「面试问题」面试时，HR说“你还有什么要问的吗？”应该怎么回答？
面试过几次的小伙伴们都知道，当HR问你：“还有什么要问的吗”，就意味着本次面试已接近尾声了。此时，如果你大大的松口气敷衍一句“没问题”，就可能掉进面试官事先挖好的陷阱。这道看似风平浪静，实则是暗流涌动的送命题，其实是HR对你考核的最后一关！它不仅考验面试者的反应能力、过往经历，还能检..
2025-08-29
「秋招实录」深圳普华秋招全程经验
发布于：2025-08-27 09:46
应届生·BBS精选主题-秋招实录
[普华永道]深圳普华秋招全程经验
11.15号下午收到普华offer，特来还愿！Superday结束时暗暗许愿，若收获offer就来贵宝地还原！
楼主背景：国内四大target双非本+海外硕；有ACCA，无CPA；
@eddie_peng945
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时间线2019年8月网申，当天收到并完成GBA↓9月收到VI，第二天完成VI↓10月收到Superday邀请↓11月Superday↓2019.11.15收到offer01网申
没什么太多经验，就是正常填写，然后尽量全面吧。填简历时候觉得好烦啊，这么多内容，其实最后发现，填简历是最简单的一项了。。。。提醒一点吧，不确定自己去那个所的同学，去大所去大所去大所，BJorSH，小所竞争真的激烈。。。一开始楼主觉得大所招人多，报的人也多，小所招人少，报的人也少，但面完四大下来发现，还是大所相对简单一点。楼主选深圳所除个人家庭因素外，主要是因为据说深圳所IPO贼多，锻炼性强一点不像大所，当到m了都没做过IPO。。。但是和其他sz所四大员工说这个想法时候，被无情嘲笑了。。。因为貌似没人想去IPO，因为真的好累。。。
今年新增的GBA，很多帖子都提到了，作为一站式经验贴，楼主再讲一下好了。普华GBA一共11部分内容，前9个部分所有人都一样，分别是：气球、开密码锁、情绪识别、电工还是工程师、访客引导、电力获取、图章顺序、竞价、入场券整理。最后两个是三选二，是找图形规律、英语阅读、数字规律中任意两个。楼主当时是图形和数字规律。
这部分经验呢，就是大家可以从万能淘宝找到录屏，然后对照着联系，熟悉每个题型的要求。具体说来：
1.气球：不同形状气球代表的钱的数目是不同的，有三种形状，要记住每种形状能存多少钱，目标是总钱数最大；（无时间限制，一次性通关）
2.密码锁：手速，无他；（无时间限制，可重复通关取最好成绩）
3.情绪识别：无他；（无时间限制，一次性通关）
4.电工还是工程师：手速，无他；（有时间限制，一次性通关）
5.访客引导：手速，无他；（有时间限制，一次性通关）
6.电力：按动按钮可能有新增电力，也可能损失已有电力。经验是选供电量低的，因为高的损失太大，得不偿失。手速；（有时间限制，一次性通关）
7.图章顺序：可以提前画好格子，然后根据提示做好记录；（总共20题貌似，一次性通关）
8.竞价：选低价选低价选低价；（题数有限制，一次性通关）
9.入场券整理：手速，无他；（有时间限制，一次性通关）
10、11：提前看录屏，自己提前做，全是原题。
03VI普华八大问，提前做好准备，每题三分钟，练习时候卡好时间。起码说到2分半吧我觉得。中文面试，没有面试官，有录像。据说是机器判定，但是会有人工抽查。当作面试，穿正装，起码上半身正装。
04superday要求8.15到场，楼主8点到达，在前台问好后可以上楼等待。楼主当天男生好少hhhh。当天应该是24人，两个大组，4个小组。之后会有人帮助分组，介绍流程等等。面试官一个par，一个小m一个大m。
第一环节：icebreaking，抽图片，根据图片内容进行自我介绍，顺序不限，时间限制1min，到时会被打断。据说不记分。这部分经验就是自信吧，然后想好自己和图片上的共同点。
第二环节：6人小组讨论，case会一直换，说case没有意义。关键是小组讨论要和谐。题主当时做了leader，但是之前几次群面做leader都失败了，所以面完有点心有余悸。这部分后面会再说。6人小组讨论貌似是25min，之后会整组pre，都要pre，英文，没人不少于1.5min，总共不少于10min；
第三环节：大组讨论。据说这个是最关键的部分。因为小组讨论时候，par可能不在你所在的小组，不知道你的表现，所以大组讨论时候应该最关键。一共20min貌似，前5min可以要求新信息。最后至少派4人做pre，英文，总时长10min。
第四环节：A组par面，B组和当时自己讨论时候观察自己的经理聊天，问问题。这部分貌似也不算分，但是表现肯定在印象里啦。之后A组par面结束后和B组一起午饭。午饭休息后，B组par面，换A组和自己群面时的经理聊天。Par面楼主没遇到压力面，也没有专业面，主要围绕简历，群面表现评价之类的。这部分切记不要说队友坏话，要评价就说好的方面，要求说缺点就说整组问题，or个人问题，不要说组员单独的问题。
整个面试经验的话，第一英语要好，阅读要快，口语要好。楼主有一场群面就败在英语了应该，之后每天看YouTube把语感找回来了。PwC面试时口语说的还是很流利的。第二要注意合作，小组表现好入选率才大，不要总想表现自己，要给队友发言机会，不要打断别人，或指出别人错误。觉得他说的不对，直接讲自己的就好了。楼主之前当leader可能就是有点点aggressive才失败的。leader这个问题，有些人说要当有些人说不当，我觉得真的要看情况。楼主当时开始讨论没人发言，楼主就主动说了。其实我觉的，当不当leader真的不重要，关键是第一不要争leader，有人跳leader就让他当，没人跳再考虑自己要不要当。第二，当leader一定要思路清晰，不是说先说话或者态度强势就是leader，这样反而进不去。
拿到offer真的长舒一口气，秋招暂时告一段落了。虽然现在很多人说四大性价比不高啊，发展也不如以前好了啊，但是我觉得第一，适合自己的就是最好的吧，每天扛着巨额的业绩压力，不是谁都能接受的了的。楼主有朋友做公销售，入职就要半年作出几千万的业绩，大家可以想想自己能不能做到，反正楼主没这个背景；第二，这才是四大应有的发展状态吧。前几年什么四大跳投行，瞬间年入百万，都是赶上风口了，现在除了三中一华，投行部还有几个IPO啊，就算有，几年才能做上市啊，就算上去了，大佬拿一半佣金，小娄娄们分剩下一半，才能分几个钱啊，还要摊到做项目的好几年。需求少了，四大往投行跳的自然也就少了，但这也才是回归正常状态吧，不能把行情好当作常态啊。再有，现在券商都是什么神仙学历啊，楼主实习过的18线小券商，就没见过本科清北复交人以外的，对公销售可能低一点，也不会低过本科就两财一贸的水平了吧。不排除有个别很厉害学历也一般的人能去啦，但是人家的牛X和背后的故事真的不具有普遍性了。
最后谢谢普华爸爸给我offer，不出意外我会当你可爱的搬砖小宝宝了。
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