面试之后的那点事
问：我参加了几次面试，但没有得到工作，我做错了什么？答：我想你的问题可能出在这儿，你只是关注你自己，你需要一份工作，但对你应聘的公司却没有表现出足够的关注。你要对他们有所了解，他们究竟需要什么，你能帮助他们达到目标吗？如果你对他们不关注，他们为什么要来关注你呢？我认为你现在最好..
2025-07-01
名企HR解答面试困惑
发布于：2024-09-26 11:35
校招季已经拉开了序幕
相信同学们也已经投身求职大军
为了自己心仪的公司努力着
中国有句话古话知己知彼，百战不殆
所以小鸟菌邀请了几位名企HR专程为大家解答心中的困惑
HR嘉宾分别来自：北外国际、链家、社会科学院、中电高科、Uber
都说现在是看脸的时代，颜值的高低是否会影响面试结果呢？
▲ 颜值方面主要看用人部门，若用人部对这项有要求，参加面试及复试我们会挑选相对来讲颜值高一些的应聘者。
▲ 颜值高低本身没有确定的衡量标准，对于大部分同学来说，只要着装得体整洁就可以了。
面试时，哪些行为或语言是HR的死穴？
▲ 如果说错了或写错了公司的名字，就直接拜拜啦还有不耐烦，催促，或者心不在焉。
▲ 行为不雅的，不尊重人，说话没礼貌。
▲ 坐姿过于随意，手里小动作多；语言方面重复用词，比如“然后”“后来”“嗯~”之类，另外声音太小听不清也不行。
▲ 翻白眼太频繁；迟到太久，个人觉得五分钟内的迟到是可以理解的； 我觉得我不适合干这个，我想申请贵公司的xxx岗位； 你们公司和xxx公司比xxx不行啊，你看人家xxx做的多好
现在各大公司的面试都会出一些“怪招”，例如会问：如何用一句话向公交司机说明什么是产品经理？如何估算北京有多少所大学？ 那么，这些问题考察的到底是什么呢？
▲ 我不太会问这些问题。如果问的话，主要是看反应能力，没有标准答案。坦诚面对就行。这也能回答上一个问题，就是硬要装作很懂的样子，或者硬要装作很熟或很成熟，都是死穴。
▲ 考察的是沟通表达和思维逻辑以及随机应变能力，回答什么内容并不重要，重要的是会不会被问住，能不能自然的回答上来，表达的是否通畅，其实HR的面试并不难，因为很多HR也并不是专业的，他们的主观性更多一些，能讨HR的喜欢就行
▲ 这样的问题侧重考察的是大家的语言表达能力 创新能力 逻辑能力 还有分析事情和解决问题的办法。这些问题都没有具体的解决办法，但有时候面试者的答案会让人眼前一亮，这就是HR想要的。
如果有同学在面试时，被HR的问题难住怎样应对才是最好的？
▲ 难住就直接说这个问题我还真没想过或不太清楚。要放平心态。面试是双选过程，你也有选择权在手的，没有必要害怕。
▲ 被难住了，要么坦诚自信的说，这问题我回答不上来，或者很认真的思考，只要不愣着就行，问题真的太难，那就看情商了，能不能很好的化解，HR不会故意为难，要是真的被难住了，那就是真不行，这个没办法
▲ 整体专业表现不能太差，偶尔一两个问题不会不是大事。不要不懂装懂。
请给同学们一些参加面试的忠告和建议吧
▲ 放平心态，从容应对，给面试官一个真实的你，不要去努力伪装，多了解一些公司情况，品牌、产品等等，这样是比较取巧的可以表现诚意的地方
▲ 意向在面试的时候很重要，不要盲目的面试，为了拿到OFFer面试，真正想想自己想做什么，是否真的想要这份工作是看的出来的‘’ ； 表现真实的自己，不要刻意，别太做作太浮夸，没用，你是真的有能力，还是装的有能力，一眼就看出来了， 踏实，稳重 ，大方 ，才是硬道理
▲ 不要迟到！不要迟到！不要迟到！； 面试当天请整洁地出现，穿一件沾满油渍的睡衣是几个意思；不用过分紧张，你和HR的关系是合作关系，面试是一个双向选择的问题； 尽量有礼貌一些。
(文章来源：实习鸟）扫一扫手机访问
简介：名企HR解答面试困惑是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
面试为什么没有结果
导致面试失败的8个原因 我的一位朋友的朋友找到我说，我初选合格，面试2轮、3轮之后就没了消息，我想知道到底我做错了什么？面试的时候，该怎样表达自己的“成交意向”，怎样“落单”？ 这是一种很正常的现象，你能得到面试机会，这是好的兆头，说明你的求职信、简历起了作用，你的第一印象还不错，你..
2025-06-28
-
面试后写的英文感谢信
It’s very important to follow up after a job interview, because even if you think the interview went badly, keeping in touch may improve the interviewer’s perceptionof you. It reflects persistence, and it’s also polite to thank the hiring manager after the interview. Remember ..
2025-06-25
-
把100个面试问题变成5个
“你为什么……”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了,还不包括“下水道井盖”之类的问题。 有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效,但很多时候HR并不按牌理出牌,三得利公司的人力资源经理蔡一青就表示,她经常在面试中故意打乱应聘者..
2025-06-22
-
初入职场 薪水如何提才合适
荆楚网消息(楚天金报)记者陈卉报道：谈薪，恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄；低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。6月2日，刚参加完某企业最终面试，从温州回到武汉的大四学生小文告诉记者，最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待..
2025-06-19
-
宝洁公司的笔试
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)：..
2025-06-18
-
非常规面试问题汇总
自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而..
2025-06-18
-
面试应答有哪些话术和技巧
面试中，有很多面试官必问题，今天我们选取了3大问题，来解读一下，面试应答有哪些话术和技巧。“请你做一下自我介绍”一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，面试官需要你自我介绍的原因，主要是：考察你的表述是否与简历上显示的内容相一致。考察你的语言表达能力、思维逻..
2025-06-15
-
面试时，HR问工作量该如何回答
第一次面试，HR就问我如何看待工作量的问题，我当时懵了，不知道要怎么回答，心想我是一个新人，应该尽量表现得自己很勤快，于是说了句：服从上级领导安排。但这话一说我就后悔了，上班第一天，我就加班到凌晨。第二天我直接辞职不干了，话说人事还没有给我办理入职，连交接手续都不用办，人事以未签合..
2025-06-13
-
面试官问：公司高层斗争，你站哪一边
网上有道题目，面试官问：“公司高层斗争，你站哪一边？”应该怎么回答？我想说，这个面试官的问题是在给你挖坑啊！高层斗争，你要站在哪一边本身就先入为主地诱导你选边站。不过，这个问题在我看来确实信息量很大。下面，结合自身职场经验，我说说对这问题的一些看法，仅供各位参考。一、高层斗争，为..
2025-06-11
评论问答