什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
「职场人际」职场潜规则 ，办公室里不能聊的那些事儿，嘘~
发布于：2025-08-24 09:30
有好些话我不知该不该说，那最好还是不要说了~我们都知道职场如江湖，那么有江湖的地方就会有危险。在这个每天都要工作8小时甚至更久，接触同事比接触男/女朋友还要久的地方，聊天、八卦、是在不可难免，而且适当的社交，可以拉近彼此之间的距离。可是，如果聊的太多了，可能连自己吃亏了都不知道，所以说懂得办公室里的聊天禁忌，有时候可比工作本身要重要的多。
不能说的秘密，在办公室这些内容是真的不能说的。
悄悄问一下，你的工资是多少？大部分公司都有规定，所以工资这个话题不能聊，工资保密，几乎是所有公司的明文规定。因为每个人的工作能力、工作态度不一样，所以工资也会不同。
作为局外人如果随便打听别人工资，不仅会影响你和同事之间的关系，也有可能造成自己无法承担的后果。
如果对方的工资高出你很多，你该如何隐藏自己失落的情绪？如果你的工资比对方要高很多，你又该如何安慰其他同事？随便打听别人工资的结果会让你与同事产生隔阂，如果再一个不小心被有心人听去，宣传开来，让公司老板知道了，丢掉工作也是有可能的。
所以，大家一定要记住讨论工资在办公室的聊天内容是禁止的，如果有人主动问你，你可以用打太极的方式或者其他方式回避这个话题，当然你也可以直接正面回答：公司有明文规定，私底下不能讨论工资，总之守住底线，才能赢得他人的尊重，没有哪个领导会愿意重用一个爱聊八卦、只看重工资而没有任何工作能力的人。
大家还要注意哦，年终奖、升职、加薪安排与工资一样，都不能在单位随便聊的。
你说领导是不是个傻x不讨论领导的问题，是职场人的基本素养。因为你和领导所处的位置不同，所以对于工作的看法、立场都会不一样，在这样的情况下产生不一样的意见是很正常的，但如果因此就在背地里说领导坏话，这是很不道德的。
我们经常听的一句俗语是天下没有不透风的墙，你和同事说的这些话很有不知道什么视乎就会传到领导耳朵里，之前学姐的一位朋友就因为对领导不满意，和另一个部门的同事吐槽了两句。没过多久，就发现自己被针对了，不仅年底的评级比别人低，领导还经常抓她的错漏在会上点名批评，最后这位朋友忍了半年实在忍不住了，就自己主动辞职了，这位朋友后来才知道，听自己吐槽的同事和领导有利益关系，为了自己能够顺利升职，第二天就把朋友吐槽的话告诉了领导，这听起来是不是很让人害怕呢？
所以大家要记住职场上，永远都是先同事后朋友的。所以，在单位最好不要随便议论别人，不管他是不是领导。
你说我们公司的决策是不是不合理如果你在单位处于管理层，和老板讨论公司的规章制度和决策是完全没有问题，但是如果你只是一个处在基层没有什么话语权的人，小编还是建议你安心做一颗螺丝钉就好。
毕竟你说出的话，不仅不会对公司的决策有影响，反而会被领导或者更高的老板看到，没有人希望手下的员工不好好工作，随便说大话的。
如果你实在觉得公司决策不合理，最好暂时忍耐一下，在工作的时候，提升业务能力，等有一天自己处在有话语权的位置上时，自然而然就有人听你说话了。
我过了年就准备离职在职场上大部分的离开都是悄无声息的，所有的虚张声势都是离职的假象。
如果你不确定自己是否真的要离职，对于工作额不满你可以向身边的亲朋好友聊一下，而不是你身边的同事。
如果你有了离开的心思，就说明你对这家公司的忠诚度很低，领导可能会提前找好备胎，周围的同事也可能会找机会来取代你的位置，如果到时候还没找好下家，你很有可能就被动离职了。
所以说像投简历、接面试邀约电话这种行为，最好在下班后再做，或者加微信与其他公司偷偷的聊天，反正不到最后一步，绝不见底。
给自己留好后路，才能保证自己一直有路可走。
我说话比较直，你别介意职场就是一个小社会，我们大家是都是来工作的不是来交朋友的，没有人可以无条件包容你的“直肠子”，更何况“直肠子”的另一面是就没情商，只会让同事觉得你难相处，渐渐远离你、孤立你。
所以，日常有些话一定不能说，比如：女生的头发、肤色，男生的个子、肥胖，或者是一些穿搭习惯、比较小众的爱好等，你不喜欢可以默默地不说话，但是没必泼别人冷水。
职场上，真正聪明的人，从不踩雷。
有关职场的潜规则，大家都了解了吗？在职场生存是很不容易，每个人都有自己的脾气，所以如果想要在职场上顺利生存发展下去，最好不要触及职场的这些规则。
扫一扫手机访问
简介：「职场人际」职场潜规则 ，办公室里不能聊的那些事儿，嘘~是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签： # 职场生存
相关文章
-
-
公司要求转岗做销售怎么办？
有些人在工作的时候可能会遇到这样的情况：自己本来是做文职、运营等其他工作的，工作中也没有出重大失误，结果公司突然让自己转岗去做销售。这个时候，自己是要选择默默接受，还是要坚持不同意呢？如果自己坚持不愿意转岗，会被辞退吗？员工可以拒绝转岗根据《劳动法》中的相关规定，订立和变更劳动合..
2026-02-03
-
你会因为家人而放弃理想的工作吗？
随着城市化的快速发展，不少人都为了工作而背井离乡，因此越来越多的人也面临着这样的一个问题：是否要为了家人而放弃理想的工作，重回家乡？由于现实有太多不确定因素，很多人往往都会困惑和纠结，下面这些思考的方向，希望能够给到大家以参考。理性地思考下理想的可实现程度这一问题，令人困惑和纠结..
2026-02-03
-
最新劳动法关于事假、婚假、病假、丧假的规定
虽然国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假，不过，各种休假的适用范围并不完全相同，有的适用于所有用人单位，有的仅适用于国有企业，也有的只适用于特定人群。那作为打工人的我们，该享有哪些休假权益呢？尤其是最新劳动法关于事假、病假、婚假、丧假等的规定是什么呢？1事假事假的天数..
2026-02-02
-
必读 | 求职时如何知道团队是否会重视自己？如何了解团队氛围？
我们通常把面试叫做双向选择。也就是不仅仅让公司考察你和目标职位的匹配度，同时也是你了解公司、预判企业能否达到你的期望值的重要途径。可是，实际操作中，大部分求职者都只做到了前者，也就是被动面试。HR把你摸了个底儿掉，然后心满意足地给你发放了OFFER。拿到OFFER的那一刻，有多少求职者除了开..
2026-02-02
-
被要求无偿加班怎么办？如何破解？
虽然经济已经慢慢复苏，但是依然有不少人职业发展受阻，降薪裁员比比皆是。没被裁员的，日子也不好过，人手少了，活儿不见少，加班熬夜成了家常便饭。这几年，身边不少工作狂到了职场疲惫期，无偿加班已经成为常态。他们的身体被掏空，不少人纷纷辞职，逃离要命的职场。那被要求无偿加班该怎么办呢？有..
2026-01-31
-
理性的看待降薪和失业
近些年来，我国对于年轻人创业的支持力度是比较大的。但想要做好一份产业却并不容易，每年都会有一大批新的公司诞生，但每年也会有不少企业的业务开始下滑，甚至是被迫倒闭。当企业盈利不多、但人员成本较高时，通常会选择降薪或者裁员来渡过难关。对于员工而言，面对这类情况，应该如何要理性的看待降..
2026-01-28
-
劳务派遣退工薪酬管理规定
关于劳务派遣的退工问题，民间普遍存在这么一种误解，人们认为用工单位可以随时退工，即使退工事由不合法，只要劳务派遣公司不予解除合同，一直发最低工资来打持久消耗战，劳动者也就无可奈何，只能被迫自己离职。这里单就用工单位退工涉及到的工资待遇问题，这就很有必要了解一下劳务派遣退工薪酬管理..
2026-01-27
-
职场毒鸡汤：会“拍马屁”才能混得好！
不管是亲戚长辈，还是职场前辈，都会在我们步入工作岗位前，给我们灌一碗毒鸡汤；“和领导搞好关系，才能升职加薪；要想混得好，就要好好巴结领导……”。进入职场也发现那些混得好的人，好像都和领导关系不错，就会产生一种错觉：长辈和前辈说的是对的，要想在职场出人头地就要学会交际，学会“拍马屁..
2026-01-26
-
单位未给员工缴纳住房公积金怎么办
住房公积金，是指单位及其在职职工缴存的长期住房储金，在员工需要买房时，可以一次性取出使用。《住房公积金管理条例》中规定，单位应当为员工办理并正常缴纳住房公积金。那么，如果员工发现企业没有为自己缴纳住房公积金，应该怎么办呢？如何判断自己的公积金是否缴纳员工可以通过三种方式来查询自己..
2026-01-26
评论问答
