年龄大的人就找不到一份好工作了吗？
不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”，当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”。这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，面临失业、家庭收入下滑等困境。我国“人口红利”正在逐渐消退，“35岁失业”叠加“中年危机”，容易加剧..
2026-03-22
年底究竟该不该跳槽？
发布于：2025-10-24 09:42
上个月，我的一个做运营的朋友，在微信上跟我吐槽。
年底了，领导让她写各种年终总结报告，内容之繁复冗杂令她头痛欲裂。
更过分的是，好几个同事还离职了，他们的活儿一下子全交接给了朋友。
这下，别说是晚上加班了，连周末休息都成了奢望。
想和同事一样也离职吧，可这都年底了，熬过去就是年终奖。忙活了一整年，这就放弃有点可惜；
不离职吧，这个没啥本事专会给你找事儿的领导又会源源不断的给你加活儿，没有补贴没有加班费的那种。
到底是跳还是不跳？
不止是他，还有很多朋友都有这样的纠结和疑惑。
之前做过一个投票统计：
58.8%的人选择了要拿年终奖，认为不能跟钱过不去。
仅18.9%的人放弃年终奖，坚持离职。
究其原因，一是为了钱，二是认为年底工作不好找。
年底了，离职到底划不划得来？该不该离职？
我给朋友列出了5点让她放弃年终奖，选择离职的理由。
1.竞争小
招聘界流行一个说法，“金三银四”，其实是根据农历年来的。农历年一过完，就是旺季的开始，即所谓的“求职黄金期”。
虽然如此，但是按照市场供求关系的平衡守则来说，员工选择跳槽的也相对多了很多。
所以在这时候，竞争是相当激烈的。企业的选择项多了，当然会选择更优秀的人才。
再者，年前离职的人也不少，年底空缺的岗位也会很多。而且年底通常是一个公司最忙的时候，要等到过年回来再招根本来不及。
因此，年底找不到工作，可千万别赖时间。毕竟，对优秀的人来说，啥时候都是“黄金期”。
2.节后预算启动
如果你感觉实在是太累了，离职后，想要休息一阵，那不妨给自己放个小长假，休息到春节后。
春节一回来，各家公司的预算纷纷启动了。在预算启动的同时，很多岗位的招聘也就跟着启动了。这时候，很多新鲜的岗位会被放出来，你可以看看心仪的岗位去投。
3.时间成本
年底你那么拼命，忙成那样，如果这份拼命劲儿做别的事，可能收获的远不止这些。
离职跳槽，涨工资是毋庸置疑的，涨幅也许是1000，也许是翻倍，这都不好说。
如果说年终奖是年后回来就发还好说，要是年后过了好几月才发的，这好几个月的涨幅工资，没准远超年终奖了。
因此，从时间成本上来看，还是别让年终奖成为你的羁绊。
4.表诚意，谈高薪
年前跳槽，在你想去应聘的公司看来，可谓是诚意满满。
当机立断放弃年终奖，选择他们公司，可以看出你想进该公司的决心。
而公司又是最忙的时候，急需人手。这时候有些公司会稍稍提高薪酬，甚至为你放弃的年终奖做出补偿。
想到明年3月才会发的年终奖，朋友在第二天递交了离职申请，并且很快找到了一份月薪9000的工作，上周入职了。她原来的工资是6000。
放弃了6000年终奖，此后每个月的收入却多了3000，究竟是赚了还是亏了，想必大家都算得出来。
年底了，纵使有万般的想离职，都会因为“快发年终奖了，熬一熬吧”这个念头而夭折。
到底是选择先拿年终奖再走，还是立刻奔向可持续发展的更高薪资，我们要能够算好这一笔账。
做出这个选择，你需要懂得衡量和取舍。
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