律师面试时如何突出自己的闪光点？
进入一家律所是开启律师之路的赛道起点，而面试就是跨入赛道的大门。律所都有限制，希望能够在一个优质的框架中筛选出优质人才，面试就是给你一个机会，当对方发现你是人才便会录用你。虽然我们知道每家律所都有各自的门槛，但当你有机会面试之时，其实就已经跨过了那些冰冷的纸面限制，进入到整体素质..
2026-02-02
「职场问答」为什么HR们那么看重应届生的经验？
发布于：2025-09-05 09:30
职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：作为大学生，我整个大学期间的主要任务不应该是学习吗？为什么HR那么在意我有没有实习经验？
其实还是有很多大型企业/知名企业愿意培养0基础的应届生的，只不过你要证明你确实有潜质。
潜质如何证明，最容易的方式就是过往的经历，这样看起来可能会觉得很矛盾，但是其实经历并不是一定要是某某知名企业的具体的实习工作，也可以是一个活动、一个项目、一次比赛等。
总之你要通过实质的证据来证明你确实有潜力、有能力，而不是空有一腔热血，一句我喜欢我想做HR就要给你机会呀。
应聘之前也要站在HR角度站在企业的角度思考，HR并不是老板，他只是负责为公司的不同岗位匹配合适点人才，以保证公司每个环节的正常运行。
凭啥因为一句你喜欢你可以就要给你一次机会来尝试呢?是企业给HR发工资，HR是需要对企业负责任的。而企业也不是慈善机构，企业是需要营收的。
不管是应届生还是有一定工作经验的，刚入职的新人企业都会需要一定的时间和金钱成本，才能开始期待回报，而企业自然更愿意能力更强经验更丰富的候选人，尽可能减少成本的投入。
所以如果觉得你适合，你有潜力，你能比其他人更快上手，那你就去证明，去说服HR。
而我们遇到很多的应届毕业生，混过大学四年，啥也没学啥也没做，还想找个与专业完全无关的工作，那么HR为什么要相信你，要给你机会呢。
所以在应聘之前，请先仔细阅读企业的招聘要求，和自己的能力做匹配，你是否能做到？为什么？有什么证据来证明？
找实习也是一样的。
其实比赛从大学入学那一刻就开始了，如果没有好好珍惜之前的时间，那么就好好深挖已有的经历，哪怕是一个简单的发传单经历，也可以写的不一样。
▼
Q：作为职场新人，我感觉在工作中各种惶恐，不知道自己犯什么错就会给领导留下不好的印象。
作为职场新人，只要你是在一个正常的企业里，不论是领导还是同事都会对你较为宽容。
只要你不是犯了不可弥补的错误，偶尔一些小错误都是能被领导谅解的，但以下6种人千万不要做。
①闷葫芦
永远老实的坐在位子上，领导问一句答一句，还常常一问三不知，从不主动和领导沟通或汇报工作，领导永远不知道他在想什么、做什么的，看着就烦，还是赶紧白白。
②口无遮拦
过于自来熟，把领导当哥儿们，随便说话，随意开玩笑，完全不给领导面子，没有把领导当领导的，领导早晚会干掉你来告诉你他是领导。
③不听命令
对于领导的想法、命令总有意见、有困难，拒绝执行，领导叫不动你，就会慢慢不叫，然后放弃你。
④爱打小报告
没事就跟领导说身边同事的坏话，不务正业，领导其实并不傻。
⑤背后嚼舌根
在领导背后偷偷说领导坏话，传播领导各种故事，要知道没有不透风的墙，最后总会传到领导耳朵里。
⑥喜欢讨价还价的
什么事情都还没有做就开始跟领导谈各种福利、回报的，领导会觉得喊你做事情很难、很累，还是算了吧~
往期穿越门
Q15：都说第一份工作很重要，我该如何找到适合自己的工作呢？
Q16：我在网上看到很多招聘的企业，对于知名度不高的企业，我该如何判断这个企业是否靠谱呢？
Q17：不喜欢自己的实习工作，是坚持还是辞职？
Q18：暑期实习时间达不到企业要求的3个月，怎么办！
Q19：第一份工作没有进大公司，我的人生就输了吗？
Q20：跨行求职，如何将上一份工作经验价值最大化？
Q21：想问一下一个女生能考一些什么证书来提升自己的价值，除了和专业相关的专业证书和一些大学必考的基础证书
Q22：毕业后是否去大城市发展？
Q23：毕业之前没有找实习，怎么办？
Q24：想去大城市但没钱，怎么办？
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