应届毕业生没有实习经验能找到工作吗？
先说结论，必须可以！实习经历，虽然很重要，但也并不是绝对需要。首先，我们来看看为什么企业招聘大学生时需要你有实习经验？✦因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力；✦如果你有名企实习经历，HR会觉得既然上一家名企录用过你，那你大方向上不会有什么问题，所以名企实习经历..
2025-12-17
「职业发展」找工作要听家人的建议吗？NO！
发布于：2025-08-12 09:41
找工作的时候，我们有时会遇到这样的情况，爸爸要你考公务员，妈妈要你当老师，舅舅要你做会计，各种各样的关心建议都有。前几天就有一个学妹找到了我，说自己快毕业了，目前十分纠结，找工作的时候，到底要不要听取家人的建议？她想去人力资源岗，不过家人认为行政类的工作没啥前途，而且也浪费了这四年的英语专业，这种情况下她该怎么办？
我问她：你家里人是不是建议你考公务员，当老师？
她说：对的，他们觉得这两个工作好，适合女生。
我问她：家里人有没有职场精英，比如大企业的总监、VP、SVP等职位的人？
她说：有一个主管………
然后我……
1家人的见识与视野我读大学找工作的时候，爸妈也在劝我考公、考研，不过我一直都没怎么听，从小就是自己做决定。
家里人肯定是为了你好，但是，他们的视野、圈子、见识，决定了他们看到的东西，不一定适合你。
回想看看，父母那一辈进入职场，估计是25年前了吧，保不齐，你爸妈都已经退休，离开职场了。
他们看到的东西，是现在职场上正在发生的事情吗？
举个例子，英语流利说等做打卡起家的公司发展不错，我看到一个朋友的公司也打算做这样的裂变产品，当产品开发了一半，微信出了规定，禁止这样的打卡裂变在微信生态里出现。
前后就两个月之间，这个项目，凉了。
如果说你想做微信内的，比如新媒体、裂变、用户运营等，这些工作，和父母一辈的人说，他们能听懂吗？我相信有能听懂的，但是你父母的可能性几乎为零。
30年前，工作应该包分配？还分房子呢！
现在呢？每年900万应届生找工作，别说好工作了，有些人估计毕业后就得待家里一段时间，大环境完全不一样啊。
反正父母一辈最新的不孝有三就是：不考研、不考公、不结婚！
2你的尿性自己最清楚找工作前，除了听取别人的意见，还要了解自己是个什么样的人。
一个懒懒散散，天天想摸鱼的人，去996的互联网公司，那肯定难受，一个天天跟打鸡血一样，想找事做，闲不下来的人，让他去做一些很清闲的工作，肯定也难受。
所以得考虑清楚，你自己是什么样的，什么样的工作、岗位适合你，不是别人说了，你就信，就听。
她后面提到，说自己想做HR，但是又没有相关经验，家里人又说，做HR就浪费了自己英语水平。
后面她自己说，英语六级。
噗，这个有啥好浪费的，大学不好的人，觉得考个六级很厉害，人中龙凤，像我学校就是，六级一年过不了几个。
毕业后发现，满大街都是英语六级，专四，专八的人，六级对于一些公司，就是一个门槛罢了，何来浪费？没过六级，你连公司的邮件都看不懂。
对于很多人会提的，没有某方面经验，又不知道怎么办的人，真的：如果你连自己会什么都不清楚，也不知道想办法去积累经验，去考证书，去查资料，去学习。
那么你毕业后等着喝西北风呗，很简单啊！
3什么样的人才能提建议？说到底，什么样的人的建议，才值得听呢？撕兄这种菜鸟的建议，你听听就好，我也不是什么工作两三年，年薪就几十万的大佬，也吹不出来，噗。
能给你有视野、有见识、有格局的建议的人，往往是职场上有所建树的人。
这也是为什么她说，有个当主管的人给建议，我不怎么推荐听的原因。
职场上有所建树，也要算总监、VP级别以上，如果是主管，工作能力差不多的人，三四年左右就可以达到，比较快的，可能两年就足够了，还得看公司规模，管多少人。
而且，你越往金字塔上面看，人越少，能上主管的人，可能这辈子的天花板，是经理级别了，往上，越难。
所以如果不是很厉害的职场人亲戚，建议去外面付费找大佬。
在行找行家，知乎找大V，大概率比家里人更专业一些。
你想要什么行业，岗位的人，都有，而家里的人，你选择的余地就少很多了。
很多刚毕业的新人，做事缺乏主见，对职业的认知度不够，从小到大接受的教育都是好好读书，长大以后上名牌大学。然而上完大学以后的人生该怎么办，却从来没有人跟他们探讨过，很多人都没有自己的理想和目标。可是人生80年，读书上学花去将近20年，难道不该好好想想自己的未来吗？所以，如果现在还没有目标和计划的你，好好思考一下，自己未来想要过什么样的生活？想要成为什么样的人？给自己做一个目标和计划，趁一切都还来得及！
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