什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
「求职」企业发了Offer，为什么还在刷新招聘信息？
发布于：2025-10-10 09:34
几天前，朋友咨询道：“自己收到一企业OFFER，也允诺了体检取得报告后到企业报到，没想到，报道前一天，发现该企业仍在刷新该岗位的招聘信息，很是差异。因为面试的时候获悉，该岗位是一部门管理岗，仅招聘一人，这样是不是说明什么？”
朋友忐忑不安，怀疑是不是企业感觉自己不是太合适，反悔了？
事实上，企业发出录用Offer，就相当于法律文书中的要约，一旦生效，企业和求职者双方就形成了事实劳动关系，具有法律效力。
我们知道，一般情况下企业发出的录用Offer中会简要说明以下5个内容：
"录用的岗位名称、所属部门、工作地点
录用的薪资情况
报到时间
需要准备的资料
Offer回应的有效期（一般而言，未在承诺期内予以承诺的，该Offer自动失效。）
"意思是，如果你收到offer，并在承诺期允诺入职时间，那么等同于双方确实劳动关系，受劳动法保护。这时候，即便是在办理入职过程中企业发现体检报告中有介意的疾病、背调后发现有企业排斥的重要信息等想要反悔，都会涉嫌违约，可能面临仲裁，支付赔偿金。
更何况，企业招人，并不是来一个要一个，有时候甚至面试录用率低于0.05，在此期间招聘的成本除了网络平台的发布费用之外，还有领导层面试的时间成本，因岗位空缺带来的企业损失等。
因此，如题者所说的企业重新招聘的情况一般不会轻易出现。
再者，在前程无忧的该招聘岗位在刷新并不能说明企业有违约意向，原因如下：
网络平台的刷新功能有自动刷新也有被动刷新
企业内部招聘环节的管理疏忽，虽然发了Offer，但是系统忘记下线该岗位招聘信息；
那些没有刷新的岗位，有可能是较早时间发布的，刚好过了设置刷新的有效期；
该岗位招聘人数大于1人，岗位新增编制；
人才库储备
……
说实话，工作实际上是实现自我的一个重要渠道，应该明确自己的职业目标后，在做选择。因此根据更新问题内容，精英菌给你两个建议：
1、澄澈自己的职业方向，认识自身优势，增强自信
比如你以前做内容输出，是不是希望未来永远做内容输出，如果是，专注发展，找出自己的核心价值；如果不是，那么仔细考虑下自己未来希望成为一个什么样的人？找到自己兴趣点及优势，并加以分析。
2、客观分析、评估企业
一个企业好不好，是否适合自己发展，并不能仅凭少数人的评论，需要客观分析；
入职企业前可以通过各种渠道了解企业，经过分析再做决定。比如在百度查询行业发展趋势、企业发展预测、公司文化，或者与同行、朋友等了解她们对公司的看法，综合分析考虑。入职后也可以通过对公司的处事态度、企业氛围、员工的态度中了解其他细节的内容，帮助自己判断。
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