「面试问题」面试时，HR说“你还有什么要问的吗？”应该怎么回答？
面试过几次的小伙伴们都知道，当HR问你：“还有什么要问的吗”，就意味着本次面试已接近尾声了。此时，如果你大大的松口气敷衍一句“没问题”，就可能掉进面试官事先挖好的陷阱。这道看似风平浪静，实则是暗流涌动的送命题，其实是HR对你考核的最后一关！它不仅考验面试者的反应能力、过往经历，还能检..
2025-08-29
「留学生求职」干货满满，北美留学生分享自己找实习和求职相关经验
发布于：2025-08-25 09:35
职前菌最近在职前学院的社群里挖掘了一群“有故事的”求职er~并搜集了TA们的求职故事以及经验，分享给大家~
关于实习在上学期间，我曾经有过四次实习的经历：在国内读大学本科的时候，我在四大做审计和在五百强做财务分析，后来去美国读研期间，我在美国世界五百强和四大分别做过财务报告和税务相关的实习工作。
在国内上大三的时候，我决定去读会计硕士。自从下了读MPACC的这个决定之后，我便把实习目标放在了四大和世界五百强的外企财务相关工作岗位上。
第一次实习的机会，是我自己大三上学期在网上申请得到的，我申请了寒假期间四大的审计实习岗位。申请之后，我找了一些岗位相关的笔试题，做了几遍，还认真准备了面试题，从中找了一些面试比较可能会问到的题目，对自己拟的回答不断的进行推敲和修改，还找了朋友进行模拟面试，练习面试回答时的语气表情和动作，看看自己的故事能不能打动和说服别人。
很多名企组织的群面一般都是以无领导小组的形式来进行的，几个应试者组成小组，对一个或几个问题进行讨论，最后给出问题相关决策，面试官全程不参与讨论只作为观察者进行观察。这种面试形式主要是为了考察应试者的组织协调能力、表达能力、情绪控制等多方面的综合能力。
群面的话，我个人觉得其实作为小组里的什么角色并不是最重要的，在面试过程中最具领导力或称为领导者的成员并不一定就能面试成功，但也不能一言不发，缺乏参与。一定要自信，敢说并且说出自己通过认真思考后的且对小组讨论有建设性意义的建议、意见或者想法，这样能够相对给面试官一个更好的印象。
在大三暑假找实习的时候，我从网上也是遍投简历，但却也总是投出后就杳无音信，回应寥寥。
在此提醒一下各位同学：若是准备保研考研或是出国留学深造的话，那么就不必再费力寻找暑期实习的工作了，特别是那些实习过后可以留用转正的实习岗位。因为这种实习岗位往往投递的人会更多，竞争也更激烈，如果有在学业上深造的打算，也就没必要再参与这些岗位的面试了，建议一心放在学业上，切忌顾此失彼。当然若是觉得自己能力还可以，也可以去参与一下，提前感受下秋招的难度，锻炼自己。
我第二次实习得到去五百强公司做财务分析实习的机会，主要是由于得到了一位老师的推荐。因此，在这里提醒一下同学们，得到实习机会的方式有很多种，其中通过网申实习岗位一般是最难的一种方式，投递简历的人很多，竞争也比较大，简历也不一定能有机会被人事看到。除了网申，也可以找老师朋友或学长来内推，一般来说内推简历就可以直接被面试人员看到了，而且有些公司通过内推渠道后还可以免去简历筛选和笔试的环节，直接进入面试。
我在美国读研期间的第一份实习工作，当时是通过网申得到的。一般来说，在美国，投递所在院校当地或附近城市的公司，成功得到实习机会的概率往往会更高。
在美国的第二份实习工作也是通过网申投递得到的，不过作为targetschool（名企招聘时优先考虑的学校）的我们可能是比较提前知道了这个opening。
在美国求职、找工作的时候，networking相对来说比较重要。不过，也不需要过分重视这一点而忽视掉最基本的网申投递这一渠道。
在美国的两年里我也做了很多networking，虽然最后没有成功留下，但这过程中打过的每一个phonecall，参加的每一场coffeechat，都成为了我在美国读研期间宝贵的人生经历和经验。
关于求职对于在国内求职找工作方面的一些我通过亲身经历得出了一些经验，可以在这里分享给大家。
第一点就是要赶早，提前行动做准备。尤其是那些在12月毕业的同学，相对比较适宜的求职的求职时间是当年的秋招期间。
在求职的时候如果有心仪的公司无法提供视频面试或电话面试，需要你回国参加面试，也尽量去参加，因为毕业后相对来说机会会变得更少，国内毕业生数量多竞争激烈，往往错过秋招后，春招的选择会变的更少，如果没有抓住机会，等毕业后再去找工作就难以再以应届生的身份去参加校园招聘了，而很多公司对于社招，都是更倾向于招聘有丰富工作经验的人员的。因此，国内求职找工作一定要趁早，早作准备，千万不要因为准备不足而导致浪费好机会。
第二点建议就是要广撒网，从中筛选出心仪的几个招聘岗位重点作准备。
在求职时，很难说只给一个或几个岗位投递简历，就能幸运的进入面试成功入职，从简历筛选到笔试到面试甚至还有初面二面终面，在这个过程中往往变数比较大，需要多投递几家岗位或公司，才能更有把握找到适合的工作。
不过，广撒网只是说要根据自己的兴趣、志向、专业等去多寻找和投递适合的岗位或公司，而不是指在招聘网站上去盲目海投，海投后因为投递的岗位或公司太多，自己往往对公司情况和岗位工作内容都不太了解，缺乏准备，所以海投往往成功率也相对来说比较低，白白浪费时间和精力。
对于着重关注的岗位，要认真了解这个岗位的职责和工作内容，是否适合自己。这个过程不仅仅能完善自己在面试中的回答，也是职业规划的一个过程，只有先明白自己有哪些点可以胜任那个岗位，才有可能去说服面试官。
第三点就是要积极主动，多关注求职进程，投递简历后如果太久没有动静，可以主动和HR打招呼或重发一份简历。面试后，无论结果如何，可以自己主动给HR或面试官发送一封邮件，表达自己对这一岗位的关注和重视并感谢被给予面试机会。
最后一点就是要放平心态。对于一般人来说，往往求职时总是失败的次数更多。从投递简历到筛选到初面二面终面，其中任何一个环节都有求职不通过的可能。找工作是一件非常靠机缘巧合的事情，不仅看实力，也看运气和眼缘。可能你投递简历后HR并没有看到，可能面试时正巧问到了你不太熟悉的问题，也可能面试官和你不来电没有眼缘，这些都会影响到最终的结果。所以，求职时要放平心态，只要自己努力过了就可以，不必焦虑，尽人事，听天命。
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