「毕业生」三方协议、劳动合同是什么？
纳尼？！作为一名大学毕业生居然还分不清三方协议和劳动合同的区别？别怪学姐没有提醒现在还不快来恶补一下的话~等到面试的时候就晚了（完了）！Part1三方协议VS劳动合同Q1.什么是三方协议？三方协议又叫就业协议，是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位和..
2025-09-01
「职场问答」为什么我面试时感觉很好，结局却凉凉？
发布于：2025-09-01 09:33
职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：为什么我每次面试的时候感觉还不错，但最后总是凉凉？
事实上，这种“面试自我感觉良好，最终却不被录用的”情况很常见，可能有以下3种原因：
一、自我感觉良好是一种“错觉”
通常在一次面试中，如果HR对你说这样的话，会让你觉得这次面试非常靠谱：
“你什么时候能入职？”
“你和我们公司还挺合适的。”
“你期望薪资是？”
“嗯，这个薪资我们老板可以给你。”
“期待你的加入！”
听到这些话，你千万不要以为自己进入保险箱了。
因为，HR做这些，也许只是一种职业习惯，为了让你的“面试体验”更愉快和舒适，并对这家公司留个好印象，仅此而已。
有经验的HR，面对水平参差不齐的求职者，会表现出相对中立的态度，“喜恶不形于色”，甚至会让实际上表现一般、录取无望的同学产生一种“自己特别有戏”的错觉。
二、HR和你的感觉一样，都很良好
大多数HR在面试的时候，会在心里对候选人做综合点评，一旦遇到和职位匹配度非常高的候选人，HR心里也高兴啊，大家都感觉offer是迟早的事情。
然而，当用人部门和HR意见相左之时，HR会因为惜才，想方设法为候选人争取时间。
这就是上面提到的，为什么最后没有录用你，而你却被HR拖了那么久。
其实大多数人，是看不到HR在中间做出的种种努力的。
如果最后HR还是没能说服用人部门录用这个人，很遗憾，这个人的“善后”的工作还是得由HR买单，弄不好还要得罪双方，想想也是无奈。
三、HR“故意”让你感觉良好
说白了，你就是HR选中的备胎！
先哄着你，万一首选那边出现状况，你就是最佳人选了。
所以说，对于面试，对于HR，你都不应该过分信赖，把赌注压在一家公司。
菌菌觉得每一次面试，都是一次难得的职场经历，如果不成功，就把他当作一次体验即可，没必要揪着公司和HR不放，同时，告诉自己千万不要灰心，多投几次简历试试水，offer只是早晚的事儿。
菌菌也给大家在面试时最重要的一个点：
回答问题的一切出发点，个人能力素质与岗位需求之间的匹配性。
这是基本原则！
▼
Q：想请教一下，大家对于实习生的技能要求是怎么样的呢？是要求到场立刻就能干活，还是需要掌握基本技能然后入职后愿意培养和教学?
不同公司对待求职者的要求肯定是不一样的。即使是同一个职能岗位，每家公司的招聘简章也会有细微差别，这个和企业的文化、企业的工作风格等多方面有关。
一般情况下，实习可以分为日常实习或者寒暑假实习两种形式。
不同类型的实习，企业招聘要求也会有所区别，但总体来说，企业对待实习生的要求都不会特别高。
①日常实习，现在很多大型企业都会在招聘网站上发布实习生的招聘需求，全年都有，面试难度较低，工作时间一般也可以与用人单位协商且空间较大。
这类实习企业会要求你到岗后能立马工作，但工作内容其实较为简单，你掌握基本的技能即可。
②寒暑假实习，这类实习的招聘一般会以一个项目的形式进入校园，整个实习生的招聘持续1~2个月甚至更长时间，所以企业收到的简历量也会更多一些，对于求职者来说，自然难度也就会大一些了。
但这种实习生的招募，一般是大型企业为了提前锁定人才，所以面试时企业会比较在意你的专业能力以及你有没有值得培养的潜力。参加这种实习生项目是有机会拿到ReturnOffer或者在秋招时能直接进入面试阶段的。
职前菌建议你，如果还没有任何实习经历，可以先找一份知名企业的日常实习作为突破口，哪怕工作内容简单。有了知名企业的“实习”经历后，你会更容易进入“有含金量的寒暑假实习”项目。
最后，求职时关于“我需要具备什么能力”、“企业需要什么样的人”，这两点应该是同时进行的，不必有先后顺序。
不断地在求职过程中去探究企业到底需要什么样的人，从而完善自己各个方面的能力。
就好像千万不要等自己有房有车后再去找心爱的姑娘表白，到时候姑娘早已为人母，抢占先机很重要。
往期穿越门
Q25：作为大学生，我整个大学期间的主要任务不应该是学习吗？为什么HR那么在意我有没有实习经验？
Q26：作为职场新人，我感觉在工作中各种惶恐，不知道自己犯什么错就会给领导留下不好的印象。
Q27：为什么一直投简历却没有面试？
Q28：大学生毕业后，该不该花一万八去培训机构学IT技术？
Q29：HR在面试应届生时，最想听到什么样的自我介绍？
Q30：HR一般会如何处理那认为其有潜力但暂时不符合当前岗位要求的求职者呢？
Q31：如何在群面中表现自己？抓住别人说话的重点，在面试中起承上启下的作用？
Q32：大四在读，不是985也不是211，很辣鸡的一个学校，想要找到工作该怎么办？（四年成绩在上游，六级已过，计算机专业），求解答
Q33：面对秋招，我该从哪里开始呀？
Q34：以下3个公司，我该如何选择？
扫一扫手机访问
简介：「职场问答」为什么我面试时感觉很好，结局却凉凉？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
「职场问答」求职八步，帮你找到好工作！
职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~如果你处在两难的境地不知道如何选择~如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~关于实习、求职、职场，你的任何疑问，都可以向职前菌提问。不论你是大学生还是刚步入职场的小白！Q：面对秋招，我该从哪里开始呀？职前菌推荐求职八步曲：第一步：自我探索与职业..
2025-09-01
-
「面试」面试的时候遇到过哪些奇葩？
俗话说的好面试久了，总会遇见一些奇葩~各种经历真是让人哭笑不得，这不，学姐找来了九位童鞋分享他们的奇葩面试经历...听说这就是传说中的“活久见”系列？“我跑一个多小时过来就这样面试？”有一次面试，地点在郊区我坐了一个半小时地铁+公交终于到了结果面试官就和我说了两句话。HR：我们不交五险..
2025-09-01
-
「面试问题」面试如何回答：你没有工作经验，如何能胜任这份工作？
HR的送命题，应该怎么答？秋招送命题有二：一是，简历不知怎么写；二是，最怕HR突然的提问“先做一个自我介绍吧？；你觉得自己的优势在哪里;我们为什么一定要应聘你？.....”为了让童鞋们都能躲过面试官的犀利问题学姐准备了5个常见“送命题”回答模板。当HR再提问时，就这样回答他！01你为什么不选择..
2025-09-01
-
「面试技巧」面试时如何谈薪？
面试要不要谈薪水？绝对是面试时最大的送命题，不谈？担心HR给的工资太低，谈了？又担心到手的工作会飞掉，怎样才可以在你来我往的舌战中幸存并赢得想要的薪水呢？为了解决面试时的困惑今天就来讲讲面试涨薪秘籍面试前，岗位调查必不可少所谓知己知彼百战不殆，想要优雅的和HR谈薪水，首先要了解你的“..
2025-08-31
-
「职场问答」实习可以转正，我还要参加秋招吗？
职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~如果你处在两难的境地不知道如何选择~如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~关于实习、求职、职场，你的任何疑问，都可以向职前菌提问。不论你是大学生还是刚步入职场的小白！Q：目前在一家互联网地产分公司实习，规模一千多人，学的人力资源管理，但是实习..
2025-08-31
-
「实习」大学生适合什么时候开始实习？
前几天，公司突然多了一个实习转正名额，按流程我把要求递给HR，本以为招人应该很容易，可谁知过了几天，却只收到几封推荐简历。忍不住好奇，我去问了人事部的同事，得到她一针见血的回答：“因为现在转正实习都要工作经验啊！这样的名额本就很少，通常是留给早就在公司实习的‘老人’，如果是对外招聘..
2025-08-30
-
「职场问答」放弃面试之后又想去，该怎么解释？
职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~如果你处在两难的境地不知道如何选择~如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~关于实习、求职、职场，你的任何疑问，都可以向职前菌提问。不论你是大学生还是刚步入职场的小白！Q：菌菌你好，之前去一家单位面试，当时放弃了。现在觉得它好，又投了简历，到时..
2025-08-30
-
「毕业生」结业生、肄业生、劳动合同及五险一金...都是啥？
本期学姐要为大家科普一下什么是结业生和肄业生？什么是五险一金？以及择业期、试用期的相关概念...1结业生、肄业生的概念Q1：什么是结业生？结业生指在学校规定年限内，修完教育教学计划规定内容，未达到毕业要求，准予结业，由学校发给结业证书的学生。结业后是否可以补考、重修或者补作毕业设计、论..
2025-08-30
-
「面试问题」面试时，HR说“你还有什么要问的吗？”应该怎么回答？
面试过几次的小伙伴们都知道，当HR问你：“还有什么要问的吗”，就意味着本次面试已接近尾声了。此时，如果你大大的松口气敷衍一句“没问题”，就可能掉进面试官事先挖好的陷阱。这道看似风平浪静，实则是暗流涌动的送命题，其实是HR对你考核的最后一关！它不仅考验面试者的反应能力、过往经历，还能检..
2025-08-29
评论问答