人事助理面试自我介绍
〖摘要〗 所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。你是不是在寻找面试自我介绍的文章？小编今天特别精选了一篇很好的《人事助理面试自我介绍》，不妨借鉴借鉴。本人诚信开朗，热情真诚，团队意识强，时间观念强，易于接受新事物，乐于与人沟通，较强的适应能力和协调能力，能恪守以大局为重的..
2025-11-18
面试中第一印象的重要性
发布于：2024-09-23 11:41
“你永远不会得到第二次机会去打造你留给别人的第一印象”。
这是海飞丝洗发水80年代的广告语，强调了面试中第一印象的重要性。
作为HR的你承认吗？
你会在面试的前5分钟快速地对面试者做出最初的评价，剩下的时间里你只是在不断地证实自己的初步评价。
如果你一开始就不喜欢他们的表现，比如尴尬的开场白或者毫无新意的自我介绍，那面试基本已经结束了。因为你会在面试剩余的时间里，寻找各种理由拒绝他们。
特里西娅和妮娜，两名托莱多大学心理学专业的学生，和他们的导师弗兰克教授一起在一份2000年的研究报告中指出：对面试者的判断在一场面试的前10秒就已经做出，甚至可以预估整场面试的最终结果。
1、非结构化面试会埋没你的人才
1998年，弗兰克和约翰两人发表了一份测试如何预判应聘者的未来工作表现的研究分析报告。他们跟踪研究了19个不同的评估技术之后发现：典型的非结构化面试在预测应聘者被录用之后的表现方面相当糟糕。
能够最准确预测应聘者的未来工作表现的面试方式是：工作样本测试（占比29%）。
这需要给予候选人一种任务样本，类似于他们在将来工作中会遇到的情景模拟，以此来评估他们的表现。但即使这样也不能保证结果是完全准确的，因为实际的表现同样依赖于应聘者的许多其他技能，例如，应聘者的合作精神和适应能力等。
我们所有的技术人员，无论是在工程技术还是产品管理领域，在面试过程中被要求解决工程问题时，都通过了一系列的工作样本测试。
你可能会说，有些工作没有很完好和整齐的任务可以给予应聘者测试。在这种情况下，你也可以向面试者抛出未来工作中可能经常会遇到的情景，让她进行情景模拟，考察她会作何反应。
2、排在第二位的是：认知能力测试（占比26%）
与案例面试和脑筋急转弯相比，这些都是真正的测试，有着固定的正确答案和错误答案，与我们在智力测试中所能找到的题目相类似。他们是可预言的，因为一般的认知能力包括学习能力，原始智力与学习能力的结合将使大部分人胜任大多数工作。
3、并列第二的是：结构化面试（占比26%）
应聘者被问到一系列有明确标准的问题，据此来评估答案的质量。有两种标准化面试：行为性和情景性。
行为性面试要求应聘者描述之前的行为，并将之与目前工作中的需求相匹配（即“告诉我一个……时间？”）。情景性面试假设一个与工作相关的情景（即“如果……你会怎么做？”）。
一个明智的面试官都会深入调查和评估应聘者答案背后的准确性和思考过程。
面试问题示例：
1.告诉我你对你的团队有积极影响的一次行为。
（追问：你们的原始目标是什么以及为什么？你的队友们是如何反映的？向前看的话，你的计划是什么？）
2.告诉我你有效地管理你的团队实现目标的一次经历，你的方法是什么？
（追问：你的目标是什么？作为个人和作为一个团队成员你是如何实现目标的？你怎样使你的领导方法适用于不同的个体？这个具体情况中的关键之处是什么？）
3.告诉我一次你难以与他人合作的经历（可以是同事，同学，客户）。是什么使得你与这个人一起工作很困难？
（追问：你会采取什么步骤解决该问题？结果如何？你能如何做？）
4、通用的问题，卓越的答案
经常听到在这样的埋怨，“面试官问的问题都大同小异，让人感觉有点无聊和失望。”他是对的，也是错的。也许他觉得自己给出了心满意足的答案，但是和许多其他更加优秀的答案相比，他的答案可能已经变得普通。
这些通用的问题可以帮助面试官将卓越的应聘者和优秀的应聘者区分开来。你会发现，原来卓越和优秀之间有这么清晰的界限。
当然，如果问“什么歌曲可以最好地描述你的职业道德？”或者“当你独自一人在车里的时候你会想些什么？”就有点偏了，不过这是有些公司真实的面试问题。
关键点是要确定这份工作的最佳人选，根据职位需要的应聘者的品质提问相应的问题，而不是随意自己问一些可能会引发你偏见的问题。
我们按照一致的标准为面试打分。我们对一般认知能力的打分有五个组成部分，开始于应聘者对于问题的理解。对于每一部分，面试官必须指出应聘者的表现，每个表现水平有着清晰的定义。
面试官必须写清楚每个应聘者是如何证明他们一般认知能力的，以使以后能做出相应的评估。
扫一扫手机访问
简介：面试中第一印象的重要性是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
接到面试邀约电话一定要问这5个问题
接到面试邀约电话，是件很让人兴奋的事情。于是，很多人脑子一热，就会盲目的将自己卖出去，然后忘记询问重点问题，后悔不已。结合自己和身边人的经验，整理了在面试通知电话中需要问清的5个问题。正在求职的你，请收好，再有电话邀约，就可以拿出来用了。必须问清的5个问题1、面试时间、地点、接待人..
2025-10-28
-
面试时HR拒绝谈薪，该怎么办？
面试虽是一项双向选择，但在面试过程中，主动权更多的是在HR手中。而遇到以上关于薪资的问题：HR让求职者等待内部评估后的消息，求职者们只能坐以待毙吗？锦囊君觉得还能救一救！拟定自身的期望薪资，再尝试与HR沟通面试时谈薪是谈薪的最佳时机，但以上情况已经错过了最佳时机，现在不妨大胆通过HR给出..
2025-10-27
-
游戏运营面试技巧有哪些？
受到疫情影响，许多应届生们在找工作上也面临重重困难，现在除了校招，大多数游戏公司都更偏爱有工作经验的游戏运营，那么应届毕业生或是没有游戏运营经验的应聘者应该如何找到游戏运营的工作呢？游戏运营面试技巧又有哪些呢？ 了解工作内容是基础 许多面试官问一句“你知道游戏运营的主要职责是什么吗..
2025-10-22
-
面试三大类的回答技巧
对于不少刚入社会应聘工作的毕业生来说，面试问什么以及如何回答这些看似刁钻的问题，一定有着不少顾虑。其实，面试问什么大致可以分为三大类：自我评价类、职业规划类、“终极问题”类，因此只要掌握了这三大类的回答技巧，基本上面试的很多问题都可以轻松解决。 自我评价类 第一类就是最常见也是比较..
2025-10-21
-
卫生事业单位面试面面观
1.请结合我市农村卫生工作现状，谈谈你对加强农村卫生工作的设想。 【答题要点】： （1）加快农村三级医疗、预防、保健机构建设步伐。 （2）争取各级财政对农村卫生工作的经费投入。 （3）加强农村卫生队伍的建设，不断提高其业务技术素质 （4）努力推广农村合作医疗及各种保健保偿制度。 2.当前医疗..
2025-10-14
-
幼师面试自我介绍范文
尊敬的园长： 您好！ 今天能有机会来到这里面试，我感到非常的荣幸，对这次机会显得尤为珍贵。同时通过这次面试也可以把我自己展现给贵幼儿园，下面请允许我自我介绍。 我叫xxx，我来自美丽的城市中山。性格较开朗，天生有一颗坦然，善良的心，在校专业技能良好，爱好是舞蹈和手工制作，思想积极向上..
2025-10-02
-
湖南民族职业学院教师面试经历
第二关是面试。每个考生8分钟的发言时间。 一、自我介绍 （在场的40个左右的评委，我就坐在他们中间答题，你前面的桌上就放着试题，空手进去。我的回答整理） 尊敬的领导、老师们： 你们好！ 我叫罗春桃，来自君山一中。非常感谢各位领导和老师们给我这次面试的机会。这次面试，对我来说，既是机遇也..
2025-09-30
-
外资银行面试官常用问题TOP10
1. Self-introduction(achievement, Strength, weakness...)（70%） 根据研究数据，自我介绍在所有的行业被问到的次数都是最高的。这是在所有的问题中，唯一一个应聘者有着充分主动权的问题。应该怎么来回答这个问题呢？ 大多数从网上搜到的指导都写得太随意。这里我先来引述一下Robert.Lock的建议： ..
2025-09-21
-
银行面试如何自我介绍
应聘银行职位面试该如何自我介绍？下面具体介绍了应聘银行职位面试该如何自我介绍？换角度思考的问题其实很简单就领悟了，但你要真正去用到它，大概的思维路向是，把牵连的事物的都找出来，然后站在那些牵连的角度去看问题。就如：你说为什么为什么这件事办得那么糟糕，你要从你自己的主观和客观，和别..
2025-09-16
评论问答