「离职」准备离职，要和同事说吗？
不知大家是否发现，平时一些看起来忠诚、低调又不常抱怨的同事，离职的时候都是静悄悄地走，如果有人问起，大都微微一笑：自己的个人原因。那么，为什么要到最后一天才说呢？这样做的原因是什么？1低调处理，沉默是金先讲个真事儿，我以前有个关系比较好的同事，在他办完离职交接前就先和我们几个说了..
2025-08-13
「跳槽」这些跳槽技巧你都掌握了吗？
发布于：2025-08-13 09:45
无论是对于刚毕业的菜鸟还是在职场摸爬滚打数年的老油条来说，跳槽都是一个热门的话题。跳槽跳得好不好与我们的职业生涯发展息息相关，常常会听到已经跳槽的朋友吐槽新公司与上家公司的差异，那么究竟如何才能让跳槽更加靠谱呢？这也是一门学问。今天我们就来谈谈跳槽这件事。
高薪和更好的福利待遇往往是吸引我们跳槽的首要因素。但其实职场也似围城，城里的人想出去，城外的人想进来。下一家公司是否会比目前的公司更好，在入职之前，始终充满不确定性，就像“薛定谔的猫”一样，都是未知。
要想让跳槽成为一个靠谱正确的决定，需要我们谨慎思考这件事儿，不能盲目，一时兴起。古人云，三思而后行，终究是有道理的。如果，你的家庭条件限制你，必须要找一个朝九晚五的工作，那么你就必须舍弃现在的996工作；如果你觉得当前薪资太低，那么你就要早做打算，努力提升自己，确定好新offer满足你的要求之后，再综合考虑各个方面；但如果你是因为个人原因，认为领导不好相处或者其他，那么就一定要思虑再三，毕竟工作是工作，情绪是情绪，下一家公司的领导未必就会很好相处。
总之，只有当你想清楚了自己跳槽的目的之后，你才能更清楚自己的发展，也才能够拥有更好地职业规划。
裸辞有风险，一定要谨慎。如果你已经确定了当前的工作确实不是你想要的，那么，你就要开始早做准备，在不影响当前工作的前提下，寻找新的合适的机会。
不过裸辞也不是洪水猛兽，如果你做好了万全的准备，可以应对裸辞后带来的焦虑的话，那年后再找工作也没什么关系。
如果你已经开始做准备找新的工作，就不要在办公室明目张胆或者偷偷摸摸地投简历，接面试邀约电话。毕竟要是被领导知道你已经有了想要离开的想法，可能新的工作还没确定，目前的工作就要保不住了。万一在外面面试了一圈，发现还是现在的公司好，那么，想回头也难。
所以常有这么一句话，优秀员工离职的时候总是悄无声息。
拿到新公司offer以后，有些人可能会幸福的纠结，在拿到的这些offer中，我该去哪一家呢？下面给大家介绍一个超实用的表格——跳槽对照表。
示例表
我们可以依照这张表格，将目前的工作和拿到的offer中各个公司的薪资待遇、公司发展、通勤时间等主客观因素做一个评分，填在表格中。
制作计算这个表格有这些要点：
1.表格中所有因素都是需要在面试中尽量了解的，当然也应该随着每个人不同的需求，适当地做一些删减。
2.每个因素有其在你内心的权重，权重越高，则意味着此项对你来说越重要，所有因素加起来的权重为100%。
3.凭借主观对所有工作各个因素的满意程度，在1-5分之间打分。
4.将所打分值与各权重分别对应相乘，最后将所得乘积相加，分值越高，则表示该工作更符合你主观的要求。
如上示例表的结果所示，工作一（原工作）的分值2.8最高，则表示你对这两份新工作的满意度都没有原工作高，适宜继续寻找新的机会或不跳槽。
如果总分值相同，那么就看权重最高的那一项或几项，选择工作的分值（和）打得较高的那个。如果权重最高的那一项或几项分值也都相同，那就看权重第二的项，直到看到不同的分值。
这个方法能够比较直观的体现出哪个工作总体上更为符合你的预期，当然它也不是十全十美的，可能也存在一定的偏差。比如说，领导、团队、加班情况这些因素，都是要工作以后才能真正了解到的，面试中只会有个初步印象。但是它能在你犹豫的时候，帮助你衡量利弊、冷静思考，在你填表的过程中，你会逐渐明白，新工作哪些方面是你可以接受和不可以接受的。它能帮助你更好地去做决定，降低思虑不周带来的负面影响。
另外，一般情况下，尽量不要选择跨行跨岗跳槽。比如，从制造业做采购跳到互联网做新媒体运营；比如从教育培训行业的销售跳到区块链做技术；抛开行业门槛不说，步子太大也容易扯着自己，求职竞争力可能不升反降。所以要真想跨行跨岗，可以考虑一步一步来，先在同行业的类似岗位投递简历，多接触接触，然后再考虑跨行，这样，或许对未来的发展会更好一些，人生路也会更清晰。
最后，掌握了上述的跳槽技巧以后，也别忘记积极拓展自己的工作技能，提高自身的竞争力。毕竟有多重技能加身的你，在职场上会更加如鱼得水！
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