什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
「职场人生」工作三年后应该有怎样的变化？
发布于：2025-09-28 09:43
投简历的时候，我们会发现，区分工作经验总是分1-3年、3年以上。三年，对于一个职场人来说，确实像是一个分水岭，从懵懂无知的小白，到能够独当一面的鲜活职场人。那么，工作三年，应该在心态上做出什么改变和调整呢？
关于工作选择
如果可以，做你愿意做的事情中你能做好的
20多岁的年轻人迷茫太正常了，会迷茫说明你还对自己有所要求。刚毕业的几年之内，你会发现身边大多数同龄人都是折腾浓度最高的时候，考研、考证、考公务员、上培训课、做副业、转行、频繁跳槽…
先找一份工作做还是只找自己感兴趣的工作做？
做让自己舒心的工作还是有挑战性的工作？
做钱多的工作还是冷门但热爱的工作？
兜兜转转，来来去去，你停留时间最久的一定是你愿意做并且做的还不错的工作。如果可以，快点进入这个阶段，然后深耕于此。
关于职业技能
想以技艺服人，唯熟练尔
数据大佬、文案达人、作图高手、营销鬼才…每个职业都有特定的需要熟练掌握的技能，要想做的精，只能多练。两周不去健身房，肌肉可能会消；七天不开公司电脑，开机密码可能会忘。想要在行业内走得远，赖以谋生的技能要过硬。越硬越有底气。
关于领导跟同事
职场人际，不是华山论剑江湖斗法，不需要剑拔弩张
很多职场新人，看太多厚黑学毒鸡汤，视领导和同事如洪水猛兽。认为横行职场的人际准则是：对领导要舔着，对同事要防着。没必要真没必要。
真实情况是，你做好领导交代你的事，就是靠谱下属；跟同事合作有商有量，就能沟通顺利。至于能不能成为领导的心腹、能不能跟同事成为朋友，那是靠时间和真心付出所决定的。
关于心态调整
摆脱学生心态，学会站在对方立场考虑问题
工作三年，收获最大的应该就是成熟的职业心态了。刚开始工作时，我们的心态往往还很学生化：总是等着领导分配任务，不懂得主动争取机会；总是只做好手上的事情，不会更多考虑为什么要做这样的事；缺少独立性，分不清主次，遇到一点点小问题都想靠别人解决；想法太过线性，认为非黑即白；有时天真，有时任性，没有大局观念……
有了一定的工作经验，就会发现以前的自己真的是年轻又天真，傻而不自知。通过不断的完成社会化的工作，累积经验，看问题的角度会越来越多元，处理事情的方式也会更成熟。
关于跳槽
跳槽是发泄情绪的好方式，但不是解决问题的好方法
被领导骂了，想跳槽；公司食堂饭菜不好吃，想跳槽；英语不够好跟同事沟通有压力，想跳槽…遇到压力了，不想承受，跳槽可以舒筋解压。一气之下，开了老板，真的爽。
但工作久了你就会懂得，有些问题不是跳槽能够解决的，有些时候跳槽成本也是很高的。当你懂得了这些，就会理解为啥拖家带口的中年人不敢轻易离职、换掉你眼中明明不咋样的工作都要三思三思再三思的苦衷了。
但是！如果现在的工作跟你的职业规划不太一致了，该跳槽时也不要犹豫。跳槽的原因更多的应该是职业发展的调整。
关于敬业
工作是利用自己换取价值，卖力一点品相才好
说到底，职场的原则是交换。你帮公司做事，老板付你工资；你帮领导解决问题，领导交付你更多的信任；你帮同事改个方案，同事出国玩帮你代购。交换就是做生意，做生意就要价值最大化。
你越卖力-越可能出挑；你越出挑-品相越好；品相越好-越有价值；越有价值-越能赚取更多价值。
步入社会，很少有人一帆风顺，磕磕绊绊是难免的。
迷茫的时候，就踏实做好每件事，朝目之所及最远处前进。吃过的苦，摔过的跤，及时总结归纳，汲取教训，才不算是白挨一遭。
希望这篇职场干货能给大家一些启发和鼓励，有则改之，无则加勉，开启职场的新旅程！
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