗？//罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为，..
2026-02-13
-
企业以岗位调动强迫员工离职是否合法
身为企业员工，原则上来说，我们是需要听从公司的安排，完成指定的工作内容的。但是不是只要是公司安排的工作就必须全部完成呢？如果公司突然要求自己调岗是否要答应呢？如果公司借调岗来逼员工离职，员工又应该怎么办呢？1公司可以让员工调岗吗根据《劳动法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观..
2026-02-12
评论问答
