零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
面试官问上份工资多少，怎么办？
发布于：2025-10-16 09:49
@文心
最近面试遇到一个出现频率很高的问题，几乎90%的面试官都会问，你上家公司的工资是多少？有些还要提供工资流水……
我特别想不通的是：
贵公司没有自己的薪酬架构？
要让别人家的公司来帮工资？
通常这种时候特别不知道怎么回答？
面试官为什么要问这个在我看来很没有价值的问题？
答
这个问题你想不通我表示理解，但这11个字的问题大有讲究。
很多公司就是这样的制度，根据面试者上家公司的工资，增加15%（具体增幅每个公司不一样），就是你的工资。很难理解对吧，这个我表示em…………世界之大，我们都见识太少。
这样就有人说了，这种肯定都是小公司的做法，大公司都是定岗定薪的，然而现实是，很多大公司是这种做法的大力执行者，究其原因，且听不知道哪回分解。收……我们聊回正题。
这是个好信号
通常HR如果问你关于工资的问题，说明他对你已经有一定的录用意向了，不想录用你的人不会花时间再问你多余的问题，他只想尽快礼貌得结束这场面试，好面试下一个应试者。
要知道HR也是用kpi的，他每天面试多少人，录用的合格率，留着率等都直接影响他的工作业绩，大家都是初次见面，尤其是在面试场合，没有人花时间和你谈人生谈理想。
请正面回答
有很多人不知道怎么回答，就绕来绕去不正面回答，或者直接不回答，这种做法是十分错误的，我们不说业务方面是否正确，这是最基本礼貌问题，特别还是对礼仪要求更严格的面试环节，任谁都不会对你有好印象。
HR问任何问题都不能说不知道，特别是这种你不可能不知道的问题。
到底怎么回答
HR问你上家公司的工资，其实也是隐隐在问你的期望薪资是多少，一般有两种方向的答案。
第一种方向是，如果你没有什么好避讳的，直接告诉他你上家公司的工资，这个固定答案就不过多解读了。
第二个方向是，直接告诉HR你对工资的要求，其实有很多讨巧的方法。
第一、给一个参考对象。
参考周边的人：比如，我很多同学他们出去面试，大概都是在8000-10000的范围，市场行情应该也是这个情况，我觉得我也可以接受。
参考招聘启事：我来面试之前看过公司的招聘启事，薪资范围是7000-10000，我觉得9000比较合理。
第二、给一个大概的范围。
切记不能太广，比如6000-8000，那6000就是你的底线，8000是期望，一般HR如果觉得你“要价”太高，会压工资，但肯定不是乱压，会根据公司的预算和你的需求来适当调整，这时候你给出的工资范围就很重要了。
第三、给一个固定值。
这是最理想的状态了，如果你很清楚自己的需求，那何妨不给出一个具体的数字，这样目标明确，也不用和HR“斗智斗勇”了。
最后，祝大家都能顺顺利利通过面试，找到一份满意的工作！
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