零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
「职场问答」HR在面试的时候会看个人品行吗？
发布于：2025-09-13 09:35
职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
往期穿越门
Q1：自己所学的专业和未来想从事的工作完全不一样，该怎么办？
Q2：我目前是一名大三的学生，在此之前除了兼职没有找过工作，请问第一份工作该从哪里开始找？
Q3：如何判断一家公司以及一个岗位的好坏？
Q4：不喜欢自己的专业也不知道喜欢什么
Q5：一定需要找对口的工作吗？
Q6：马上要实习了，有什么要注意的吗？
Q7：实习之前只做过兼职，也没在学生会干过，也没拿得出手的获奖经历，那求职简历上要怎么写呢？
Q8：会计学在未来还有前途吗？
Q：HR在面试的时候会看个人品行吗？
看到这道题的时候，职前菌刚好正在群里和朋友吹牛，对方是个大型民企的资深HRD，我顺手把问题丢给他。
虽然是朋友间开玩笑的不正经回复，其实也折射透露出一些招聘面试中的现象。
①看脸是真的。
②脸不行，收拾的干干净净，衣着得当，也没问题。
③和HR面试过程中，投缘/投契很重要。
可能是兴趣爱好，也可能是性格或者处事方式。这是一门玄学。职前菌在校园里和学生们沟通时，常常被cue到：硬件条件差不多的情况下，为什么我没拿到offer？职前菌只能说，面试和相亲很像，硬件之外，HR一样会看感觉。
回到题主的问题，HR会考察人品吗？
答案是肯定的。而且这种考察，往往隐藏在很多细节的提问中。
不过，在资讯如此发达的今天，面经满天飞，很多提问以及沟通，都被技巧化了，所以，HR也并不指望在短短的面试过程中，能准确判断出对方的道德水准。
所以，人品在面试成功的占比有多高？很玄妙。
职前菌只能认真提醒一句，你有没有插队，有没有对快递、外卖小哥有足够尊重，有没有一颗向善之心，HR很难了解。
但如果你简历注水甚至作假，被查出的几率很高很高，背调绝对不是摆设。在这种情况下，你想得到OFFER，那是不可能的
并且，据职前菌了解，有些企业也会查求职者的征信情况。
所以，做个诚实善良的好人吧。
Q：我是一个职场新人，刚进入一家公司，我做事一直很努力，经常加班到凌晨，老板也很器重我，但前几天有个姐姐跟我说其实我在老板眼里只是一个干活的机器，我有点困惑了，我想知道老板真实的想法。
一个老板会因为员工的努力而感到感动吗？
作为一个部门领导，职前菌的感受是，嗯，这是个很努力、有冲劲的好苗子。我会好好栽培的。
但是，我不会感动。
职场里用到“感动”这个词，是非常奇怪的。
企业和员工，各取所需，在这个基础上，你表现出潜力，企业就会给你提供更多的机会和平台。正所谓付出必有回报。
没有公司会因为感动而对员工升职加薪。
所以，你完全不用纠结老板是不是被你的精神感动，但可以肯定，他被你的表现打动了。
接下来，你除了一如既往的努力，任劳任怨，还应该展现出你的能力，包括但不限于沟通能力、抗压能力、执行能力，以及你的情商，让公司真正觉得，你是不可多得不容错过的人才，从而获得更多的机会和上升通道。
如果这些能力欠失，只会努力干活，公司会把你定位成“踏实能吃苦”的员工，喜欢还是喜欢的，但是提升就很难轮到你了。
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