零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
「求职经验」二本出身的我，如何进入四大咨询
发布于：2025-09-13 09:30
职前菌最近在职前学院的社群里挖掘了一群“有故事的”求职er~并搜集了TA们的求职故事以及经验，分享给大家~
@Migi
背景介绍
本人性别为男，94年出生，学历出身是国内本科二本（渣渣）+英国QS100-150的硕士，拿到了Merit学位，专业为金融学。
目前就职于帝都某四大咨询部门。
我的背景和各位相比很差，但是还是拿到了还不错的offer，我觉着我的经历还是有一些价值的，所以这里梳理一下当前工作的面试经验，希望可以帮助各位即将开展求职生涯的童鞋们。
当前咨询工作面经
1投递背景首先说明，我回国并没有参与秋招，是直接进入银行工作的。
在今年五月离职后两个月的求职区间内，我于7月8日在官网看到了补招信息。
正常的四大秋招都是T年秋招聘，T+1年秋入职，咨询线的工作时间要比审计线稍早，大约在8-9月入职。
一般来说秋招-春招两轮过后都会招满，但是有时会出现业务扩张或者candidate毁约的情况，会在当年放出补录，我就是这样上的车。
7月8日投完简历选完岗位的二十个工作日之后，发了ot，格式为老版，现行为GBA，没有参考价值。
做完ot一周后，发来了面试邀约。
值得一提的是补招只能填大的业务（咨询或审计），具体细分业务线不是自己选的，它会分析你的简历为你分配，我的便被分配至金融组-RiskAdvisory下的Tech线；此外，由于是补招，并没有群面过程，直接分配高级经理面，这可能是补招的一个好处吧。
一个大的问题是技术咨询和我学的并不相关。
四大中的技术咨询偏向于IT咨询和IT审计，升职必备证书是CICPA以及CISA，这跟我CFA/FRM考生的背景完全不同。
此时我采取的举动便是疯狂浏览四大、咨询公司关于技术风险的信息，这种从陌生到应用，也是咨询顾问的必备技能。
穿着面试要求的正装到达公司，高级经理面如约进行。
高级经理面一般是由面试职位的SM（seniormanager）直接面你，他可能是你未来的头儿也可能不是。
我的面试时间是17：30，是当天最后一位求职者，每位半小时面试时间。
礼貌打好招呼（必备修养）后大方落座，表示准备好了，面试便可以开始。
首先SM会根据简历问一些基本问题，因人而异。
我这里主要问了本科（破二本没听说过），这时我便借机主动暴露了高中不爱学习的缺点，上了个二本之后幡然悔悟努力学习拿奖申请硕士的经历，展现一下坦诚和人生纠错能力。
我主动暴露缺点这一行为是解释简历上本科劣势的必然对策，建议如果简历没有硬伤不要主动暴露缺点。
SM们是各项目主管人，面试中主要的询问内容多为专业性知识，此时能够保持自信沟通并展示自己的知识储备是最重要的。
由于专业不对口的原因，SM的第一个主要问题是问我“我们的工作虽然是和金融机构合作，但工作中基本没有运用到你之前所学的金融知识，你是什么看法”。
四大的应聘者背景多元化，这是一个经常被提及的问题。
我应对这个问题的思路是阐述“大咨询”理念，指出咨询顾问并不是专家，技术咨询也不是给金融机构敲代码，咨询顾问更多的是先进商业思维提供者，这个职业更多的是对思维方式和学习能力的要求；同时也在此结合了在银行的工作经验和前两天背的内容，讨论了一些专业知识和实际情况。
SM口头给了个很积极的反馈，并开始放松坐姿。
面试中童鞋们一定不要紧张，如果有能力的可以反过来观察面试官的行为，这样会更有底气。
专业知识部分聊得比例较多，由于我个人正好在一家SM曾经做过项目的甲方实习过，聊了很多。
但是我的知识和经验在经理看来肯定是很菜的，所以我主动求问了一些疑惑点，SM很高兴的解释了很多。
如果聊得来，大家可以向面试者讨教一下过去相关工作中的疑问，求知欲会加很多分，尤其是咨询。
专业部分没什么聊了之后，SM对群面做了补全。
他询问了我在群面中乐于扮演的角色，我如实回答说我习惯做第二个发言的，或者倒数第三个，因为第一个一般人格都过于攻击性，最后两个大多是内向没有语言组织能力，我这两个位置的角色是审慎的领导者和控场总结者，SM表示点头和认同。
各位在群面中视个人风格，可以不选择这两个黄金角色，风险大的第一位发言者或领导者也可以选择，但要注意不要做成黄晓明这样的（笑）。
最后照例是你有什么想问我的。
我主要询问了他对未来商业技术的展望和潜在风险的展望，高级经理面的时候建议就贴合所申请的实际业务线。
经理答疑完面试结束，握手离开，计时为1小时10分钟，超时且气氛愉快，我个人感觉很稳，这一面是40进5。
果不其然，一周后收到par面通知。
Par面是5进2。
到达后，发现par是一位传统且严谨的女性。
四大Par的年龄大都在40左右，基本比高级经理年长8岁，所以整个面试策略需要调整，就算par很随和也一定要保持恭敬，根据姓氏称呼X总，要注意在实际工作中Stuff连直发Par邮件的资格都没有，切记不能陷入舒适陷阱。
同样的，Par也不会搞什么乱七八糟的面试手段如压力面之类的，因为Par的丰富经历和公司内地位使然，会自动散发给你一些压力气场，这时不卑不亢，保持尊重即可。
Par手上拿的是简历和高级经理的打分表，他们会主要根据这两份材料深入的挖疑问点。
除去一些好应答的疑问之外，Par挖了我简历最刺眼的本科学历（必然）并提问得很具体，具体到学的文还是理、为什么不学习、为什么不复读、为什么考砸了才后悔等连珠炮问题，我有些慌，降慢语速缓慢作答。
Par面一定会挖掘最薄弱的地方猛攻，请各位提前做好准备。
Par事情多，时间相对紧张，大部分面试时间会按时或提前结束（安排好的专项招聘流程除外）所以有问题很少的可能，这会减少童鞋们自我展示的机会，但好处是par会直达核心，避免暴露问题。
我的par就有一个项目会，在上一个针对性很强的问题结束后，她直接表达了一会儿要忙要快些结束的事实，旋即问了你身体如何，能否接受加班出差（四大最核心的问题），我说我经常健身，能跑半马，精神上乐于享受压力，这会使我进步。
这个回答可能帮了我80%的忙，四大的工作各位都很清楚，如果想进，就一定要认同它们的辛苦文化。
Par确实很急，离席有些匆忙，我抢了一步替她开了门，随后找到HR的引导者汇报结束离开大楼。
我感觉这种严肃女Par和我的相性不是很好，而且对缺点追问得很凶，都做好凉凉的准备了，没想到三天后收到入职邀请。
总结下来，这份工作面试成功的最大原因应该是我展现了纠错能力、学习能力、表达能力、体力和加班意愿，这些正好都分别对了高级经理和par的口味吧。
当然，说一些很现实的，我个人较为顺眼的外貌以及适合咨询工作的表达能力也有些加分，这些掩盖了学历缺点。
以上便是我四大咨询顾问面试的过程和经验，我认为重要的点都进行了加粗。
二本+一年制英硕也能进入四大咨询，更加优秀的各位只要根据过来人的经验，好好准备，系统审视自己，一定都可以拿到想要的offer，祝大家求职顺利。
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