律师面试时如何突出自己的闪光点？
进入一家律所是开启律师之路的赛道起点，而面试就是跨入赛道的大门。律所都有限制，希望能够在一个优质的框架中筛选出优质人才，面试就是给你一个机会，当对方发现你是人才便会录用你。虽然我们知道每家律所都有各自的门槛，但当你有机会面试之时，其实就已经跨过了那些冰冷的纸面限制，进入到整体素质..
2026-02-02
「求职经验」二本出身的我，如何进入四大咨询
发布于：2025-09-13 09:30
职前菌最近在职前学院的社群里挖掘了一群“有故事的”求职er~并搜集了TA们的求职故事以及经验，分享给大家~
@Migi
背景介绍
本人性别为男，94年出生，学历出身是国内本科二本（渣渣）+英国QS100-150的硕士，拿到了Merit学位，专业为金融学。
目前就职于帝都某四大咨询部门。
我的背景和各位相比很差，但是还是拿到了还不错的offer，我觉着我的经历还是有一些价值的，所以这里梳理一下当前工作的面试经验，希望可以帮助各位即将开展求职生涯的童鞋们。
当前咨询工作面经
1投递背景首先说明，我回国并没有参与秋招，是直接进入银行工作的。
在今年五月离职后两个月的求职区间内，我于7月8日在官网看到了补招信息。
正常的四大秋招都是T年秋招聘，T+1年秋入职，咨询线的工作时间要比审计线稍早，大约在8-9月入职。
一般来说秋招-春招两轮过后都会招满，但是有时会出现业务扩张或者candidate毁约的情况，会在当年放出补录，我就是这样上的车。
7月8日投完简历选完岗位的二十个工作日之后，发了ot，格式为老版，现行为GBA，没有参考价值。
做完ot一周后，发来了面试邀约。
值得一提的是补招只能填大的业务（咨询或审计），具体细分业务线不是自己选的，它会分析你的简历为你分配，我的便被分配至金融组-RiskAdvisory下的Tech线；此外，由于是补招，并没有群面过程，直接分配高级经理面，这可能是补招的一个好处吧。
一个大的问题是技术咨询和我学的并不相关。
四大中的技术咨询偏向于IT咨询和IT审计，升职必备证书是CICPA以及CISA，这跟我CFA/FRM考生的背景完全不同。
此时我采取的举动便是疯狂浏览四大、咨询公司关于技术风险的信息，这种从陌生到应用，也是咨询顾问的必备技能。
2面经（高级经理）
穿着面试要求的正装到达公司，高级经理面如约进行。
高级经理面一般是由面试职位的SM（seniormanager）直接面你，他可能是你未来的头儿也可能不是。
我的面试时间是17：30，是当天最后一位求职者，每位半小时面试时间。
礼貌打好招呼（必备修养）后大方落座，表示准备好了，面试便可以开始。
首先SM会根据简历问一些基本问题，因人而异。
我这里主要问了本科（破二本没听说过），这时我便借机主动暴露了高中不爱学习的缺点，上了个二本之后幡然悔悟努力学习拿奖申请硕士的经历，展现一下坦诚和人生纠错能力。
我主动暴露缺点这一行为是解释简历上本科劣势的必然对策，建议如果简历没有硬伤不要主动暴露缺点。
SM们是各项目主管人，面试中主要的询问内容多为专业性知识，此时能够保持自信沟通并展示自己的知识储备是最重要的。
由于专业不对口的原因，SM的第一个主要问题是问我“我们的工作虽然是和金融机构合作，但工作中基本没有运用到你之前所学的金融知识，你是什么看法”。
四大的应聘者背景多元化，这是一个经常被提及的问题。
我应对这个问题的思路是阐述“大咨询”理念，指出咨询顾问并不是专家，技术咨询也不是给金融机构敲代码，咨询顾问更多的是先进商业思维提供者，这个职业更多的是对思维方式和学习能力的要求；同时也在此结合了在银行的工作经验和前两天背的内容，讨论了一些专业知识和实际情况。
SM口头给了个很积极的反馈，并开始放松坐姿。
面试中童鞋们一定不要紧张，如果有能力的可以反过来观察面试官的行为，这样会更有底气。
专业知识部分聊得比例较多，由于我个人正好在一家SM曾经做过项目的甲方实习过，聊了很多。
但是我的知识和经验在经理看来肯定是很菜的，所以我主动求问了一些疑惑点，SM很高兴的解释了很多。
如果聊得来，大家可以向面试者讨教一下过去相关工作中的疑问，求知欲会加很多分，尤其是咨询。
专业部分没什么聊了之后，SM对群面做了补全。
他询问了我在群面中乐于扮演的角色，我如实回答说我习惯做第二个发言的，或者倒数第三个，因为第一个一般人格都过于攻击性，最后两个大多是内向没有语言组织能力，我这两个位置的角色是审慎的领导者和控场总结者，SM表示点头和认同。
各位在群面中视个人风格，可以不选择这两个黄金角色，风险大的第一位发言者或领导者也可以选择，但要注意不要做成黄晓明这样的（笑）。
最后照例是你有什么想问我的。
我主要询问了他对未来商业技术的展望和潜在风险的展望，高级经理面的时候建议就贴合所申请的实际业务线。
经理答疑完面试结束，握手离开，计时为1小时10分钟，超时且气氛愉快，我个人感觉很稳，这一面是40进5。
3面经（par）
果不其然，一周后收到par面通知。
Par面是5进2。
到达后，发现par是一位传统且严谨的女性。
四大Par的年龄大都在40左右，基本比高级经理年长8岁，所以整个面试策略需要调整，就算par很随和也一定要保持恭敬，根据姓氏称呼X总，要注意在实际工作中Stuff连直发Par邮件的资格都没有，切记不能陷入舒适陷阱。
同样的，Par也不会搞什么乱七八糟的面试手段如压力面之类的，因为Par的丰富经历和公司内地位使然，会自动散发给你一些压力气场，这时不卑不亢，保持尊重即可。
Par手上拿的是简历和高级经理的打分表，他们会主要根据这两份材料深入的挖疑问点。
除去一些好应答的疑问之外，Par挖了我简历最刺眼的本科学历（必然）并提问得很具体，具体到学的文还是理、为什么不学习、为什么不复读、为什么考砸了才后悔等连珠炮问题，我有些慌，降慢语速缓慢作答。
Par面一定会挖掘最薄弱的地方猛攻，请各位提前做好准备。
Par事情多，时间相对紧张，大部分面试时间会按时或提前结束（安排好的专项招聘流程除外）所以有问题很少的可能，这会减少童鞋们自我展示的机会，但好处是par会直达核心，避免暴露问题。
我的par就有一个项目会，在上一个针对性很强的问题结束后，她直接表达了一会儿要忙要快些结束的事实，旋即问了你身体如何，能否接受加班出差（四大最核心的问题），我说我经常健身，能跑半马，精神上乐于享受压力，这会使我进步。
这个回答可能帮了我80%的忙，四大的工作各位都很清楚，如果想进，就一定要认同它们的辛苦文化。
Par确实很急，离席有些匆忙，我抢了一步替她开了门，随后找到HR的引导者汇报结束离开大楼。
我感觉这种严肃女Par和我的相性不是很好，而且对缺点追问得很凶，都做好凉凉的准备了，没想到三天后收到入职邀请。
总结下来，这份工作面试成功的最大原因应该是我展现了纠错能力、学习能力、表达能力、体力和加班意愿，这些正好都分别对了高级经理和par的口味吧。
当然，说一些很现实的，我个人较为顺眼的外貌以及适合咨询工作的表达能力也有些加分，这些掩盖了学历缺点。
以上便是我四大咨询顾问面试的过程和经验，我认为重要的点都进行了加粗。
二本+一年制英硕也能进入四大咨询，更加优秀的各位只要根据过来人的经验，好好准备，系统审视自己，一定都可以拿到想要的offer，祝大家求职顺利。
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