营销经理面试问题
营销经理的面试问题将探讨的核心技能和市场营销经理必须成功地开发和维护的营销策略，以满足组织目标的能力。行业或组织，无论这些共同的市场营销经理能力适用。给我们一个简短的营销你最近的项目或方案制定的营销实例营销简介可被视为一个设计和实施营销计划或项目的规划工具。写一个简短的澄清是对运..
2026-01-18
名企HR解答面试困惑
发布于：2024-09-26 11:35
校招季已经拉开了序幕
相信同学们也已经投身求职大军
为了自己心仪的公司努力着
中国有句话古话知己知彼，百战不殆
在小鸟菌看来这句话也适用于求职面试当中
所以小鸟菌邀请了几位名企HR专程为大家解答心中的困惑
HR嘉宾分别来自：北外国际、链家、社会科学院、中电高科、Uber
都说现在是看脸的时代，颜值的高低是否会影响面试结果呢？
▲ 颜值方面主要看用人部门，若用人部对这项有要求，参加面试及复试我们会挑选相对来讲颜值高一些的应聘者。
▲ 颜值高低本身没有确定的衡量标准，对于大部分同学来说，只要着装得体整洁就可以了。
面试时，哪些行为或语言是HR的死穴？
▲ 如果说错了或写错了公司的名字，就直接拜拜啦还有不耐烦，催促，或者心不在焉。
▲ 行为不雅的，不尊重人，说话没礼貌。
▲ 坐姿过于随意，手里小动作多；语言方面重复用词，比如“然后”“后来”“嗯~”之类，另外声音太小听不清也不行。
▲ 翻白眼太频繁；迟到太久，个人觉得五分钟内的迟到是可以理解的； 我觉得我不适合干这个，我想申请贵公司的xxx岗位； 你们公司和xxx公司比xxx不行啊，你看人家xxx做的多好
现在各大公司的面试都会出一些“怪招”，例如会问：如何用一句话向公交司机说明什么是产品经理？如何估算北京有多少所大学？ 那么，这些问题考察的到底是什么呢？
▲ 我不太会问这些问题。如果问的话，主要是看反应能力，没有标准答案。坦诚面对就行。这也能回答上一个问题，就是硬要装作很懂的样子，或者硬要装作很熟或很成熟，都是死穴。
▲ 考察的是沟通表达和思维逻辑以及随机应变能力，回答什么内容并不重要，重要的是会不会被问住，能不能自然的回答上来，表达的是否通畅，其实HR的面试并不难，因为很多HR也并不是专业的，他们的主观性更多一些，能讨HR的喜欢就行
▲ 这样的问题侧重考察的是大家的语言表达能力 创新能力 逻辑能力 还有分析事情和解决问题的办法。这些问题都没有具体的解决办法，但有时候面试者的答案会让人眼前一亮，这就是HR想要的。
如果有同学在面试时，被HR的问题难住怎样应对才是最好的？
▲ 难住就直接说这个问题我还真没想过或不太清楚。要放平心态。面试是双选过程，你也有选择权在手的，没有必要害怕。
▲ 被难住了，要么坦诚自信的说，这问题我回答不上来，或者很认真的思考，只要不愣着就行，问题真的太难，那就看情商了，能不能很好的化解，HR不会故意为难，要是真的被难住了，那就是真不行，这个没办法
▲ 整体专业表现不能太差，偶尔一两个问题不会不是大事。不要不懂装懂。
请给同学们一些参加面试的忠告和建议吧
▲ 放平心态，从容应对，给面试官一个真实的你，不要去努力伪装，多了解一些公司情况，品牌、产品等等，这样是比较取巧的可以表现诚意的地方
▲ 意向在面试的时候很重要，不要盲目的面试，为了拿到OFFer面试，真正想想自己想做什么，是否真的想要这份工作是看的出来的‘’ ； 表现真实的自己，不要刻意，别太做作太浮夸，没用，你是真的有能力，还是装的有能力，一眼就看出来了， 踏实，稳重 ，大方 ，才是硬道理
▲ 不要迟到！不要迟到！不要迟到！； 面试当天请整洁地出现，穿一件沾满油渍的睡衣是几个意思；不用过分紧张，你和HR的关系是合作关系，面试是一个双向选择的问题； 尽量有礼貌一些。
(文章来源：实习鸟）扫一扫手机访问
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