什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
「职场文化」企业忠诚究竟如何考量？
发布于：2025-10-07 09:35
忠诚，是职场企业文化中一直被提及的职业精神。所有的企业都在追求的员工品质，一个有能力有忠诚度的员工，绝对是所有企业心中的香馍馍。但是任何员工都不可能在一家公司干到天荒地老，不跳槽是不可能的，问题是，有时员工跳槽的行为往往会被人们解读为是不忠诚的。
多数公司会把“员工忠诚”摆到重要位置。原因显而易见：心要在我这儿，否则把你培养好，你就跑，公司不是赔了么？也因此，很多公司在招聘时，往往会比较看重候选人的跳槽频度。若一年内跳槽多次，要么是你心性浮躁，要么是你缺乏忠诚。后者显然更致命，它极有可能成为面试官一票否决的原因。
但是，你要是问面试官，你怎么考量我的忠诚度？大概是得不到答案了。因为面试官自己也很模糊。人在职场，该不该忠诚？该忠诚于谁？这是值得探讨的问题。
①忠诚，是否可以精准量化？
别的公司花高于现在30%的薪水挖我，我该不该立刻走？走了，是不是就叫不忠诚？如果价码变成高50%，甚至翻倍，是不是又可另当别论？公司陷入财务危机，我不要钱陪着公司扛了2个月，另一个同事扛了半年，我是不是就不忠诚？很显然，以上，我们都无法量化。
②忠诚的范畴与优先级是什么？
忠诚，是对公司、对老板，还是对直属上级？彼此间的优先级是怎样？企业是一种机构主体，人很难对一个机构产生长久的依赖，但企业却又是一种文化与环境，却是可以让人产生习惯与安逸。同时与直属上级与领导的沟通过程中，必然会产生感情上的亲疏。在这样的前提下，要规范忠诚的定义，简直是无解的。
所谓职场忠诚，是一个无法考核的伪KPI，不太可能设计出可行的、有正向激励效果的管理方案。与其谈职场忠诚，不如谈职业道德。
一个高能力低忠诚的员工，和一个低能力高忠诚的员工，若要二选一，多数企业只会选择前者。一位资深HR专家曾告诉我，他对新员工，更多关注的是能力，而非忠诚。原因很简单：能力，是创造价值的核心因素，它相对静态又具体。而忠诚，无法量化，处于动态。
一个人为什么会对公司忠诚？
或许是，希望获得对等的安全感；
或许是，因为上级对他的好超出预期；
或许是，期望晋升到一个好的位置或拿到高额年终奖；
也或许是，环境舒服，安于现状不想走。
如果上述期待被打破，员工的忠诚，也就烟消云散。
所以对公司而言，往往都更愿意将注意力花在有能力的员工身上——提供超预期的薪资及岗位，建立好的激励制度。
现代职场里，公司和个人，是对等的两个独立主体。若公司总以因生存发展，随时牺牲员工，那员工自然也能为了自身原因，放弃公司。双向的事，还需双方都包容，都考虑。真正聪明的老板，谈心更谈金。一味单向要求忠诚，是一种耍流氓，求不来办不到。而对于员工来说，忠诚的对象最终只会是个人与企业共同的发展。
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