外企面试求职需要注意的事项
在就业形势严峻、物价飞速上涨的背景下,外企因为工资较高、制度完善、注重培训和职业规划等,受到广大求职者的青睐,纷纷投递简历,面试求职。山东新华电脑学校就业指导中心李老师接下来为求职者们讲述一下外企面试求职需要注意的事项:1、万事俱备,事半功倍想要在面试中脱颖而出,成为成功者,唯有..
2025-07-10
“你永远不会得到第二次机会去打造你留给别人的第一印象”。
这是海飞丝洗发水80年代的广告语,强调了面试中第一印象的重要性。
作为HR的你承认吗?
你会在面试的前5分钟快速地对面试者做出最初的评价,剩下的时间里你只是在不断地证实自己的初步评价。
如果你一开始就不喜欢他们的表现,比如尴尬的开场白或者毫无新意的自我介绍,那面试基本已经结束了。因为你会在面试剩余的时间里,寻找各种理由拒绝他们。
特里西娅和妮娜,两名托莱多大学心理学专业的学生,和他们的导师弗兰克教授一起在一份2000年的研究报告中指出:对面试者的判断在一场面试的前10秒就已经做出,甚至可以预估整场面试的最终结果。
1、非结构化面试会埋没你的人才
1998年,弗兰克和约翰两人发表了一份测试如何预判应聘者的未来工作表现的研究分析报告。他们跟踪研究了19个不同的评估技术之后发现:典型的非结构化面试在预测应聘者被录用之后的表现方面相当糟糕。
能够最准确预测应聘者的未来工作表现的面试方式是:工作样本测试(占比29%)。
这需要给予候选人一种任务样本,类似于他们在将来工作中会遇到的情景模拟,以此来评估他们的表现。但即使这样也不能保证结果是完全准确的,因为实际的表现同样依赖于应聘者的许多其他技能,例如,应聘者的合作精神和适应能力等。
我们所有的技术人员,无论是在工程技术还是产品管理领域,在面试过程中被要求解决工程问题时,都通过了一系列的工作样本测试。
你可能会说,有些工作没有很完好和整齐的任务可以给予应聘者测试。在这种情况下,你也可以向面试者抛出未来工作中可能经常会遇到的情景,让她进行情景模拟,考察她会作何反应。
2、排在第二位的是:认知能力测试(占比26%)
与案例面试和脑筋急转弯相比,这些都是真正的测试,有着固定的正确答案和错误答案,与我们在智力测试中所能找到的题目相类似。他们是可预言的,因为一般的认知能力包括学习能力,原始智力与学习能力的结合将使大部分人胜任大多数工作。
3、并列第二的是:结构化面试(占比26%)
应聘者被问到一系列有明确标准的问题,据此来评估答案的质量。有两种标准化面试:行为性和情景性。
行为性面试要求应聘者描述之前的行为,并将之与目前工作中的需求相匹配(即“告诉我一个……时间?”)。情景性面试假设一个与工作相关的情景(即“如果……你会怎么做?”)。
一个明智的面试官都会深入调查和评估应聘者答案背后的准确性和思考过程。
面试问题示例:
1.告诉我你对你的团队有积极影响的一次行为。
(追问:你们的原始目标是什么以及为什么?你的队友们是如何反映的?向前看的话,你的计划是什么?)
2.告诉我你有效地管理你的团队实现目标的一次经历,你的方法是什么?
(追问:你的目标是什么?作为个人和作为一个团队成员你是如何实现目标的?你怎样使你的领导方法适用于不同的个体?这个具体情况中的关键之处是什么?)
3.告诉我一次你难以与他人合作的经历(可以是同事,同学,客户)。是什么使得你与这个人一起工作很困难?
(追问:你会采取什么步骤解决该问题?结果如何?你能如何做?)
4、通用的问题,卓越的答案
经常听到在这样的埋怨,“面试官问的问题都大同小异,让人感觉有点无聊和失望。”他是对的,也是错的。也许他觉得自己给出了心满意足的答案,但是和许多其他更加优秀的答案相比,他的答案可能已经变得普通。
这些通用的问题可以帮助面试官将卓越的应聘者和优秀的应聘者区分开来。你会发现,原来卓越和优秀之间有这么清晰的界限。
当然,如果问“什么歌曲可以最好地描述你的职业道德?”或者“当你独自一人在车里的时候你会想些什么?”就有点偏了,不过这是有些公司真实的面试问题。
关键点是要确定这份工作的最佳人选,根据职位需要的应聘者的品质提问相应的问题,而不是随意自己问一些可能会引发你偏见的问题。
我们按照一致的标准为面试打分。我们对一般认知能力的打分有五个组成部分,开始于应聘者对于问题的理解。对于每一部分,面试官必须指出应聘者的表现,每个表现水平有着清晰的定义。
面试官必须写清楚每个应聘者是如何证明他们一般认知能力的,以使以后能做出相应的评估。
简介:面试中第一印象的重要性是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签:
相关文章
在就业形势严峻、物价飞速上涨的背景下,外企因为工资较高、制度完善、注重培训和职业规划等,受到广大求职者的青睐,纷纷投递简历,面试求职。山东新华电脑学校就业指导中心李老师接下来为求职者们讲述一下外企面试求职需要注意的事项:1、万事俱备,事半功倍想要在面试中脱颖而出,成为成功者,唯有..
2025-07-10
日本留学求职以应试来得早晚决定是否录用。日本一公司通过较长时间的实地考察和数据搜集,对上班早和迟的人进行分析得出的结论是:上班迟的人,多数工作成绩都比较差。上班时,带着满脸的睡意,匆匆忙忙来到工厂的人,绝对干不出像样的工作。所以,该公司采取了比规定的应试时间来得更早为录用标准的..
2025-07-09
述者:S小姐(年龄:26岁,职位:经理)从今年10月下旬至明年3、4月,一场接一场的校园招聘会将在沪上各大学展开。其实,校园招聘会并非应届大学毕业生进入500强大公司的唯一途径。3年前毕业的S小姐就是在错过校园招聘会后,应聘进入Intel的。10月18日下午,S小姐来到编辑部,讲述了面试进入Intel的经..
2025-07-09
Q:Can you sell yourself in two minutes? Go for it. (你能在两分钟內自我推荐吗?大胆试试吧!)A:With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersona..
2025-07-05
挖空心思设计面试陷阱是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才,会根据招聘职位的要求,设计一些面试意外,以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界,并由此作出取舍。因此,面试者遭遇意外是情理之中的事,不要感到茫然与惊惶失措。下面列举几个面试者成功应对..
2025-07-03
问:我参加了几次面试,但没有得到工作,我做错了什么?答:我想你的问题可能出在这儿,你只是关注你自己,你需要一份工作,但对你应聘的公司却没有表现出足够的关注。你要对他们有所了解,他们究竟需要什么,你能帮助他们达到目标吗?如果你对他们不关注,他们为什么要来关注你呢?我认为你现在最好..
2025-07-01
掐指算来,俺也找了2个月的工作了。总共投了不下60份简历,全部都是网上投的,主要是zhaopin.com和chinahr。51job用的不爽,没有怎么投。争取到七八家的面试笔试机会,也算积累了一些经验和教训。借用友人的MJ发出来仅供大家参考。先介绍一下大体情况:个人背景。一般学校(大概排名能进前50名),电子工..
2025-06-24
“你能给我这份工作吗?”据说,有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题,最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何,在听完了面试官对那份工作的描述后,你可以张口说出这句话,你将得到..
2025-06-23
摘要面试后你的面试跟进,将成为在竞争中自己设置的关键因素。在今天的就业市场的候选人谁创造最好的印象,叶将是成功的候选人。跟进后,在专业和热情的方式面试,让公司进一步证明你是这个职位的合适人选。使用这7个关键步骤跟进面试后成功并获得你想要的工作。找出下一步会发生什么采访结束时,要求..
2025-06-22
“你为什么……”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了,还不包括“下水道井盖”之类的问题。 有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效,但很多时候HR并不按牌理出牌,三得利公司的人力资源经理蔡一青就表示,她经常在面试中故意打乱应聘者..
2025-06-22
扫描二维码分享到微信或朋友圈