什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
「职场生存」面对职场欺凌该怎么办？
发布于：2025-10-07 09:30
无忧精英网调查显示，有将近一半的职场精英曾经遭受过领导的欺负，更有甚者被无故针对了半年以上，可想而知，这样的职场生涯，真的是充满荆棘，步步为营。当你遭遇领导的无故打压，公司的不公对待，到底要怎么反抗，才能更好的保护自己。
1.忍耐，然后适时还击
当你领导是老板的亲信，那么针锋相对，你绝对是出局的那一个。这个时候不妨先忍耐，忍一时风平浪静。当然忍耐不是为了等待海阔天空的那一天，要知道这样的人，大多只会得寸进尺，把你的忍耐当做懦弱的表现，在你的忍让中变本加厉。所以忍耐，是为了适时还击，如果不一击即中，那么后果将会更加严重。对付这样的领导，尽量保留沟通的文字材料，第一不让他有栽赃陷害你的可能，第二在他出现错误的时候，提供更有利的证明。
2.团结，依然是力量
Judy公司的某个小领导，对女性员工，总有动手动脚的嫌疑。说是职场性骚扰，却又没有实质性的证据。有女同事不堪其扰，越级上报还领导以疑心过重，不专心工作为由批评了一顿。于是该名小领导更加有恃无恐，变本加厉的欺负女同事。终于犯了众怒，大家忍无可忍，联名上报到总公司。这样的事件，会在社会上引起怎样的负面影响，相信职场人士都非常清楚。于是公司高层震怒，立即给这名小领导判了“斩立决”。可见面对这样的领导，团结，依旧是最好的武器。
3.难缠，让领导无从下手
所谓人善被人欺，在职场中，努力干活的，大多数老实巴交的员工，而受到表扬的，多是难缠圆滑的同事。工作中的难缠，并不是偷奸耍滑，不好好工作。想要做一个难缠的员工，就要做到以下几点：首先学会不背锅，不是你的工作你不做，不是你的责任你不担，职场背锅侠，永远是被欺负的对象，所以想要变得难缠，就要学会甩锅；其次学会说话，嘴拙的人在职场中，常常是被欺负的对象，如果你真的无法口若悬河，也没有关系，只要记住，无论别人怎么甜言蜜语，该坚持的，就一定要坚持，维护自己的权益，比什么都重要；最后学会不留情，当你的工作被莫名增加、当你受到无故指着；当你的利益受到危害，千万不要顾及情面，给别人留面子，无形中就助长了别人欺负你的勇气，下一次，他也必然会变本加厉。所以当别人不给你面子的时候，你也要毫不留情的还击。
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