什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
「职场生存」如何应对裁员危机？
发布于：2025-10-10 09:30
一直以来，裁员就是一个沉重的话题，搞得职场风声鹤唳。国内外各大公司裁员的消息层出不穷，高管走人，裁撤中层，基层更不用说惴惴不安，但又不敢轻易跳槽。有时公司毫无征兆的提出裁员，上午安排工作，下午就得走人，这还算不错的。更夸张是一些公司裁员，只有一个小时时间，所有手续都办好，只需要你签字就OK，然后就是保安陪着你，回座位收拾个人物品，送出门外，只有一个小时。
而要抵御这次裁员危机波及到自己，最好的办法，不外一句话，打铁还需自身硬。
筑好自己的护城河
任何时候，我们个体都要加强学习，注重个人能力的提升，只有不断的提升自己，才能在未来的职场，立于不败之地。这样的职场选择，才会从容。尤其是现在社会，知识更新换代速度极快，学习能力的提升尤为重要。筑好自己的能力的护城河，让自己被需要，而不是不需要。让公司成为自己职业上的跳板，也不是构筑成虚假的安乐窝。
知进退，明得失。审时度势，物尽其用
这次互联网企业的组织结构调整，速度非常快，强度非常大。有的部门是整体的裁撤。完全让人没有反应时间。之前还在热烈探讨的业务拓展与需求，转眼间就楼倒墙塌。如果遇到这样的情况，首要的还是接受，然后另觅他途。其实，很多部门裁撤迹象都会有先兆，在这个先兆有所表现的时候，就应该考虑的后路，等最后再跳船，肯定会被动的多。就和乐视一样，在乐视要倒未倒之前，很多猎头都在乐视门口设摊招人，这个时候离开的人，基本都有一个好的归宿，并且工资还能谈到一个好的价码，等到乐视问题爆出来以后，再走的人，基本上就是降薪降职，并且还不一定能快速找到下家。永远不要让自己陷于被动，也是职场生存法则之一。
构建自己的职场圈
不论是出于职场技能提升的需要，还是行业信息的互通有无，甚至是为跳槽预留人脉后路。进入行业圈，并构建出属于自己的职场人脉圈，是当下乃至早前就应该势在必行的选择。不论是面对裁员风波，还是其它行业动荡，你的圈子能帮助你更早更精准的获取相关的讯息，让你提前有所防范，更能在适当的时候从你的职场危机中拯救出来。
所有的一切都是留给有准备的人，就连安全也不例外。
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标签： # 职场生存
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