求职英语面试总结
6月1日开始，今年的就职面试活动正式拉开帷幕。今年找工作的形势依然非常严峻。上一级的先辈们据说到目前为止还没有一个人拿到offer。惊讶之同时，担忧自己到底将会如何。学校的求职网站，还有留学生中心的揭示板上从开学的时候就陆陆续续登上了企业实习招聘或者就职说明会的通知。前段时间参加了一个..
2026-02-02
NOKIA笔经和面经
发布于：2024-09-27 11:45
今天应该是毕业找工作生涯的最后一次面试了，发个笔经面经，为后来人铺路.我面的是Radio Network Planning。
笔试：海选，通过chinahr出的一组能力测试题筛选。好像筛了不少人。
题目包括词语填空，阅读理解，图形，数字题，基本数学题，表格题。
一面：面试官为应聘职位的部门经理。基本上为中文，中间可能抓住项目的某个部分突击一下英文。面试官很和蔼，不用紧张。问的内容涉及：个人介绍，项目介绍，然后抓住关心的项目问细节问题。做过的项目很match的话，问的会更详细一些。然后问，项目中碰到的最大困难是什么？怎么应对的？优势，缺点，举例说明一下？三个词形容一下自己。然后，被面者问面试官问题。
二面：二面是nokia请专业人员做的人力测评，大概要多半天的时间。主要看个人特点和潜力。改专业人员会把测评结果提交给部门经理，辅助经理做决定。网上有比较多的面经，讲的也很详细。流程大致如下：
1）7个人小组活动：构建一个太空站的项目，给了太空站的地图和项目介绍，要求说服董事会投资和盈利。黑板上写好了每个人的拼音名字，所以也没有进行个人介绍，然后hr用英文介绍了一下我们下面project主要的任务，给了10分钟的时间想，并且期间可以提问。然后30分钟时间group讨论和实现。在整个过程中一半中文，一半英文。
这个时候会有人记录你的表现，后来我知道他们不是要你表现的最优秀，但是要有group spirit，能够接受他人的意见和提出自己的见解。讨论结束以后，group可以任意方式做中英文综述，接着hr会要求你给给自己打一个分数，然后问你为什么这样打分。
2）逻辑能力测评：24道图形题，15分钟做完。
3）午饭。
4）性格测试：300多道题，对一句话的描述回答true or false。
5）一组问卷：你的优点缺点，职业规划，等
6）Interview：问了我是否有看到网上的面经，有什么帮助？
刚才的表现中为什么会想到哪些？
自己选一个项目说明自己是怎么工作的？由于我说的那个项目中我是项目 某小组的组长，就问到我是如何带领团队工作的？这个问了比较多。
你的职业规划是怎么样的？
提问。
7）Over。
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