麦肯锡想要什么样的求职者？
通过了麦肯锡的电话面试，不过，差点被麦肯锡的HR给带坑里去了。。。//HR做了什么把我带坑里了？//面试之前，HR跟我说，电话面试就30分钟，只做Case，不问别的。我差点就信了！结果当天，面试官上来就说：来，我们先做个行为面试，你先做个五分钟的自我介绍…我当时心里一边吐槽，说好的只做Case呢！一..
2025-12-14
「留学生招聘」留学生回国如何Get好工作？
发布于：2025-09-28 09:30
一年一度的“海外留学生招聘专场会”
已于前些日子要在上海世贸商城展馆举办成功。
职前菌也是为各位留学生小哥哥小姐姐组建了
“【职前学院】2020留学生求职交流群”，
最近在群内也是看到了很多留学生们的疑问和迷茫。
因为留学，感觉自己成了“求职困难户”
职前菌听到很多海归都在吐槽，自己毕业放假的时间和国内有时差，导致自己很容易错过国内的实习甚至秋招机会。
等到自己结束了考试，坐了十几个小时的飞机回到国内，好机会早就被国内的同学抢光了。所以到毕业时，自己的简历上除了有过留学经历，和国内的本科同学比起来似乎都毫无优势。
缺少国内的实习经历，这一点虽然看起来很难解决，但也不是无解。
现在有很多实习项目是可以自行完成，不需要坐班，并且大型企业，特别是外企，针对留学生也是有线上面试机会的。
还有的同学在抱怨，自己在国外，对于国内的招聘信息缺乏了解，不知道国内有哪些好的企业，有哪些适合自己的岗位，等到回国的时候，发现自己掌握的所有信息来源都是“听说”，但真实情况如何，就不得而知了。
对于这一点劣势，其实是很好弥补的。
多关注一下国内大型的招聘网站（比如前程无忧、应届生求职网、拉勾等），都可以获取到大量的招聘信息，同时，也需要对国内大厂的官网、官方微信有一定的关注度。
留学生的身份，在国内求职有哪些优势？
①开阔眼界和开放心态。
超过60%的雇主更愿意招聘“在国内读本科，在海外读研究生“的留学生人才。因为他们同时具有扎实的基础知识和刻苦态度以及海外教育赋予的开阔眼界和开放心态。
②名校给予的学术高度和人脉、圈子
这一点是崛起中的中国企业所渴求的。
③外语能力、独立思考能力和沟通能力
这3项能力是留学生普遍强于国内应届生的，也是企业非常看重的综合素质。
国内企业的招聘模式是什么样的？
很多留学生对于国内的热点新闻不乏了解，但是对于国内企业的招聘模式，HR的招聘习惯却一无所知。
先说下企业，大型企业对于应届生的招聘都会放在头一年的秋季（8月底-10月底）以及这一年的春季（2月底-4月底）。
比如你是2019年毕业，那你应该在2018年秋季就开始积极地参与秋招，如果时间不允许，那就争取在2019年的春招季拿到offer，而不是等到毕业之后再去找工作。
如果秋招和春招你都完美错过，也不用绝望。
由于留学生毕业时间的原因，大部分企业对于留学生的应届生身份都会比较宽容，所以大家不用太顾忌自己的毕业年份，勇敢的投递简历才是王道（特别是在线下招聘会时，和HR当面解释一下，都是可以理解的）。
一个简单的投递动作说不定就能帮自己增加一个机会！
准备一份符合HR阅读习惯的简历，你的求职路就成功了一半
国内的HR真的很忙，所以他们浏览每份简历的时间也特别短，短到只有十几秒，所以你简历中的核心重点一定要够突出，并且放在HR一眼就能够看到的位置。
什么是简历的核心重点呢？
①你的求职意向，一个明确的求职意向，以及一份根据求职意向量身打造的简历，在找工作的时候与岗位的匹配度一定会更高。
②如果你的学校是国内人人皆知的名牌大学，也可以重点标粗；当然如果学校达不到人尽皆知的地步，HR会更在意你的专业是否与求职岗位匹配，你的成绩是否足够优秀。
③你的社会实习实践经验，请放在校内经历之前。在一个职场人看来，有过实习经历才代表你对社会对职场有一定的了解度，这显然比校内经历更具有说服力。
④除此以外的内容，比如自我介绍、你的特长，请做到简洁有特点。比如菌菌曾看到某位留学生的简历排版可以说是非常糟糕，但仍然在个人特长处写着自己，熟练office软件，这不是啪啪打脸吗？
值得一提的是，简历中一张符合职业调性的登记照，还是非常重要的，国内的HR还是比较在意“长相”的。
如果你还有其他疑问，
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