外企HR细说英语面试
争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。一般来说，外企测试英语，有2种基本的类型：一、笔试。笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉..
2025-08-18
名企HR解答面试困惑
发布于：2024-09-26 11:35
校招季已经拉开了序幕
相信同学们也已经投身求职大军
为了自己心仪的公司努力着
中国有句话古话知己知彼，百战不殆
所以小鸟菌邀请了几位名企HR专程为大家解答心中的困惑
HR嘉宾分别来自：北外国际、链家、社会科学院、中电高科、Uber
都说现在是看脸的时代，颜值的高低是否会影响面试结果呢？
▲ 颜值方面主要看用人部门，若用人部对这项有要求，参加面试及复试我们会挑选相对来讲颜值高一些的应聘者。
▲ 颜值高低本身没有确定的衡量标准，对于大部分同学来说，只要着装得体整洁就可以了。
面试时，哪些行为或语言是HR的死穴？
▲ 如果说错了或写错了公司的名字，就直接拜拜啦还有不耐烦，催促，或者心不在焉。
▲ 行为不雅的，不尊重人，说话没礼貌。
▲ 坐姿过于随意，手里小动作多；语言方面重复用词，比如“然后”“后来”“嗯~”之类，另外声音太小听不清也不行。
▲ 翻白眼太频繁；迟到太久，个人觉得五分钟内的迟到是可以理解的； 我觉得我不适合干这个，我想申请贵公司的xxx岗位； 你们公司和xxx公司比xxx不行啊，你看人家xxx做的多好
现在各大公司的面试都会出一些“怪招”，例如会问：如何用一句话向公交司机说明什么是产品经理？如何估算北京有多少所大学？ 那么，这些问题考察的到底是什么呢？
▲ 我不太会问这些问题。如果问的话，主要是看反应能力，没有标准答案。坦诚面对就行。这也能回答上一个问题，就是硬要装作很懂的样子，或者硬要装作很熟或很成熟，都是死穴。
▲ 考察的是沟通表达和思维逻辑以及随机应变能力，回答什么内容并不重要，重要的是会不会被问住，能不能自然的回答上来，表达的是否通畅，其实HR的面试并不难，因为很多HR也并不是专业的，他们的主观性更多一些，能讨HR的喜欢就行
▲ 这样的问题侧重考察的是大家的语言表达能力 创新能力 逻辑能力 还有分析事情和解决问题的办法。这些问题都没有具体的解决办法，但有时候面试者的答案会让人眼前一亮，这就是HR想要的。
如果有同学在面试时，被HR的问题难住怎样应对才是最好的？
▲ 难住就直接说这个问题我还真没想过或不太清楚。要放平心态。面试是双选过程，你也有选择权在手的，没有必要害怕。
▲ 被难住了，要么坦诚自信的说，这问题我回答不上来，或者很认真的思考，只要不愣着就行，问题真的太难，那就看情商了，能不能很好的化解，HR不会故意为难，要是真的被难住了，那就是真不行，这个没办法
▲ 整体专业表现不能太差，偶尔一两个问题不会不是大事。不要不懂装懂。
请给同学们一些参加面试的忠告和建议吧
▲ 放平心态，从容应对，给面试官一个真实的你，不要去努力伪装，多了解一些公司情况，品牌、产品等等，这样是比较取巧的可以表现诚意的地方
▲ 意向在面试的时候很重要，不要盲目的面试，为了拿到OFFer面试，真正想想自己想做什么，是否真的想要这份工作是看的出来的‘’ ； 表现真实的自己，不要刻意，别太做作太浮夸，没用，你是真的有能力，还是装的有能力，一眼就看出来了， 踏实，稳重 ，大方 ，才是硬道理
▲ 不要迟到！不要迟到！不要迟到！； 面试当天请整洁地出现，穿一件沾满油渍的睡衣是几个意思；不用过分紧张，你和HR的关系是合作关系，面试是一个双向选择的问题； 尽量有礼貌一些。
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