应届毕业生没有实习经验能找到工作吗？
先说结论，必须可以！实习经历，虽然很重要，但也并不是绝对需要。首先，我们来看看为什么企业招聘大学生时需要你有实习经验？✦因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力；✦如果你有名企实习经历，HR会觉得既然上一家名企录用过你，那你大方向上不会有什么问题，所以名企实习经历..
2025-12-17
「职场人生」工作三年后应该有怎样的变化？
发布于：2025-09-28 09:43
投简历的时候，我们会发现，区分工作经验总是分1-3年、3年以上。三年，对于一个职场人来说，确实像是一个分水岭，从懵懂无知的小白，到能够独当一面的鲜活职场人。那么，工作三年，应该在心态上做出什么改变和调整呢？
关于工作选择
如果可以，做你愿意做的事情中你能做好的
20多岁的年轻人迷茫太正常了，会迷茫说明你还对自己有所要求。刚毕业的几年之内，你会发现身边大多数同龄人都是折腾浓度最高的时候，考研、考证、考公务员、上培训课、做副业、转行、频繁跳槽…
先找一份工作做还是只找自己感兴趣的工作做？
做让自己舒心的工作还是有挑战性的工作？
做钱多的工作还是冷门但热爱的工作？
兜兜转转，来来去去，你停留时间最久的一定是你愿意做并且做的还不错的工作。如果可以，快点进入这个阶段，然后深耕于此。
关于职业技能
想以技艺服人，唯熟练尔
数据大佬、文案达人、作图高手、营销鬼才…每个职业都有特定的需要熟练掌握的技能，要想做的精，只能多练。两周不去健身房，肌肉可能会消；七天不开公司电脑，开机密码可能会忘。想要在行业内走得远，赖以谋生的技能要过硬。越硬越有底气。
关于领导跟同事
职场人际，不是华山论剑江湖斗法，不需要剑拔弩张
很多职场新人，看太多厚黑学毒鸡汤，视领导和同事如洪水猛兽。认为横行职场的人际准则是：对领导要舔着，对同事要防着。没必要真没必要。
真实情况是，你做好领导交代你的事，就是靠谱下属；跟同事合作有商有量，就能沟通顺利。至于能不能成为领导的心腹、能不能跟同事成为朋友，那是靠时间和真心付出所决定的。
关于心态调整
摆脱学生心态，学会站在对方立场考虑问题
工作三年，收获最大的应该就是成熟的职业心态了。刚开始工作时，我们的心态往往还很学生化：总是等着领导分配任务，不懂得主动争取机会；总是只做好手上的事情，不会更多考虑为什么要做这样的事；缺少独立性，分不清主次，遇到一点点小问题都想靠别人解决；想法太过线性，认为非黑即白；有时天真，有时任性，没有大局观念……
有了一定的工作经验，就会发现以前的自己真的是年轻又天真，傻而不自知。通过不断的完成社会化的工作，累积经验，看问题的角度会越来越多元，处理事情的方式也会更成熟。
关于跳槽
跳槽是发泄情绪的好方式，但不是解决问题的好方法
被领导骂了，想跳槽；公司食堂饭菜不好吃，想跳槽；英语不够好跟同事沟通有压力，想跳槽…遇到压力了，不想承受，跳槽可以舒筋解压。一气之下，开了老板，真的爽。
但工作久了你就会懂得，有些问题不是跳槽能够解决的，有些时候跳槽成本也是很高的。当你懂得了这些，就会理解为啥拖家带口的中年人不敢轻易离职、换掉你眼中明明不咋样的工作都要三思三思再三思的苦衷了。
但是！如果现在的工作跟你的职业规划不太一致了，该跳槽时也不要犹豫。跳槽的原因更多的应该是职业发展的调整。
关于敬业
工作是利用自己换取价值，卖力一点品相才好
说到底，职场的原则是交换。你帮公司做事，老板付你工资；你帮领导解决问题，领导交付你更多的信任；你帮同事改个方案，同事出国玩帮你代购。交换就是做生意，做生意就要价值最大化。
你越卖力-越可能出挑；你越出挑-品相越好；品相越好-越有价值；越有价值-越能赚取更多价值。
步入社会，很少有人一帆风顺，磕磕绊绊是难免的。
迷茫的时候，就踏实做好每件事，朝目之所及最远处前进。吃过的苦，摔过的跤，及时总结归纳，汲取教训，才不算是白挨一遭。
希望这篇职场干货能给大家一些启发和鼓励，有则改之，无则加勉，开启职场的新旅程！
扫一扫手机访问
简介：「职场人生」工作三年后应该有怎样的变化？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签： # 职场人生
相关文章
-
-
如何才能快速升职，有哪些方法？
现在的你在职场上过得怎么样呢？工作有多久了呢？目前是公司的负责人还是一名普普通通的员工呢？每个人都想自己能够升职加薪，能够成为公司的领导。职场上也不缺乏一些人通过拍领导的马屁上位的，也有很多是私下送礼的，但如果能力不行，最终还是会止步不前。那么，在职场上如何才能快速地升职加薪呢？..
2025-12-15
-
后疫情时代，餐饮行业发展趋势如何？
民以食为天，餐饮业享有“百业以餐饮为王”之说而一向被视为一枝独秀，也是最具吸引力的行业之一。它利润高，资金容易回流。而货源方面，亦可以赊账方式购入原材料，定期结账，优胜于其他行业。因此，很多人都把目光投向餐饮业，那么，在经历2020如此困难的一年之后，未来的餐饮行业发展趋势如何呢？1..
2025-12-15
-
试用期觉得不合适该趁早离职吗？需要注意什么？
该！太该了！哈哈，开个玩笑。但是如果试用期真的觉得自己和公司不匹配的话，可以选择离职，但希望最好是经过深思熟虑后才下的这个决定。离职前，需要综合考量各个因素，这家是否真的不适合自己，一般来说，菌菌建议从以下几个方面衡量。薪酬福利都是穷苦打工人，薪酬作为生活的基本保障，所以放在第一..
2025-12-14
-
珠宝销售话术技巧，客户的问题还可以这么答
很多人都知道，销售是一个“多劳多得”的职业，只要能够卖出更多的产品，就可以获得这一单对应的提成，进而提高自己的收入。那么在面对客户这样那样的疑问时，怎样的销售话术可以在解决客户问题的同时，还能引导客户消费购买呢？今天我们就以珠宝销售为例，来说说如何应对客户的问题。顾客说：“款式过..
2025-12-14
-
进入一家不错的公司，要长久呆下去吗？
都说年轻人跳槽太频繁，不好管理。但仔细想想就知道，没有人愿意一直跳来跳去。之所以频繁跳槽就是为了找一个可以长久呆下去的平台。当进入一家不错的公司后，不管是几零后都会考虑认真考虑在这家公司长久发展的可能性。不错的公司一般有这些共同点：较为人性化的管理；较为轻松的工作氛围；较为有前景..
2025-12-14
-
麦肯锡想要什么样的求职者？
通过了麦肯锡的电话面试，不过，差点被麦肯锡的HR给带坑里去了。。。//HR做了什么把我带坑里了？//面试之前，HR跟我说，电话面试就30分钟，只做Case，不问别的。我差点就信了！结果当天，面试官上来就说：来，我们先做个行为面试，你先做个五分钟的自我介绍…我当时心里一边吐槽，说好的只做Case呢！一..
2025-12-14
-
2020年工伤保险赔偿标准
当职工在工作期间，因工作而导致受伤/残疾/死亡的情况下，工伤职工、工亡职工亲属将依法应当享受的赔偿。如果该职工没有购买工伤保险，但是确实是在用人单位用工期间导致工伤的，则由用人单位支付工伤费用。那么不同程度的工伤，相对应的最新赔偿标准是什么样的呢？一级至六级伤残待遇标准一级至六级伤..
2025-12-12
-
新员工入职培训，有哪些注意事项？
很多人认为，新员工入职培训就是一个流程，走走过场就罢了。然而，多年的人力资源管理实战经验证明，新人入职培训看似是一个不起眼的初级“小培训”，可如果不重视这个“小培训”，就很难让新人留下来，最终再辛苦的努力招聘也将付之东流。那么，公司培训管理者或HR应该如何做好新人入职培训呢？有哪些..
2025-12-12
-
工资低的大公司VS工资高的小公司，怎么选？
中国有一句古话叫做：宁做鸡头、不做凤尾，意思是有些人宁愿在一些平庸的人中做一个天才，也不愿意在一些天才中做一个平凡之人。我们在职场中也会遇到类似的选择：大公司薪资较低、但公司稳定；小公司薪资较高、但不确定性因素较多，我们在求职时应该怎么选呢？专精人才VS全能人才在大公司，日常工作都..
2025-12-12
评论问答