当面试官问：你为什么选择我们公司
当面试官问“你为什么选择我们公司”，这个问题的背后，面试官考察的内容主要就是求职动机。 通过考察求职者的求职动机，可以判断出求职者入职后的离职概率，同时，也可以判断出求职者的价值观与企业文化是否契合。 先上几个错误回答吧 为了学习 没有企业愿意当求职者成长路上的一个跳板 为了赚钱 不谈..
2025-05-20
面试中是否应该撒谎
发布于：2024-09-26 11:38
张为伟现在是某世界500强的高管，而他永远忘不了他参加面试时的情形。
那天，他拘谨地坐在面试官的对面，汗水正悄悄渗出衬衣。张为伟认为自己昨晚做的工作已经非常充分了，但是面前的考官，洒脱随意，根本没有看他的简历，只是随意地提问，这让张为伟绝望，他围绕着简历准备的提问和回答全部派不上用场了。
张为伟已经预感到对方对他失去了信心，但是张为伟知道这份工作能给自己带来巨大的收入和业内最宽广的平台，他不想放弃，于是面试即将结束的时候，他做了一个决定。
张为伟故作镇定地对面试官说：“我能和您交换一下名片吗？”
当晚，张为伟拨通了这个和自己发展生死攸关的人的电话，他撒了一个“谎”，说：“很抱歉！今天我的表现很糟糕，其实面试之前，我已经参加了另外一个公司的面试，而且非常顺利，我以为自己明天就可以去那家公司上班了，所以，在面对您的问题的时候，我的心态就有些漫不经心。但是，通过今天的面试，我被您的魅力所征服，我改变主意了，我现在就想在您的手下好好干。”
手机的另一面果然传来爽朗的笑声，张为伟接着说：“是的，那时候我还惦记着另外的公司，但是面试回来的路上，我认真地考虑了一下，好公司不如一个好老板，我以后好好当您的徒弟，衷心为公司服务。”
后面的聊天就随意了起来，挂上电话的时候，张为伟并不知道等待自己的是什么。一周之后，张为伟接到了该单位人事部的通知，正式踏入了自己梦想的公司。
现在的张为伟，坐在那张熟悉的椅子上开始面试别人，而且，他同样坚守着这样的一个原则，那就是培养自己人。
自己人效应——面试与反面试的秘密
“自己人效应”是这样的一种心理反应，那就是人们常常会有这样一种心态，也就是对“自己人”所说的话更信赖。同样的一句话，别人说出来会让人怒火冲天，但是“自己人”说出来却可以让人如沐春风。
因为，在人与人的沟通过程中，一般人都会认为“自己人”的出发点和利益同自己当然是一致的，那么语言表达上的问题就不是最重要的了，尤其当两个陌生人见面，这种感觉就更为突出，当双方均有一种对方是“自己人”的感觉时，就会有共同语言。这时，两个人的观点、思想便容易被接受，并取得一致。
反之，一个人如果让别人感觉是圈子外的人，那么这种对立的关系就会破坏掉所有的默契与和谐，所以，想要搞好人际关系，懂得和别人营造这种“自己人”的感觉尤为重要。
求职心理学专家支招
面试前，一定要摸透这家公司和领导人的底细。如果你所有的方法都不幸失败，不到最后关头，都不要轻易放弃，你可以尝试与公司最大的领导联系，表明你对公司仰慕的态度。当然，大领导是没有时间处理招聘这个小环节的，那么他就会委派给人事部门处理，那时候，接到领导的电话之后，人事部门不懂得你和领导之间究竟是什么关系，自然已经把你当做“自己人”。
(文章来源：壹则故事）扫一扫手机访问
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