「劳动法规」试用期内怀孕，会被公司辞退吗？要不要主动离职？
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2025-08-24
「职场人际」职场潜规则 ，办公室里不能聊的那些事儿，嘘~
发布于：2025-08-24 09:30
有好些话我不知该不该说，那最好还是不要说了~我们都知道职场如江湖，那么有江湖的地方就会有危险。在这个每天都要工作8小时甚至更久，接触同事比接触男/女朋友还要久的地方，聊天、八卦、是在不可难免，而且适当的社交，可以拉近彼此之间的距离。可是，如果聊的太多了，可能连自己吃亏了都不知道，所以说懂得办公室里的聊天禁忌，有时候可比工作本身要重要的多。
不能说的秘密，在办公室这些内容是真的不能说的。
悄悄问一下，你的工资是多少？大部分公司都有规定，所以工资这个话题不能聊，工资保密，几乎是所有公司的明文规定。因为每个人的工作能力、工作态度不一样，所以工资也会不同。
作为局外人如果随便打听别人工资，不仅会影响你和同事之间的关系，也有可能造成自己无法承担的后果。
如果对方的工资高出你很多，你该如何隐藏自己失落的情绪？如果你的工资比对方要高很多，你又该如何安慰其他同事？随便打听别人工资的结果会让你与同事产生隔阂，如果再一个不小心被有心人听去，宣传开来，让公司老板知道了，丢掉工作也是有可能的。
所以，大家一定要记住讨论工资在办公室的聊天内容是禁止的，如果有人主动问你，你可以用打太极的方式或者其他方式回避这个话题，当然你也可以直接正面回答：公司有明文规定，私底下不能讨论工资，总之守住底线，才能赢得他人的尊重，没有哪个领导会愿意重用一个爱聊八卦、只看重工资而没有任何工作能力的人。
大家还要注意哦，年终奖、升职、加薪安排与工资一样，都不能在单位随便聊的。
你说领导是不是个傻x不讨论领导的问题，是职场人的基本素养。因为你和领导所处的位置不同，所以对于工作的看法、立场都会不一样，在这样的情况下产生不一样的意见是很正常的，但如果因此就在背地里说领导坏话，这是很不道德的。
我们经常听的一句俗语是天下没有不透风的墙，你和同事说的这些话很有不知道什么视乎就会传到领导耳朵里，之前学姐的一位朋友就因为对领导不满意，和另一个部门的同事吐槽了两句。没过多久，就发现自己被针对了，不仅年底的评级比别人低，领导还经常抓她的错漏在会上点名批评，最后这位朋友忍了半年实在忍不住了，就自己主动辞职了，这位朋友后来才知道，听自己吐槽的同事和领导有利益关系，为了自己能够顺利升职，第二天就把朋友吐槽的话告诉了领导，这听起来是不是很让人害怕呢？
所以大家要记住职场上，永远都是先同事后朋友的。所以，在单位最好不要随便议论别人，不管他是不是领导。
你说我们公司的决策是不是不合理如果你在单位处于管理层，和老板讨论公司的规章制度和决策是完全没有问题，但是如果你只是一个处在基层没有什么话语权的人，小编还是建议你安心做一颗螺丝钉就好。
毕竟你说出的话，不仅不会对公司的决策有影响，反而会被领导或者更高的老板看到，没有人希望手下的员工不好好工作，随便说大话的。
如果你实在觉得公司决策不合理，最好暂时忍耐一下，在工作的时候，提升业务能力，等有一天自己处在有话语权的位置上时，自然而然就有人听你说话了。
我过了年就准备离职在职场上大部分的离开都是悄无声息的，所有的虚张声势都是离职的假象。
如果你不确定自己是否真的要离职，对于工作额不满你可以向身边的亲朋好友聊一下，而不是你身边的同事。
如果你有了离开的心思，就说明你对这家公司的忠诚度很低，领导可能会提前找好备胎，周围的同事也可能会找机会来取代你的位置，如果到时候还没找好下家，你很有可能就被动离职了。
所以说像投简历、接面试邀约电话这种行为，最好在下班后再做，或者加微信与其他公司偷偷的聊天，反正不到最后一步，绝不见底。
给自己留好后路，才能保证自己一直有路可走。
我说话比较直，你别介意职场就是一个小社会，我们大家是都是来工作的不是来交朋友的，没有人可以无条件包容你的“直肠子”，更何况“直肠子”的另一面是就没情商，只会让同事觉得你难相处，渐渐远离你、孤立你。
所以，日常有些话一定不能说，比如：女生的头发、肤色，男生的个子、肥胖，或者是一些穿搭习惯、比较小众的爱好等，你不喜欢可以默默地不说话，但是没必泼别人冷水。
职场上，真正聪明的人，从不踩雷。
有关职场的潜规则，大家都了解了吗？在职场生存是很不容易，每个人都有自己的脾气，所以如果想要在职场上顺利生存发展下去，最好不要触及职场的这些规则。
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