律师面试时如何突出自己的闪光点?
进入一家律所是开启律师之路的赛道起点,而面试就是跨入赛道的大门。律所都有限制,希望能够在一个优质的框架中筛选出优质人才,面试就是给你一个机会,当对方发现你是人才便会录用你。虽然我们知道每家律所都有各自的门槛,但当你有机会面试之时,其实就已经跨过了那些冰冷的纸面限制,进入到整体素质..
2026-02-02
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场,
你的任何疑问,都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白!
往期穿越门
Q1:自己所学的专业和未来想从事的工作完全不一样,该怎么办?
Q2:我目前是一名大三的学生,在此之前除了兼职没有找过工作,请问第一份工作该从哪里开始找?
Q3:如何判断一家公司以及一个岗位的好坏?
Q4:不喜欢自己的专业也不知道喜欢什么
Q5:一定需要找对口的工作吗?
Q6:马上要实习了,有什么要注意的吗?
Q7:实习之前只做过兼职,也没在学生会干过,也没拿得出手的获奖经历,那求职简历上要怎么写呢?
Q8:会计学在未来还有前途吗?
Q:HR在面试的时候会看个人品行吗?
看到这道题的时候,职前菌刚好正在群里和朋友吹牛,对方是个大型民企的资深HRD,我顺手把问题丢给他。
虽然是朋友间开玩笑的不正经回复,其实也折射透露出一些招聘面试中的现象。
①看脸是真的。
②脸不行,收拾的干干净净,衣着得当,也没问题。
③和HR面试过程中,投缘/投契很重要。
可能是兴趣爱好,也可能是性格或者处事方式。这是一门玄学。职前菌在校园里和学生们沟通时,常常被cue到:硬件条件差不多的情况下,为什么我没拿到offer?职前菌只能说,面试和相亲很像,硬件之外,HR一样会看感觉。

回到题主的问题,HR会考察人品吗?
答案是肯定的。而且这种考察,往往隐藏在很多细节的提问中。
不过,在资讯如此发达的今天,面经满天飞,很多提问以及沟通,都被技巧化了,所以,HR也并不指望在短短的面试过程中,能准确判断出对方的道德水准。
所以,人品在面试成功的占比有多高?很玄妙。
职前菌只能认真提醒一句,你有没有插队,有没有对快递、外卖小哥有足够尊重,有没有一颗向善之心,HR很难了解。
但如果你简历注水甚至作假,被查出的几率很高很高,背调绝对不是摆设。在这种情况下,你想得到OFFER,那是不可能的
并且,据职前菌了解,有些企业也会查求职者的征信情况。
所以,做个诚实善良的好人吧。
Q:我是一个职场新人,刚进入一家公司,我做事一直很努力,经常加班到凌晨,老板也很器重我,但前几天有个姐姐跟我说其实我在老板眼里只是一个干活的机器,我有点困惑了,我想知道老板真实的想法。
一个老板会因为员工的努力而感到感动吗?
作为一个部门领导,职前菌的感受是,嗯,这是个很努力、有冲劲的好苗子。我会好好栽培的。
但是,我不会感动。
职场里用到“感动”这个词,是非常奇怪的。

企业和员工,各取所需,在这个基础上,你表现出潜力,企业就会给你提供更多的机会和平台。正所谓付出必有回报。
没有公司会因为感动而对员工升职加薪。
所以,你完全不用纠结老板是不是被你的精神感动,但可以肯定,他被你的表现打动了。
接下来,你除了一如既往的努力,任劳任怨,还应该展现出你的能力,包括但不限于沟通能力、抗压能力、执行能力,以及你的情商,让公司真正觉得,你是不可多得不容错过的人才,从而获得更多的机会和上升通道。
如果这些能力欠失,只会努力干活,公司会把你定位成“踏实能吃苦”的员工,喜欢还是喜欢的,但是提升就很难轮到你了。
简介:「职场问答」HR在面试的时候会看个人品行吗?是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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