身为“职场小透明”是什么体验？
身为“职场小透明”是什么体验？就算从未迟到早退，每天勤勤恳恳干活，被老板提到时还是：那个小同志，叫什么来着，对对对就是你。职场存在感为0，心中郁闷却也束手无策。“酒香不怕巷子深”在职场上很显然不适用，毕竟“会哭的孩子有奶喝”才是常态。在”注意力经济“盛行的时代，埋头苦干的老实人似..
2025-12-19
「试用期」你过不了试用期可能是这几个原因
发布于：2025-09-17 09:38
一大波刚经历完秋招拿到offer的职场新人们，
即将正式开始你的职业生涯，
紧不紧张，
兴不兴奋！
这段时间如何平稳的从实习到留下来？
有一些红线是不能碰的，
有一些注意事项是需要谨记的，
职前菌就简单来给大家提个醒！
1关于考勤绝大部分公司都有考勤制度，考勤的方式也多种多样。
有打卡的，有指纹的，有手机定位的，甚至有丧心病狂的面部识别的。但是，上有政策，下有对策。
可能你会看到有些老员工找人代打卡，或者说手指膜，或者说手机定位串改软件等等等等（面部识别技术等级太高，可能不太好弄，但是使用的公司也比较少）。
没办法，实在是因为现在的城市是很堵的，地铁人是很挤的，迟到了公司扣款是很残酷的……
有时候老员工们也会教你一些“小技巧”。
但是，作为新人，不迟到不早退是你的基本修养，如果你听从老员工的话在考勤上玩一些小花样，势必会给领导留下一个不好的印象。
2关于财务新人进入公司，比如说涉及到需要预借现金、发票、报销、收款、礼品发放时，尽量收集好所有的票据和证明。切记要实报实销，千万不要有小心思在里面。
你的领导，财务，包括你的老板都是过来人，一个活动多少钱，礼品多少钱，吃饭多少钱，他们心里都有数。
在公司只要涉及钱的事都不是小事，花多少，怎么花的需要详细汇报。
不要动小心思，触犯了基本上直接开除，所以新人们要慎重。
3关于提问不懂就问，你是新人，没有人会介意你多点问题；
但是问问题之前请思考，不要把领导交给你的问题原封不动的抛给领导，尽量给领导做好2种方案让领导选择，而不是让领导来教你如何做方案。
4关于犯错新人是允许试错的，一次做错了，没关系，只要不是对公司有重大的损失，其实公司都是能够容忍的。
但是如果你三番五次的在同一个问题上出错，或者经常性的出一些常识性的错误，公司肯定就忍不住了。
没有哪个企业或者老板愿意为你个人的错误买单。
5关于批评如果领导同事指出了你的问题，虚心接受即可。
不要过多解释！
一来别人不会无缘无故的说你，在经验上，你作为新人一定是不如他们的；
二来，你的解释，听起来就像推诿责任；
第三，即使你真的错了，作为新人，大家也会比较包容你。
所以，你虚心接受即可。
6勇于尝试领导交给你的工作，你不要因为自己没有接触而选择退缩，谁都是从不会到会。你的勇于承担一定会在领导心里留下一个好的印象。
7勇于表达遇到部门会议讨论工作的时候，你一定要积极发言，错了没关系。但是，你的发言必须是要让领导看到你是有过思考的，而不是把别人的话再用自己的语言重复一遍。
新人少说话认真做事，没错的；别人八卦你走开，走开不了微笑即可。
9学会保密每个行业都有每个行业的秘密，涉及到公司机密的，一定要保密，哪怕是和同学朋友也不要过多提起。
10不要讨论薪资最好不要打探同事的薪资也不要透露你的薪资；不然你心里很有可能会很不平衡。
最后，送你
9字真言
//老板其实什么都知道//扫一扫手机访问
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