年后求职，金三银四有多重要
“等我过完年，熬到金三银四就换工作。”一年一度春节将近，也意味着鼠年即将正式结束。农历新年到来，相信大家伙心思都活络起来。对于职场人来说，“金三银四”似乎成了一条求职定律。1金三银四的说法怎么来的农历新年通常在2月，大家一般把新年后的3、4月看作求职旺季。至于它的来历，有以下几点：1..
2025-11-12
『职场心得』既服从又独立——别以为足够听话就能入了领导的眼
发布于：2025-10-22 09:48
"
上学时，被告知要听老师的话；工作时，被告知要听领导的话。久而久之，听话成为了一种习惯，面对上级的质疑和不同观点时，难以坚持自己。领导说什么就是什么；即便领导的观点过于主观和个人经验主义，也不敢提出质疑；工作的目的不是为了交付更好的结果，而是为了“领导开心就好”。工作中，这样听话的员工并不少见。但突然某一天你会发现，乖乖听话也许不再受用，听话不仅不能够帮你获得认同，反而可能降低你在别人心中的地位。
"为什么听话的人在进入职场后很难获得欢迎？
为什么不听话的人反而越来越受到重视？
有时候，确实会出现这样的情况
领导需要的不是传声筒，也不需要照搬照抄
如果说，只是机械的听领导的话，而不是领会领导的真实意思，这样的听话，听的再多，都没什么效果，可能还适得其反。还有，领导说一句就执行一句，不说就不执行，这样的员工，说白了，一抓一大把。听话不等于会听话。
2.听话，有时候也意味着软弱因为在领导眼里，你是很听话的。但是并不一定把你归结为亲信。因为你的听话，仅仅是单方面。所以很多时候，在考虑提拔或者是其他的利益分配的时候，往往牺牲你这一方的利益，来调配给其他的方面的人。因为你听话，所以你会理解领导的做法。往往就是这样，听话的人不是用来赏识的，而是用来牺牲的。
3.听话，但更需要自己的主见在企业里，老板们乐于雇佣那些听话的员工，正因为有了这些听话的的员工，企业才会有很好的向心力和凝聚力，这也意味着，老板们能够减少内耗，降低管理成本。
但与此同时，在选拔人才时，老板们又不愿意提拔那些太过听话的员工。因为，给一个员工升职，让他成为领导者。需要的不仅仅是听话这一种能力，还需要更多独立的思考。
所以作为下属，对领导交办的事情，要形成自己的看法，一二三几个方案，一起交给领导，并注意揣摩领导意图，防止执行偏差，形成损失。所以，带着自己的主见去听，会进步更快。
还有一点，那就是，太过听话的人往往习惯等待。等待领导发号施令，等待完成任务，等待机会的到来.....
他们太习惯等待了，但是机会是不会等待他们的，那些主动出击的人，早就在想方设法地行动了，他们还是在那里慢吞吞地等待，甚至也不做任何准备。
不少人都说，老板喜欢听话的员工，但是，你看到的只是表面现象。那些获得重用的人，真的没有你想象中的那么听话，他们的“听话"是有条件的。
当自我意见和老板的意见相符的时候，他们表现出“听话”的一面，但是，一旦出现分歧之后，他们也能坚持自我，敢于发出自己的意见，更敢于表现自己!
而那些太过听话的人，只看到了别人“听话”的一面，并没有发现，真正被老板重用的人，到底是什么样子……
//既服从，又独立//扫一扫手机访问
简介：『职场心得』既服从又独立——别以为足够听话就能入了领导的眼是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
别和我谈理想，我只想要钱！
要求“能吃苦耐劳”的公司和求职的朋友聊天，说起看到哪种公司面试都不想去，大家一致赞同：要求“能吃苦耐劳”的公司年轻人对“吃苦耐劳”的反感，其实是对付出没回报的厌恶和抗拒。吃苦耐劳，踏实肯干…明明是基本的工作要求，却因为一些普遍的社会情况，变成了“压榨”“底薪”“只管耕耘没有回报”..
2025-11-10
-
优秀员工的离职，都消无声息！
当代职场人，压力与诱惑并存，一年总有很多次想换工作的念头。但我们往往发现，自己还没走，经常在抱怨工作的人还没走，看似稳定、工作卖力的同事却悄无声息地离职了。为什么？这到底是为什么？很多时候，连阅人无数看人很准的老板都想不通。老板眼中最不可能离职的人什么样？1.有一定的生活压力的刚毕..
2025-11-10
-
除了便宜好用，应届生对企业来说还有哪些价值？
新同事越来越年轻在一家公司待几年，你可能会发现一个现象：新入职的同事越来越年轻，而且大多都是应届生。一边担心自己前浪被拍死在沙滩上，一边又忍不住嘀咕了：为什么很多公司爱招应届生？应届生对企业来说到底有哪些吸引力呢？说起应届生的优势，普遍的论点在好用和便宜。应届生年轻经验少，企业可..
2025-11-09
-
部门人手不够时离职，是不负责任吗？
最近，有粉丝小米留言说自己遇到难题了：我在这家公司已经呆了2年，不敢说有什么大贡献，但也总是勤勤恳恳，兢兢业业，不敢怠慢。有同事请假，工作我接；同事离职，工作我接；同事休产假，工作我接；有紧急任务，我加班；日常工作太多，我加班；工作内容分配不均，我忍；两年没有调薪，我忍……这一切..
2025-11-09
-
“转行穷3年”，快30岁转行，还来得及吗？
不像我们的父辈，一份工作干一辈子，随着就业环境和人生选择的变化，我们往往要经历多次的选择才会明确自己一生的事业。刚开始就业就换岗似乎影响不会很大，但是从事某个岗位多年想转行换岗好像并不是件容易的事。什么样的人才会有转行的想法？我想一般是在目前的行业或者岗位没有希望达到自己期待要求..
2025-11-08
-
那个天天加班的90后，存款为0！
为了写这篇文章，我先采访了几位不同城市和收入的朋友，欢迎大家对号入座。圆圆成都工作2年存款5000圆圆每个月6000的收入，她说自己是个月光族，最近一年才开始下定决心要存钱。每个月去掉1000多的房租，要出去吃饭，看电影，买零食，买奶茶，买衣服，买鞋子，买化妆品……最害怕的，是花呗还款日！“..
2025-11-08
-
那些在一个公司呆5年的人，真的废了吗？
最近有粉丝留言：小编我最近遇到一件很苦恼的事，前段时间和朋友聚餐，期间大家聊起工作，都在说自己换了几份工作。我说我已经快5年没换工作的时候，大家都用很怪异的眼光看着我，说呆这么久人早就呆废了，劝我赶紧换个环境。但是我目前觉得一切都比较满意，工作也顺利，和同事相处也比较好，并没有换..
2025-11-07
-
『校园招聘』如何吸引毕业生进入你的人才库
校园招聘是直接从学院或大学校园招聘学生和临近毕业学生的过程。了解如何吸引顶尖的年轻人才，才能储备最优秀和最聪明的学生进入企业人才库。校园招聘面临的挑战挑战1：竞争变大根据市场反应，企业开始更多关注校园招聘，对年轻人才的需求竞争度变大。挑战2：品牌影响力雇主的品牌影响力是大学生招聘中..
2025-11-07
-
为什么公司不愿给老员工升职加薪，却花更高的工资招新员工？
不少朋友表示，除非你走，加薪是不可能加的；加再多薪也比不上跳槽……一个残忍的事实是，那些我们在公司里看到兢兢业业好几年的员工，拿的钱可能和刚进来的新人一样多，甚至比新人更低（薪资倒挂），而当老员工提出加薪要求时，老板宁愿花10k招新人，却不愿意给老员工涨到9k，凭！什！么？朋友cici在..
2025-11-06
评论问答