不论是银行秋招还是春招，银行的面试形式都是多种多样的，主要采用无领导小组讨论和半结构化面试等两种形式，而广东省的人民银行面试则采用结构化为主，下面重点说说大家不常见的面试考什么!
一、无领导小组讨论采取群面的形式
一轮大概8-12人，考官给出一个讨论的话题，小组成员自由讨论，最后得出一致结论。
操作流程是考生读材料，一般5-10分钟;
各人称述自己的观点，一般2-3分钟;
自由讨论阶段， 一般25-40分钟;
最后是小组选出代表总结陈词，时间一般5分钟。
无领导小组讨论的新趋势是逐渐弱化甚至取消独立陈词阶段，另外，在小组讨论结束后，考官可能会有追问，如：你觉得谁表现的最好或者最差。
二、半结构化面试
这种类型的面试问题则是随机发问，如自我介绍，或者根据你简历中过往经历类题目，如谈一件你最成功或者失败的事;如谈谈你对我们银行的了解或者对柜员工作的了解;为什么报考我们银行等等不同考查方向的问题，当然，也有专业知识的问题，这要看岗位而定了。
综和往年银行春招面试，不难发现考官较喜欢考察的题型是综合分析、人际关系，如果你在一切都不知道的情况下，请记得以下几点忠告：
1.不主动说自己的缺点，尤其在举例子是通过自己的差衬托自己的好。
2.现场不会答，宁可短，不要长篇大论，啰里啰嗦，没有条理。
3.考场在即将考试结束的时候，遇到思想空白的时候，宁可总结一下结束，不可思考5分钟。
4.如果你是一个话很少的人，完全没内容。
建议你在答题时采用如下格式：在什么的背景下，存在什么样的同类问题，这个问题给自己和他人、国家带来了物质或者精神上的伤害，这样的状态不能持续下去，否则会引发什么样的问题，所以需要重视此类问题。
5.如果你是一个习惯紧张的人，建议用力压桌子，但是不要乱动。
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