零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
「求职指南」面试哪些的公司千万不能去？
发布于：2025-08-31 09:30
前几天，学姐在后台收到一位童鞋的留言。
作为名校毕业生，她是春招第一批找到工作的人。本以为前途一片大好，可入职当天却发现这家公司与她想的不一样。
岗位描述写着市场专员，可上班后却变成了“电话专员”，拿着老板不知从哪里得来的号码，一家一家的打电话做销售。
意识到被骗的学妹毅然离职，可也错过了春招第一波高峰期。
你是否也遇见过以下情况？
公司位置偏，没有正经会议室？
面试流程不规范，一等就是半小时？
老板大谈理想，却闭口不说薪水？
今天，学姐与大家分享
面试时，什么样的公司offer不能选？
1没有前台/前台不够专业的公司前台是一家公司的门面，也是彰显公司实力的重要部分。
所以，很多公司都会在前台装扮上费尽心力，以便让来这里的人都能感受到公司的文化与底蕴。（这也是为什么前台都是漂亮小姐姐的原因啦）
但是如果你来面一家公司，没有前台出面，也没有漂亮的小姐姐本人，进去面试还要七拐八绕几个走廊，要么说明公司“钱”力不足，要么说明公司人力规划不足，能省则省，能凑合就凑合。
这样的公司，真的值得你去吗？
2爱画大饼的公司这类公司的老板，都堪称是一流的演说家，你一和他聊工资，他就跟你谈理想。从诗词歌赋、人生哲学聊到等我们公司上市了，薪水就翻三倍....吧啦吧啦。聊得你热血沸腾，忘乎所以，完全忘记自己的生计问题。
但其实，真正有理想的老板，一般都不会压榨员工的工资，他相信公司的产品将来一定会大放异彩，更看重的是员工的能力而不是金钱。所以，当你碰到一个只谈理想而不谈工资的面试官，那他一定是在耍流氓，坏得很，也不用多信。
3招聘岗位和实际工作有出入的公司这个问题一般有两种情况。
一种是完全的挂羊头卖狗肉式招聘，JD（岗位描述）和实际工作完全不一样。表面上招的是市场专员，实际上却是高薪高压的电话销售。但老板又不愿出高额的薪水，因此就把套路放在初出茅庐的大学生身上，打着应聘的擦边球，实际就是骗子行为。
第二种情况就是一人身兼数职，虽然做着JD上的工作，但也要兼职其他内容。这类公司的规模小，老板不愿多招人，一人当两人用。怎么说呢，如果你想要涉猎更多岗位的可能，那么这种公司也可以尝试。但如果想在一个岗位上深入下去，那最好还是找一个“专业”的公司更好一点。
4没有五险一金的公司五险一金是公司给予员工的保障，也是证明公司实力与规模的最好体现。因为这份福利将惠及你生活的各个方面，包括：养老、医疗、公积金等等，且公司支付金额要远大于员工本身。
很多不正规的公司，为了节省开支就会打着“多发资”的旗号，不交甚至少交五险一金。看似实发工资多了，其实刚好相反。
所以，童鞋们一定要擦亮眼睛，不要因为一时的得失，而把未来交给一个连保障都不愿给你的公司。
5老板不靠谱的公司一个企业能走多远，取决于老板的格局。如果老板不靠谱，那么不用学姐多说，也应该知道将来的工作不那么好做。
那么怎么判断老板是否不靠谱呢？
老板小气，以应届生经验不足为理由，设置低于市场水平的工资
面试时疑神疑鬼，总是担心公司培养你后就会走，不断地测试你的忠诚度
公司制度混乱，没有固定活动预算，做活动要员工先垫付，报销流程一走一个月
歧视女性，一直追问女生的婚恋情况，经常打破砂锅一问到底
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标签： # 五险一金
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