麦肯锡想要什么样的求职者？
通过了麦肯锡的电话面试，不过，差点被麦肯锡的HR给带坑里去了。。。//HR做了什么把我带坑里了？//面试之前，HR跟我说，电话面试就30分钟，只做Case，不问别的。我差点就信了！结果当天，面试官上来就说：来，我们先做个行为面试，你先做个五分钟的自我介绍…我当时心里一边吐槽，说好的只做Case呢！一..
2025-12-14
「应届生求职」为什么毕业生难找工作？
发布于：2025-10-07 09:41
在很多数据上都有显示2019年的毕业生人数达到800万，不知道800万这个数字准不准，但是可以肯定的是它只多不少。然而这样一个庞大的数字，多年轻学子找不到工作、中国大中小企业招不到人却是事实，为什么呢？两个原因：信息不对称、供需不对称。
1、信息不对称
随着传播媒介的优化，学生找工作的渠道和企业招聘渠道越来越多，我们不再局限于线上的前程无忧、智联招聘、拉勾、猎聘，也不会只单一去参加校园双选会，网申，直播，夏令营，微信微博H5等新媒体，各种招聘方式层出不穷，学生会喜欢新鲜的方式，也喜欢企业文化前沿的公司，但说句实话，我们的大数据中，企业与大学生的匹配度并不高，这么多的企业，玩法，渠道，你让一个专业的HR都不一定理得清，而且事实上很多HR干脆还是老一套。何况是一个刚出社会的学生，对他来说太杂了，根本不知道哪些信息是真的，哪些是有用的，哪个是好的企业，每个企业都千篇一律，这时候，传播口径好的，比如网易、腾讯、阿里等就容易脱颖而出，但这些企业需求又有多少？
这就是第一个原因，学生想知道的信息并不能清晰看到，企业传播的东西又到不了受众眼中。
2、供需不对称
这是最致命的原因，在我们HR中也称为“金字塔供需”，我们都知道学校按照学历来分分为：211、985等重点大学，一本，本科（二本与三本），专科。一个学校能否去校招，能否招到适合的学生，学历与专业的维度是非常重要的评判标准。每年都有一大波高考生挤破头要进金字塔最顶端的211、985学校，但这部分学校需求人数恰恰是最少的。更为尴尬的事，占毕业生总人数20%不到的这部分211、985学生是每年60%甚至更多的大中小企业想要招聘的人群。其次，随着学历的逐年增长，研究生也成为了广大企业追捧的对象。而毕业人数仅有30%不到的企业想要招聘专科、普通本科学生，但恰恰是这部门需求最小的人群，每年的毕业人数是最多的。
反过来看学生，每个人都想进大企业，但是大企业的门槛就摆在那里，学历，专业，学分，语言，但还是有成千上万的应届生扑上去，成为那个通过率中的一份牺牲品。毕竟不可能人会觉得我生来低等，就应该去小企业，去薪资低的企业。
在这样的供需不对称下，不出类拔萃的学生，福利相对较低的企业，不善于表现自己的学生，不热衷品牌曝光的企业，就很难招聘到人了。
不要说学历与找工作无关、小学没毕业现在多富有这些话，创业致富永远是少数，学历对于一个应届生来说真的很重要。如果你属于那波拔尖的尖子生，你不可能找不到工作，除非是个人品德问题，而如果你属于本科、专科人群中的一员，你势必需要和大众一起挤破头去抢那几个为数不多的名额。
扫一扫手机访问
简介：「应届生求职」为什么毕业生难找工作？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
这些留学生求职就业诀窍不看一下吗？
随着人民生活水平不断提高，更多人选择出国留学，学习不同的知识，建立全球视野，以帮助自己获得更好的就业机会。随着我国整体实力不断增强，越来越多的留学生选择回国发展，但却在求职就业时屡屡碰壁。这里就为大家介绍几个留学生求职就业诀窍，来帮助大家在国内找到称心如意的工作。利用好校园招聘，..
2025-12-12
-
面试划重点，带你提高通过率
全文干货，值得分享带你解决面试重难题Part1自我介绍✅请你先做个自我介绍这几乎是面试中的必备环节，我听过不少同学抱怨，简历上明明都有写，为什么面试官还要我自我介绍，所以，面试官并不是想听求职者把自己的简历背一遍或者像流水账一样，把自己的经历汇报一遍。这个环节，看似简单，却非常重..
2025-12-11
-
应届生应该选择中小企业正式offer，还是大企业可转正实习？
春招的大部队日渐接近，如果在校期间没有优秀的校外实习经历，也没有特别突出的个人技能，进大企业的概率低，是多留意春招时中小企业的正式offer机会，还是选择去大企业的实习机会争取被留用，职前菌为你分析分析~春招旺季把重要精力放在春招上企业校招时一般都会有比较严格的毕业时间限制，大部分企业..
2025-12-10
-
应届生求职如何维护个人权益
你被克扣、拖欠过工资吗？你被强制要求加班、透支身体劳动过吗？新年刚开始不久，我们就看到了许多劳动者权益被侵害的事：有98年员工过劳猝死；有应届生拒绝996被辞退；有外卖员点燃自己只为要回“我的血汗钱”……劳动者要求合理的工作时间和应得工资，本应该是完全合法正当的事，但在某些公司的眼里..
2025-12-09
-
亿滋MKT管培AC面实战回顾 | 一场面试，三条经验
上周参加了亿滋MKT管培AC面，楼主被当场通知没有通过心情还是很沮丧的，尤其是在秋招至今颗粒无收的情况下，消沉了几天，但还是给自己鼓气来写下经验，一来是回馈前人的分享，帮助后人，二来也是对自己表现的反思总结，希望之后能在工作和人生上都有所进步。电面（全中文）在地铁上接到了HR小姐姐的电..
2025-12-09
-
造价工程师考试注意事项有哪些？
在经历了长时间的备考之后，造价工程师考试的时间也日益临近。对于广大考生来说，除了考试内容，最关心的就是造价工程师考试注意事项有哪些。常见的注意事项除了及时巩固与复习相关内容、考试当天提前出门避免堵车外，还有许多注意事项，有些甚至会影响到考生能否进入考场参加考试。那么我们就一起来看..
2025-12-07
-
携程、德勤、普华永道群面案例分析+TIPS
Part1携程流程介绍:12人一组,3mins小组自我介绍–2mins读case–25mins无领导小组讨论–2mins一人presentation小组构成:12人中包括(研究生10人,本科2人)/（hr专业9人,楼主商科但非hr,一人本科材料学,一人心理学)/(11人留学生,1人国内本,楼主是唯一的海本,其余皆为985/211本科)Case背景:携程在积极开展国..
2025-12-04
-
投递140个岗位，100余场面试，收获11个offer，总结我的秋招之旅
应届生·BBS精选主题-秋招实录投递140个岗位，100余场面试，收获11个offer，总结我的秋招之旅2021年1月13日我接到了最后的offercall，是我一直想要去的头部保险集团国企后台，工资待遇都是自己很满意的，直接在电话里接了offer，挂掉电话就留了眼泪，一路的坎坷和艰难终于在那一刻圆满的画上句号。回想..
2025-12-01
-
大学生寒假应该做什么？
哈喽，这里是仍在“打工”的职前菌这不是寒假了嘛~我听说大家的寒假生活是这样的？【干饭之王】别问，问就是干饭了！带上消食片，干就对了！【熬夜冠军】夜太美，尽管再危险总有人黑着眼眶，熬着夜【咸鱼宝贝】生命不息，躺尸不止别理我，我废柴了针不戳，职前菌直呼好家伙！如果大家的寒假日常只是吃..
2025-11-27
评论问答