什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
「升职加薪」年底想要加薪，怎么和老板谈？
发布于：2025-08-20 09:49
年关将近，新的一年薪资也该有点新的变化，不少人开始思考加薪的问题，但是开口和老板说又很纠结，不知道该怎么谈？如果不开口的话，又错过了这个机会。其实广大朋友们大可不必纠结，和老板谈加薪其实是有一些技巧的，下面的这些雷区一定要注意，千万不能踩！
1选择了错误的加薪理由“生活成本太高，老板我想涨薪”首先一定一定要注意，不要用生活成本高、“老板我想吃猪肉”，这种理由去跟老板谈，这样的理由太弱鸡了，公司不是做慈善的，生活开销大不是用来涨薪的借口。这样说只会让你在老板心中拉入黑名单。人对于自己生活水平的追求是没有尽头的，即便是年薪百万千万的领导层也依然会觉得自己的开销大，生活不好过，薪资不够用。你用这样的理由去要求加薪，只会被认为在无理取闹，甚至有可能在老板心中留下不好的印象。
2说出期望加薪值“老板，我认为我值15000”一定一定不要主动说出自己的具体期望加薪值。例如，“我希望涨薪20%”“我觉得我应该拿到xxx”“希望明年上调2000”…….
为什么不建议大家直接说出心里的愿望呢？因为这样的理由会让你的领导认为，你已经面试了其他的公司，并且和对方谈好了价格。虽然你可能只是和家人朋友聊了聊，看了一下行业和岗位的行情，但领导可能会想，你是不是在骑驴找马准备去下一家新公司了？
大家可以想象一下领导的心路历程，对于他来说，你很有可能已经成为一个不稳定的因素，并且会在近期离开团队，那么对于你的各类项目、评优甚至升职机会等，都可能会受到影响。
甚至如果你处于管理层核心地位，领导会开始有意识地分散团队内部分工，防止你手握功勋谈判筹码过重。
如果你地位无足轻重，那么找人取代你，想办法隐形逼退你，或者就直接不重用你，都是可能的。
当然如果是领导主动询问你的期望薪资，就可以说了。
3在错误的时间提出加薪“入职不久，老板我想加薪”如果你刚进公司，还在试用实习期，没有转正，最好不要提出加薪的需求，因为这并不是一个对的时间。
原因主要有两个，一是公司的调薪时间是一年一次，你入职的时间太短，不符合公司章程；
二来作为新人，刚进公司就提出这样的要求，也不讨喜。
所以大家一定要在入职前就搞清楚公司的性质和调薪的时间，因为大部分公司的薪资谈判是不会有太多空间给你的，尤其是在大一点的公司，涨薪幅度基本上都是根据你的职阶走的。而且新人刚入职还处于个人能力的考察阶段，贸然提出加薪会显得人不够踏实。
那么，究竟如何与老板谈才能加薪呢？？
最重要的一点，向老板表明自己这一年的工作状态和业绩，并且有创造高于你目前薪资的价值。拿出具体的数据来说话，当你创造出实际的价值的时候，不论你是主动提，还是暗示提，或是当面提，都是ok的。而当你创造出价值而提出加薪时，老板可能会觉得：这个人是个傻叉。
总之，当你拥有个人价值并创造出高于当前薪资的业绩时，用数据去跟老板谈，选择一个合适的时间，比如来年春天的调薪期，先向老板展示你在过去一年中为公司创造的价值，再告诉老板你的想法。
和老板谈加薪，其实诀窍在于日常的积累，提出加薪只是这些积累的最后一步，重要的是你做好了日常的工作，并且为公司创造了新的价值！
希望大家来年都有高工资！
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