受到疫情影响，许多应届生们在找工作上也面临重重困难，现在除了校招，大多数游戏公司都更偏爱有工作经验的游戏运营，那么应届毕业生或是没有游戏运营经验的应聘者应该如何找到游戏运营的工作呢？游戏运营面试技巧又有哪些呢？
了解工作内容是基础
许多面试官问一句“你知道游戏运营的主要职责是什么吗？”就能把面试者问懵，所以面试前，首先需要了解游戏运营具体是做什么的，游戏运营在这个行业内的含义几乎是无所不包，涉及的具体岗位和职责极多。细分起来可能包括商务、市场、用户、文案、活动、数据，甚至项目管理、版本验收、评测与产品调优等，策划的运营也会负责一部分。狭义来讲，游戏运营主要为产品KPI指标负责，例如日活、留存、ltv、流水等。所以在面试前你需要了解这些岗位，并思考自己适合哪一方面的工作。
熟悉简历，熟悉游戏
如果你不是游戏发烧友 一定要直接把自己熟悉的几款游戏具体写进简历，如果玩过的游戏很多就突出几款自己玩得比较好的游戏，因为面试的时候，面试官会着重问简历上的游戏经历，如果简历上有写具体的游戏，面试官就有可能会有针对性地提问，如果只笼统地写热爱游戏 万一被面试官随机问到自己没玩过的游戏就很尴尬了。所以了解一些近期流行的游戏，比如该公司新代理和即将上线的游戏等等，也能加深对该公司游戏运营的思考和理解。
保持真诚，表达意愿
如果HR问到你的缺点，不要很套路地说自己没有缺点，这样会显得你很不真诚，只要不提到对工作有致命影响的缺点都是可以说一说的，尽量说一些能够改正的缺点：比如生活习惯这种，并且表示自己已经在努力改正。如果HR问到时间安排，一定要果断回答自己能够保证实习时间，如果问到暑期之后还能否继续实习，也要回答自己尽量争取，不过还是要参考自身情况。总之在整个面试过程中都要真诚，其次还要表达自己对应聘岗位的强烈意愿。
游戏运营是一个综合性很强的岗位，参加面试，注意以上游戏运营面试技巧很重要。尤其对于不了解游戏运营工作内容的应届生和没有该岗位工作经验的人来说，了解相关工作内容，熟悉一些游戏并加以思考，面试中保持真诚，表达个人求职意愿等等都能弥补经验不足的劣势，当然，自信也是非常重要的哦。
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