什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
「实习」实习生受到欺压怎么办？
发布于：2025-09-18 09:30
“
从客观角度来讲，大家都是共事关系。
老王：咳，那个小王啊，我好像有点渴啊……
小王：渴你就多喝热水啊~
老王：你看我这杯子……好像有点脏啊……
小王：脏了你就洗呗~
老王：唉呀，你看我这老身板……
小王：怎么了？您身体不好？要不要去医院？
”怎么样，上面这组对话看得爽吗？
那么你曾经遭遇过哪些职场潜规则？
前辈说什么是什么，不能顶嘴
要主动承担前辈的体力活
隐藏角色：私人助理
……
在包子的印象里，网络上第一条关于90后进入职场，违反职场潜规则的新闻是：“90后职场新人，拒绝帮前辈定外卖”。
当时便引发了一系列讨论，有芸芸职场过来人跳出来指责现在的年轻人“懒”、“不肯多动手”、“不知道尊敬前辈”。他们认为，这些职场潜规则系前人制定，作为后来人，理应遵守，才符合中华民族礼敬尊长的传统美德。
说白了，大家都是这么熬过来的，好不容易轮到自己作威作福了，你这么洒脱，也太不给人面子了吧？
反正，不能接受既有游戏规则，是你的不对！
质疑传统，是你的不对！
不能改变自己适应环境，是你的不对！
看着这些曾饱受戕害的过来人们，转而兢兢业业维护起这些潜规则来，包子忍不住奉上一句：“长亭外，古道边，芳草天。”
那你可能会问，不能全怪职场老油条，那些职场小白在最初遭受了不公平待遇时，为什么不反抗呢？
包子的公司来了一个实习生，被安排在时尚部的魔头姐姐手下。魔头姐姐隔三差五差遣实习生午休时间去给她买杂志，买奶茶咖啡。若是普通的杂志倒也好说，她偏偏要实习生买一些已经断刊、不再出版的时尚杂志。
实习生先前不明就里，省了吃午饭的时间，连着跑了几家报刊亭去淘杂志，没买到，便到网上定，顺丰直邮。若是普通的奶茶咖啡倒也好说，有时候，魔头姐姐钦定喜茶，实习生便需提前一两个小时预订，再排好长的队去取。回来时，魔头姐姐不但全然不提费用报销一事，反而责怪她外出太久，耽误工作。
原本广告公司的实习工资便不高，如今还倒搭了一笔。实习生跟我提起这些事时，轻描淡写的。我告诉她，可以找HR反映一下情况，存着票据，日后或许可以报销。她笑着说：“我如果这么做的话，姐姐以后可能就不找我做事了”。
然后回了公司，继续受着欺压。
许多实习生初次进入公司实习时，习惯性将自己的姿态放低，任由老员工打压使唤。因为并不清楚“指导”和“欺压”的界限在哪里，也不明白有哪些是应该承受的，有哪些不该。将不合理之事统统归类到“职场潜规则”中去，任人摆布，别人说什么就是什么。
从客观角度来讲，大家都是共事关系。那些老员工无非是比你多了几年工作时限的普通人罢了，若因此便自行阶级化，实在是不该。如果他愿意以平等姿态对你，我们可以试着与他和平相处，如果他能教你一些利于成长之事，你理应敬他，但如果他“为老不尊”，恃才放旷，也没必要让出自己的权益，一味地去迎合对方。
总之，包子由衷地希望：现有的那些职场套路，在日后可以完全没有施展的空间，小白们都可以保护好自己的合法权益呀~
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