什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
「职场生存」领导不重视我，我该辞职吗？
发布于：2025-08-12 09:36
前段时间，看了一篇文章，内容主要是讲述自己被领导边缘化对待，不受重视，应该怎么应对？
可能大家对边缘化这个词不熟悉，给大家解释一下，通常职场中的边缘化，意思就是，无法接触到核心业务，日常的主要工作也就是打打杂，做些无关紧要的事。而那篇文章也主要写到了被认为是边缘化的3种现象：
无法接触到核心业务，也未参与公司的重要项目；无缘无故被上级冷落；突然被调离原来的工作岗位。
然后作者写到，如何正确应对这种情况的办法：
1.勤于总结复盘，重新定位自身价值
2.做好边缘业务，重新向核心区域靠拢
3.巧用空闲期，多学习
整篇文章行云流水，头头是道，但我们仔细想想，总会发现哪里有点不对。
我们要知道，一个企业的最核心业务，需要的核心团队就这么些人，大多数人做的其实并不是最核心的业务。即使是在核心业务线上，不在一线工作，也很可能觉得自己在边缘。
因此，你觉得自己处在边缘业务，很可能只是你的错觉。在同一个团队里，你被冷落了，那才叫被边缘化。
而且，核心业务不是你想做就一定要给你做的，能不能接触到核心业务也要看你的实力。举个例子，腾讯游戏在国内的游戏公司领域，可谓是一家独大了。腾讯游戏下有多个游戏工作室，其中最出色的是天美和光子工作室。可能大家没有听说过这两个工作室，但你们一定知道他们的产品。
天美工作室：《王者荣耀》《QQ飞车》《穿越火线：枪战王者》《QQ炫舞》等。
光子工作室：《刺激战场》《节奏大师》《全民小镇》《斗战神》等。
凭什么这些游戏要给这两个工作室做，而不分给其他工作室做呢？在分派之前，这还只是个不成熟的idea，正是工作室各自独立将它开发成为成熟的游戏。可以说，是这些任务成就了工作室，但也是工作室成就了这些游戏。因此我们会发现，有能力才有更多机会接触到更核心的业务。
我们要知道，领导边缘化你无非是看不上你，又不想主动辞退你。但逼你离职的手段很多，为什么非要选让你最舒服的一种？
如果想逼你离职，可以给你大把工作。那种简单重复的、机械化的、没有技术含量、而且量特别大的工作，比如扫合同。而且还会时不时挑挑刺，尽最大努力给你制造工作上的困难，让你出错。
领导故意冷落你，不分配工作，也不挑刺，让你舒舒服服拿工资，这哪像赶人的样子？况且，领导们都是有很沉重的KPI的，你的KPI都只是领导繁重KPI的其中一部分。这时候边缘化员工，难道TA主动帮你完成你那部分KPI吗？
所以，领导如果冷落你，很可能是真的很忙，顾不上你这边的事。如果你觉得太空了，可以把手头上的工作做得更精更好，也可以主动去问问TA，有没有我能帮忙的。
很多文章，列举了被边缘化的各种表现，说得特别宽泛。
你一看，害，这不就是我吗？本来就容易焦虑，这一看就更焦虑了。就像平时做个性格测试，看分析：“假装坚强，外表很坚强内心很脆弱”，“看起来很乐观，实际却很容易受伤”……
熟不熟悉？是不是你？
因此，不要有被迫害妄想症，整天想着总有刁民想害朕。第一，刁民们没那么空；第二，你不是皇帝。所有的胡思乱想大概率都是因为“闲的”。人一旦空下来，点个外卖迟到几分钟，都觉得外卖小哥在故意逛街兜圈子不给你送。你要确定是不是真的被边缘化了，再去考虑究竟要怎么办。
那么真正的边缘化是是什么样的呢？
其实很简单，也正如我们之前也讲到过的，会给你安排简单重复的、机械化的、没有技术含量、而且量特别大的工作。如果你被频繁地调换工作内容，且调换到的岗位工作内容非常低级、乏味、忙碌，那么很可能你被边缘化了。
一旦被边缘化，就说明领导已经很想让你走人了，并且有了刻板印象，而你也感受到了，心里肯定也膈应。被边缘化不是简单的冷落，是会分到繁复的任务，其实你也没有什么时间去学习提高。这时候，互相别着，只会让你心里更不舒服。跟领导互相看不顺眼耗下去，还是离职另谋高就，这就是你要做的选择。
最后，再说些掏心窝子的话，被边缘化的时候也不要太沮丧，抬起头来，认认真真审视一下自己，有哪些地方还需要提高，有哪些小目标还没有完成，尽量让自己忙碌起来，充实起来，在挣钱的同时，也要记得让自己开心，不论前方是否荆棘满地，我依然在努力奔跑！
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